Nach Aussen Hui nach Innen ....geht so
Verbesserungsvorschläge
Umdenken beim Umgang mit Mitarbeitern(bei IT größtes Gut). Mehr durchdachte Motivatoren und strukturierte Mitarbeiterintegration. Prozesse besser definieren, um Störfaktoren, Probleme und Unzufriedenheit besser erkennen und angehen zu können. Schulung der Führungskräfte im Personalmangement.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen alle nett, Führungskräfte können besser mit Hunden als mit Menschen umgehen.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation propagandiert, aber nicht gelebt
Work-Life-Balance
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konzeptlos, nicht durchdacht, nicht leistungsfördernt. Oft hatte ich das Gefühl, die Führungskräfte sorgen eher für Problematiken, die keine Probleme waren, als führend und förderlich zu agieren. Bei einer Person habe ich keine sinnvolle Funktion für den Arbeitsbetrieb endecken können.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei der Firma. Leider werden die Interessen der Mitarbeiter, um über diese in neue Geschäftsfelder zu expandieren und neu Interessante Aufgaben mit motivierten Mitarbeitern zu inizieren, oft nicht beachtet.
Gleichberechtigung
Kein IT-Unternehmen kann sich Diskriminierung leisten. Auch die Dögel GmbH kann es nicht, obwohl ich mich auch an keinen Kollegen aus einer ethnischen Minderheit erinnern kann.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen nur Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spezielles Umweltbewusstsein oder Programm auffällig.
Image
nach Aussen ein tolles Image. Intern als Mitarbeiter fehlt das typische "Wir"- Gefühl und auch der Stolz auf die Firma, wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
keine großen Aufstiegschancen. Sie bilden viele Azubis aus, aber nur um günstige Mitarbeiter zu haben.