Perfekter Einstieg ins Online Marketing, auch für Quereinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird grade durch die Führungskräfte etwas umstrukturiert. Das bedeutet, dass die Organisationen von Events in ein eigens dafür geschaffenes Team gegeben wurde. Man überlegt sich ständig neue Challenges, bei denen man etwas gewinnen kann z.b. Amazon Gutscheine. Es gibt sogar Trophäen für Gewinner und weitere Incentives.
Gut finde ich auch das hohe Vertrauen, was einem gegeben wird und das auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Unterm Strich: Ich persönlich vergesse von Zeit zu Zeit, dass ich bei der Arbeit bin, denn ich fühle mich hier pudelwohl und es fühlt sich an wie im Homeoffice mit Freunden zu sitzen, wo man sich kreativ sowie strategisch austauscht. Die neue Energie tankt man sich bei einem Softeis an der Elbe oder man fährt mal eben hoch auf die Plaza der Elbphi.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotentiale, wie auch bei Dock 15. Viel wichtiger finde ich jedoch, das dem Gehör geschenkt wird. Ein zweiter Kühlschrank und ein Pausenraum einzurichten wären meine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht einwandfrei. Man kommt immer gut gelaunt ins Büro und verlässt es meistens auch wieder so. Das Team passt sehr gut zusammen, viele unternehmen nach der Arbeit etwas und die neuen werden gleich mit integriert. Zum Start kümmert sich ein zugewiesener Buddy um dich, aber die anderen Kollegen natürlich auch
Kommunikation
Es gibt flache Hierachien, von daher kann man seine Anliegen schnell zur verantwortlichen Person kommunizieren. Der Ton ist per Du, freundschaftlich, persönlich. Jede Woche Freitag werden neue Infos dem ganzen Team kommuniziert. Dazu gibt es im Aufenthaltsbereich neue Infos sichtbar auf einer Tafel und auf einem Screen zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Ein ganz großes "JA" umschreibt diesen Punkt am besten. Neue Kollegen erhalten vor/während/nach dem Onboarding immer Hilfe bei Fragen von anderen Kollegen zu jedem möglichen Thema. Falls man hier nicht weiter kommt, hilft in jedem Fall die Schwarm-Intelligenz. Die gegenseitige Unterstützung spürt man von Tag Eins.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitprinzip von einer Stunde sind hier gegeben. Man kann entweder um 08:00-17:00 Uhr oder von 09:00-18:00 Uhr seine Arbeitszeit verrichten. Kernarbeitszeit ist also von 09:00-17:00 Uhr. Davor und danach ist man flexibel. Im Onboarding fällt diese Flexibilität erstmal weg, was auch vollkommen sinnvoll ist, da alle neuen vorzugsweise gleichzeitig beim Training sein sollten.
Urlaub sollte man strategisch planen, um seine Ziele optimal erreichen zu können. Wer lieber flexibel ist und/oder spontan seinen Urlaub plant, ist nicht wirklich daran gebunden den Urlaub strategisch zu planen, macht aus meiner Sicht allerdings mehr Sinn.
Mal eben die Oma zum Arzt fahren oder das Kind von der Kita abholen, ist nach kurzer Kommunikation bei der nächsthöheren Instanz grundsätzlich kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit in Dialog treten und bekommt bei jedem Vorgesetzten grundsätzlich Hilfe zu etlichen Themen. Auch wenn man in seiner Aufgabe strugglelt - grade zu Beginn - zeigen alle Vorgesetzten neue Wege zur Zielerreichung auf, an die man vorher noch nicht dachte. Alle Vorgesetzten entstammen dem Team, da sie am besten wissen, wie man an der "Front" gewinnen kann. Der Ton ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Einblick in das Google Universum, was könnte daran nicht interessant sein?! Keine Agentur im Online Marketing kann euch den Einblick in die Google Welt liefern wie Dock 15. Man profitiert von sehr wertvollen Insights und durch die stetig veränderte Online Marketing Welt, kommen immer neue Aufgaben hinzu, die einen zur Weiterentwicklung fördern. Irgendwann macht die Lernkurve einen Knick, aber die Möglichkeiten der Self Study sind unbegrenzt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte auf allen Hierachien.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Prinzip haben fast alle Kollegen ein und dasselbe Alter hier. Langjährige Mitarbeiter weisen einen dementsprechend hohen Wissensstand auf und sind auch meistens diejenigen, die mit den meisten Fragen gelöchtert werden und ihr Wissen gerne teilen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro mit ausgefeilter Akustik. Es kann zu Stoßzeiten etwas lauter telefoniert werden, dafür muss ich allerdings bei Fragen nicht vor einem Büro stehen und klopfen, ob ich kurz stören darf. In meinem vorherigen Job hatte ich ein eigenes Büro und kann jetzt als Fazit wiedergeben, dass mir die Arbeit in einem Großraumbüro besser gefällt. Man hat tolle Leute um sich und die Kommunikation ist einfach schneller. Wenn das Wochenende wieder mal etwas eskaliert ist und der Kater am Montag noch zu doll im Kopf sitzt, kann man sich auch Meetingräume buchen, wo es dann ganz still ist. Arbeitsmittel für Account Manager sind Macbook Pro´s mit Touchbar, damit wir unseren Job optimal erledigen können und flexibel sind (beispielsweise mal eben in einen der Meetingräume wechseln)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, dass sich das Unternehmen sehr viel Mühe gibt und auch Wert darauf legt, dass die Kollegen umweltbewusster denken und handeln. Am Weltumwelttag haben alle darauf geachtet weniger Müll zu produzieren und die Mülleimer wurden eingesammelt, um nicht in Versuchung zu kommen - natürlich gab es an dem Tag einen großen Eimer für Müll, aber mir gefällt der Ansatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es: Dazu zählen die HVV-Proficard, betriebliche Altersvorsorge, Sodexo-Restaurantschecks. Das Gehalt ist - so wie in anderen Unternehmen auch - Verhandlungssache. Grundsätzlich wird hier fair verhandelt.
Image
Ich kann die Bewertungen von abgelehnten Bewerbern sowie Mitarbeitern nicht ganz anschließen. Grundsätzlich bin ich der Ansicht, dass viele Menschen erst dann eine Bewertung schreiben, wenn sie Ablehnung erfahren haben oder wenn sie unzufrieden sind. Ich persönlich komme nach über 2 Jahren bei Dock 15 jeden Tag gerne zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier Karriere machen und Weiterbildung wird gefördert. Pauschal zu sagen, dass die Weiterbildung nicht gefördert wird, kann ich nicht behaupten. Man kann sich sogar wünschen, zu welchen Themen es Trainings geben soll, um seine Skills oder sein Know-How zu verbessern. Es gibt Produkttrainer und Salestrainer. Wie oben bereits beschrieben, kommen die Führungskräfte aus dem Team. Aufstiegschancen hängen von einem selbst ab.