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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Wie kann man PTS am besten beschreiben? “Mehr Schein als Sein”, “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser”, “Quantität statt Qualität”?
PTS hat eigentlich eine großartige Basis, das Team ist einmalig. In keinem Unternehmen habe ich je so einen Zusammenhalt gespürt. Leider ist es aber auch das Einzige, was mich noch jeden Morgen motiviert zur Arbeit zu gehen.
Ich möchte kurz auf einige Punkte eingehen:
Führung: Gibt es meines Erachtens überhaupt nicht, sondern ausschließlich ein Management, das permanent damit beschäftigt ist irgendwelchen quantitativen Zielen hinterher zu eifern. Auf eine entsprechende Qualität der Arbeit wird keinen Wert gelegt, sondern nur darauf, ob die Zahlen stimmen. Der Druck, der hierbei auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, ist enorm. Urlaub und Krankheit gilt es aufzuholen oder vorzuarbeiten.
Die Kommunikation von Führungsebene zum Team als auch die Transparenz lässt zu wünschen übrig.
Flexibilität: Flexi… was? Nein, flexible Arbeitszeiten sind nicht wirklich drin. Es besteht die Möglichkeit zwischen 08-09 Uhr zu erscheinen, danach gilt 8h Arbeitszeit, 1h Mittagspause. Das heißt zwischen 17-18 Uhr ist dann Feierabend, ohne Ausnahme.
Kulanz gibt es bei Arztbesuchen, auch Homeoffice ist drin (allerding sehr selten und auch nur, wenn das vorher ausgiebig begründet wurde, bestenfalls mit Nachweis).
Seit neuestem gibt es einen sogenannten “Tagesplan”, den es einzuhalten gilt. Mit festen Telefon- und E-Mail-Schreibzeiten. Alles vorgefertigt, alles automatisiert, alles standardisiert. Ach ja. Und Urlaub im ersten Monat im Quartal ist natürlich auch nicht drin.
Aufgabengebiet: Die Aufgaben, die einem bei PTS begegnen, scheinen auf den ersten Blick wirklich interessant, die Arbeit mit den Agenturen macht durchaus viel Spaß. Von der Entwicklung von Werbekonzepten bis zu Quarterly Business Reviews mit den Agenturen ist alles dabei. Schade ist nur, dass seit Jahresbeginn auch das Weiterbildungsangebot massiv nachgelassen hat. Keine Produkttrainings, alles wird nur noch und ausschließlich auf Sales ausgerichtet. Dass aber für die Arbeit mit gesetzten Online Marketing Agenturen Produkt Know How zwingend nötig ist, scheint nur den Mitarbeitern von PTS klar zu sein, die Führungsebene will davon nichts wissen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: äh, nein!
Bezahlung: Die Bezahlung bei PTS ist grundsätzlich in Ordnung. Die zu erreichende Provision ist allerdings von Faktoren abhängig, auf die der Mitarbeiter in der Regel keinen Einfluss hat.
Es ist wirklich schade, dass sich PTS nach und nach alle guten Mitarbeiter vergrault und die ständige Kritik und das Äußern von Verbesserungsvorschlägen auf taube Ohren stößt. Die hohe Fluktuation ist definitiv hausgemacht und es gibt auch keine Anstalten, dies aufzuhalten.
Nehmt die Kritik eurer Mitarbeiter an.
Der Kollegenzusammenhalt wird weitestgehend großgeschrieben. Vereinzelt werden, wie auch in anderen Unternehmen, die Ellenbogen ausgefahren.
Ansonsten ist klar zu erkennen, dass das Team zusammenrückt sobald die Führung versagt.
Wenn die Trainings nicht abgesagt werden, sind diese sehr interessant. Man bekommt einen tollen Einblick ins Google-Universum.
Wer eine Führung möchte, zu der man aufschauen kann, die inspirierend ist, die zuhört, einen unterstützt und Mitarbeiter leitet, ist man bei PTS an der falschen Stelle. Wer unsicher ist oder Defizite aufweist wird nicht gefördert, sondern unterdrückt und im schlimmsten Falle drohen Sanktionen. Das führt zu einer verängstigten Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel oder verhandelbar. Wer Arzttermine, Handwerker oder ähnliches hat muss einen Urlaubstag nehmen. Gleitzeit wird nicht toleriert.
Die Aufmachung der Büroräume suggeriert ein Arbeitsumfeld in dem man sich bei einer Runde Kicker oder im Strandkorb mit den Kollegen austauschen kann oder einfach zum Abschalten zurückzieht. Wird dieses von der Geschäftsführung wahrgenommen, wird es kommentiert und untersagt.
PTS schafft es nicht seine besten Mitarbeiter zu halten. Das Projekt lebt von Kompetenz und Austausch aber die Führung bemüht sich nicht darum dies umzusetzen. Die Fluktuation ist berechtigter Weise sehr hoch und mit dem Verlust von Fachwissen leidet die Qualität des Projekts.
Offenheit, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe.
Wer schnell in die Online Marketing Branche einsteigen will, spannende Kontakte knüpfen will, viel lernen will und auch dazu bereit ist sich selbst neues Wissen anzueignen ist hier richtig.
