2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sind immer für dich da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Mehr solche Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Super
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Toll
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Prima
Interessante Aufgaben
Gut
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Tolle Kolleg:innen, teilweise nicht zufrieden mit der Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gehalt/Benefits
angelehnt an AWO Tarifvertrag. Dadurch ungefähr ein Jahr nach den TVöD Tarifverhandlungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dobeq durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden dobeq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dobeq als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.