Einzigartiges Wachstum und persönliche Weiterentwicklung - Mit Wachstumsschmerzen und toller Perspektive!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Unsere Unternehmensvision und wie wir diese tatsächlich durch unsere Produkte leben und durch unser Handeln in die Realität überführen.
2. Die vermutlich einmalige Möglichkeit derartiges Wachstum in einer maßiv dynamischen und vor allem produktiven Vertriebsorganisation gestalten und begleiten zu können.
3. Das tägliche Arbeiten mit ambitionierten und motivierten Leuten - Für mich der kleinste gemeinsame Nenner aller MA bei Doctolib!
Wer eine wirkliche Herausforderung im Huntig-Vertrieb sucht, in einem wahnsinnig spannenden und garantiert zukunftssicheren Markt dazulernen möchte, sich selbst als fortwährend Lernenden versteht, ein kollegiales Umfeld sucht, das fördert und fordert und anpackender Teil eines ambitionierten Teams werden möchte, dem empfehle ich den Schritt auf Doctolib zuzugehen zu 100%.
Verbesserungsvorschläge
1. Nachhaltigerer Umgang mit Arbeitsaufwand von Top Performern und denen, die viel in den Job investieren, damit uns diese Kollegen und Kolleginnen lange mit Freude erhalten bleiben.
2. Schärfung der Kommunikation an elementaren Stellen - Weniger Buschfunk wäre hier und da ganz angenehm.
3. Eine Car Policy, die dem Engagement unserer Vertriebsorganisaton würdig ist und zumindest (deutsche!) Marktstandards erfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinnige Dynamik, enormer Leistungsdruck, gemeinsames Lernen und Lachen beschreiben die Arbeit im Field Sales bei Doctolib wohl am besten. Sicher nichts für Jedermann, aber transparent kommuniziert, für alle, die sich für diesen Job interessieren. Meinen persönlichen Ehrgeiz füttert dieses Arbeitsumfeld enorm, wenn es auch in Teilen etwas zu viel von allem sein kann.
Image
Sehr gut, vor allem private Gespräche und Feedback im gesamten Markt unterstriechen den Eindruck.
Work-Life-Balance
Jeder weiß, worauf er / sie sich bei Doctolib im Vertrieb einlässt, als Führungskraft und auch als aktiver Vertriebler.
Absolute Top-Performer oder die, die auf dem Weg dazu sind, investieren überproportional viel Zeit und Energie auf einem Level, das nicht über viele Jahre gehalten werden sollte. Der Umstand ist bekannt und betrifft sicher nicht alle bei uns im Vertrieb, hier wünsche ich mir Besserung und einen gesünderen Umgang mit sehr wichtigen und geschätzten Kolleginnen und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrieremöglichkeiten gibt es sehr viele in diversen Richtungen. Nicht alle Wege stehen überall zu jederzeit ausgeschrieben, da die Orga sehr dynamsich ist und sich jeden Tag neue Möglichkeiten ergeben können. Sprechenden Menschen kann geholfen werden und es gibt zahlreiche coole Stories vieler Kollegen und Kolleginenn, die spannende Wege bei Doctolib gehen und gegangen sind.
Gehalt/Benefits
Aufwand und Ertrag stehen nicht bei allen in einem herausragenden Verhältnis auch wenn am Ende sehr gut verdient wird. Für viele ist das Firmenhandy mit der Hosentasche verwachsen und der Laptop enger Reisebegleiter. Wer das Maximale aus seinem Gehaltscheck heraushohlen möchte, presst auch viel aus sich heraus, Urlaub hin oder her - Hier muss es nachhaltigere Wege geben, auch wenn für jeden die Möglichkeit besteht, sehr gute Gehälter zu verdienen.
Für jede Rolle gibt es transparente Gehaltsbänder, was ich sehr begrüße.
Privates Gesundheitsbudget und die betriebliche Altersvorsorge sind absolut top
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top, wenn es auch regionale Unterschiede geben mag, der Kollegenzusammenhalt ist für mich ein Grund, gerne bei Doctolib zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite sehr gerne mit meinen Vorgesetzen zusammen.
Auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind oder unpopuläre Entscheidungen vertreten müssen, fühle ich mich gehört.
Arbeitsbedingungen
Moderne, zentrale Büros, die Parkmöglichkeiten sind leider nicht überall optimal. In den Büros fehlt es an nichts.
Die Firmenwagen Policy hinkt nicht nur den eigenen Ansprüchen sondern vor allem den Marktstandards und modernen Möglichkeiten hinterher. Eine mehr als fragwürdige Modellauswahl und keinerlei Gestaltungs- oder Mitspracherecht machen die Car Policy zu einer großen Schwäche.
Kommunikation
Insgesamt wird in unserer Vertriebsorganisation sehr viel kommuniziert und die gesamte Einheit erhält detaillierte Insights zu wichtigen Entscheidungen. Es kommt vor, dass der Buschfunk offiziellen Kommunikationswegen zuvorkommt und gelgentlich werden Informationen zu früh in die Orga gegeben, insgesamt empfinde ich die Kommunikation aber als überdurschnittlich offen.
Gleichberechtigung
Gehälter, Beförderungen und interne Karriere Schritte werden auf Basis von Qualifikation und Erfahrung ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Ein derartiges Wachstum seit über 5 Jahren in verschiedenen Rollen mitzubegleiten, ist sehr interessant und eine Erfahrung, die so nicht an vielen Orten gemacht werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback nach über 5 Jahren bei Doctolib und deine Loyalität. Es freut uns sehr, dass du deine Kolleg:innen und die Arbeit bei uns so schätzt. Deine positiven Worte zum Wachstum und Arbeitsumfeld bedeuten uns viel.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, diese wollen wir nicht unkommentiert lassen: Während wir Leistung und Ambition fördern wollen, wissen wir, dass unsere Top Performer überproportional viel investieren, und arbeiten aktiv daran, einen nachhaltigeren Umgang damit zu finden.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll. Wir streben danach, wichtige Informationen strukturiert und transparent zu teilen und haben hier sicher noch stellenweise Verbesserungspotential. Deine Rückmeldung zur Car Policy und zu Parkmöglichkeiten geben wir gerne an die zuständigen Teams weiter.
Danke, dass du Doctolib weiterempfiehlst und Teil unserer Reise bist.