Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungkollegiales Verhalten, neue Ideen und Technologien finden immer ein offenes Ohr, mit dem nötigen Engagement kann man auch als Einzelner noch viel in der Firma bewegen
Innovation, Arbeitsumgebung
So gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame ...
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Der Chef akzeptiert deinen Feierabend ,Wochenende oder Urlaub absolut nicht und treibt viele sehr gute Mitarbeiter damit zur Kündigung
siehe Verbesserungsvorschläge
Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Zeit für Know-How Transfers und Weiterbildungen aktiv mit einplanen um die Belegschaft alle auf den gleichen Stand zu bekommen. Aktuell gibt es eine Hand voll mit enorm hohen Wissen und dies muss besser weitergegeben werden.
Kommunikation, Wertschätzung sollten mehr als Phrasen sein
Man sollte versuchen fähige Mitarbeiter zu halten
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Über Gehalt könnte man nochmal verhandeln in bestimmten Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Dögel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Besonders herausragend ist die Vielzahl von Fahrgemeinschaften, die nicht nur einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben, sondern auch den sozialen Zusammenhalt stärken.
Die Fahrgemeinschaften schaffen nicht nur eine effiziente Möglichkeit für den täglichen Arbeitsweg, sondern fördern auch den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen. Die gemeinsame Anreise ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bereits vor Arbeitsbeginn zu vernetzen und dadurch eine angenehme Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die offene Kultur, die es den Mitarbeitern erlaubt, sich ...
auch privat pflege ich Freundschaften zu Kollegen
Sehr gut. In meiner Abteilung läuft alles super. Ich habe jedoch gehört, dass es nicht bei allen Abteilungen der Fall ist.
Depends. Nicht in allen Abteilungen gleich
Alle im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dögel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Chef sucht stetig nach dem direkten Kontakt zu einzelnen Mitarbeitern und schreckt auch vor Wochenenden nicht zurück
Hier hat sich ein bisschen was getan und man hat auch Wochenenden und abends Ruhe
Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
man muss sich selbst aktiv darum kümmern und dann wird man auch unterstützt
Offen, wenn man sich selber kümmert, neben seinen Standard Verantwortungen, die über 40 h liegen können pro Woche
Nichts für's Papier, aber lernen geht immer
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
