Basierend auf Daten aus 335 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doctolib die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 416 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Doctolib ist uns besonders wichtig, dass wir ein Team voller engagierter Menschen sind, die sich der Gestaltung des Gesundheitssystems der Zukunft verschrieben haben. Wir verstehen uns als Partner der Gesundheitsteams und entwickeln Technologien, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen ...
Wir möchten unsere Kultur noch mutiger gestalten. Wir ermutigen alle Doctolibers, Risiken einzugehen und im 10- oder 100-fachen Maßstab zu denken! Dabei behalten wir stets unsere Produktvision im Blick und vertrauen auf unseren langfristigen Erfolg. Gleichberechtigung und Work-Life-Balance sind ze ...
335 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt ist hier kein leeres Wort ist. Gerade in stressigen Phasen ziehen alle mit, man bekommt unkompliziert Unterstützung und kann sich aufeinander verlassen, ohne lange um Hilfe bitten zu müssen. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und sorgt dafür, dass selbst komplexe Themen gut vorankommen.
Man arbeitet nicht einfach irgendeine interne Routine ab, sondern trägt dazu bei, etwas wirklich Nützliches für den Gesundheitsbereich umzusetzen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Entspannte Kollegen und den Wunsch gemeinsam etwas zu bewegen.
Kurze Kommunikationswege. Feedback wird gehört und umgesetzt.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Kein Tag gleicht dem anderen.
Nach außen Hui, innen ...
Es wird sehr darauf geachtet, das Image zu pflegen und nach außen als super Arbeitgeber zu wirken, aber Mitarbeitende werden überhaupt nicht gewertschätzt.
Für mich zählt im Alltag vor allem das Miteinander: Man hilft sich schnell, tauscht Wissen aus und zieht wirklich gemeinsam an einem Strang.
Dazu kommt, dass die Arbeit für mich Sinn hat und ich merke, dass sie im Alltag von vielen Menschen einen echten Unterschied macht.
Auch privat fühlt es sich fair an, mit zusätzlichem Elternurlaub und einer kostenlosen Zusatzkrankenkasse.
Das nimmt Druck raus und zeigt mir, dass hier auf die Mitarbeitenden geachtet wird.
Insgesamt ist das ein Umfeld, in dem ich mich wohlfühle und gerne meinen Beitrag leiste.