Gut als Einstiegsmöglichkeit aber nicht mehr als das
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Geld in Systemen investieren, die die Arbeit sowie die Audit-readiness erleichtern. Mehr Mitarbeiter müssten Zwecks der besseren Arbeit-Freizeit-Balance eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern, die Meetings sind schlecht strukturiert und Leistung wird kaum gelobt.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden schnell eskaliert anstatt zwischen Kollegen besprochen zu werden.
Work-Life-Balance
Ein 40-Stunden-Woche ist auf keinen Fall genug, um die Aufgaben zu vervollständigen. Viele Kollegen sammeln innerhalb von einem Monat mehr als 40 Überstunden. Das Gute ist, Überstunden werden in freie Zeit ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben wenig Zeit, die Mitarbeiter zu unterstützen. Feedback und Verbesserungsvorschläge gibt es seltsam.
Interessante Aufgaben
Man kann hier viel lernen und es gibt große Vielfalt von Aufgaben. Manche Aufgaben sind allerdings sehr monoton und man läuft oft bei Fehlern von anderen hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
Nz. Zurzeit sind alle Teammitglieder unter 40.
Arbeitsbedingungen
Home Office Möglichkeiten und Flexibel Arbeitszeiten sind von Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist in Ordnung für den Einstieg in die klinische Forschung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten oder Gelegenheiten.