Bedingt durch die Rolle als Dienstleister ist PTS natürlich sehr stark an die Prozesse und Entscheidungen des Auftraggebers gebunden. Insbesondere wenn der Auftraggeber Vertriebsprozesse global standardisieren möchte, bedeutet das natürlich, dass die Gestaltungsspielräume der Mitarbeiter stark eingeschränkt werden. So konnte ich anfangs meine Arbeit mit den Agenturen noch recht frei gestalten und eigene Ideen einbringen. Das hat sich leider in den letzten Monaten zum schlechteren verändert und war für mich einer der Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie recht eingeschränkt. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit aus dem Team heraus Manager zu werden. Grundlagen-Ausbildung erfolgt durch einen sehr kompetenten Produkttrainer. Darüber hinaus ist das Weiterbildungsangebot, wenn man sich selbst darum kümmert, sehr gut. Insbesondere da man Zugriff auf viele interne Dokumentationen zu Google AdWords hat.
In diesem Bereich hat sich in den letzten 1,5 Jahren bei PTS viel in die richtige Richtung bewegt. Leider lässt der Blick der Führungskräfte für das Fachliche zu wünschen übrig.
Kommt immer drauf an, welche Messlatte man anlegt. Als Einstiegsgehalt im Online Marketing, vor allem wenn man schaut was z.B. Trainees in Agenturen verdienen, durchaus sehr gut. Das Provisionsmodell basiert leider auf einigen teils schwer durch die eigene Arbeit beeinflussbaren Kennzahlen.
Am Anfang ist es eine Herausforderung, allerdings kann nach mehr als einem Jahr schnell mal die Monotonie einzug halten.
Von Anfang an wird man mit offenen Armen in ein freundliches Arbeitsumfeld aufgenommen. In manchen Unternehmen wird man mit bösem Blick angeschaut wenn man als Neuling eine Frage zu viel fragt. Dies ist hier nicht der Fall. Man soll sich schnell einleben und das passiert nur durch fragen und antworten (stärkt auch gleich die Beziehung zu den Kollegen)
Der Anlern Prozess für sich selbst wird noch optimiert. Daher scheint er teilweise chaotisch. Jedoch ist man nach 3-4 Wochen im Thema und hat eine gute Grundlage.
An einem Übergabeprotoll für den Anlernprozess (was mein Vorschlag wäre) wird gearbeitet
Junges Team (25-35 aber auch ein paar ältere, sodass ein guter Mix entsteht). Es wird sehr gezielt ausgewählt und geschaut ob die Personen auch wirklich zur Firma passen. Dadurch entstand und besteht ein sehr gutes Klima.
Ein sehr offener und moderner Arbeitgeber. in allen Belangen. Ich komme sehr gern zu arbeit, repräsentiere einen Weltmarktführer, darf ab und an reisen und Kunden treffen und ich bekomme immer alle Unterstützung meiner die ich brauche.
Die Küche ist zu klein, man kann leider schlecht Mittag im Hause machen. Dafür bekommen wir aber Top Essenszulagen um Auswärts Mittag zu essen.
Es ist jetzt schon ein tolles Klima und es werden weitere Maßnahmen folgen um das noch zu erweitern. Hier gibt es keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Es geht immer fair zu, ich kann jeder Zeit zu meinem Vorgesetzten und um Unterstützng bitten.
Wir wurden von einem Weltmarktführer als deren Repräsentant einer Sparte für D, AT, CH auserwählt. Das sagt denke ich viel aus.
Der Umgang mit den Urlaubsanträgen ist sehr kullant. Auch wenn ich mal spontan Probleme mit der Betreuung meines Kindes habe wird mir immer entgegengekommen.
Momentan wird an einem Karriereplan für alle Mitarbeiter gebastelt. Unsere Weiterbildung ist unseren Vorgesetzten sehr wichtig.
Mein Gehalt ist immer mindestens einen Tag vor Monatsende da. Das kenne ich aus der Vergangenheit auch anders. Gehalt ist entsprechend was ich mir vorgestellt habe. Dazu gibt es eine faire variable Vergütung.
Das kann ich so leider nicht beurteilen.
Einen engeren Team Zusammenhalt wie hier aber ich selten zuvor erlebt.
Bei uns gibt es beides, das bringt auch eine schöne Ausgeglichenheit. Wir kommen toll miteinander klar.
Wir dutzen auch unsere Vorgesetzten, das macht die Kommunikation mit ihnen sehr angenehm. Sie begegnen uns stets auf Augenhöhe.
Wir haben mehrmals die Woche Meetings wo wir über unsere Ziele sprechen. Das motiviert mich ungemein. Zu wissen wo ich stehe und wo ich hinmöchte.
Hier sehe ich absolut keine Unterschiede. Jeder kennt seine Aufgabe und füllt sie aus und wird respektiert. Egal ob Mann oder Frau.
Wir sind in unserem Projekt bald 1 Jahr alt und noch im Wachstum. Gut finde ich daran, dass es sehr dynamisch und flexibel ist.