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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiales Verhalten, neue Ideen und Technologien finden immer ein offenes Ohr, mit dem nötigen Engagement kann man auch als Einzelner noch viel in der Firma bewegen
Innovation, Arbeitsumgebung
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame ...
So gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Der Chef akzeptiert deinen Feierabend ,Wochenende oder Urlaub absolut nicht und treibt viele sehr gute Mitarbeiter damit zur Kündigung
Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Know-How Transfers und Weiterbildungen aktiv mit einplanen um die Belegschaft alle auf den gleichen Stand zu bekommen. Aktuell gibt es eine Hand voll mit enorm hohen Wissen und dies muss besser weitergegeben werden.
Kommunikation, Wertschätzung sollten mehr als Phrasen sein
Man sollte versuchen fähige Mitarbeiter zu halten
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dögel ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Hier wird man immer wieder gefordert und kann sich entwickeln
Die Arbeit in unserem Unternehmen ist durch eine Vielfalt an interessanten und herausfordernden Aufgaben gekennzeichnet, die nicht nur zur beruflichen Entwicklung beitragen, sondern auch zur persönlichen Bereicherung. Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass mir in meiner Position viele neue und spannende Aufgaben zugeteilt wurden, die meinen Arbeitsalltag bereichern und mich ständig fordern.
Diese neuen Aufgabenbereiche bieten mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, und tragen dazu bei, dass keine Routine aufkommt. Die Vielfalt der Projekte und Aufgaben sorgt ...
Die Aufgaben sind insbesondere in Vertrieb und Marketing zwar anspruchsvoll, aber auch vielfältig und abwechslungsreich. Es geht darum, sich immer wieder neu auf Problemstellungen und Herausforderungen jedweder Art einzulassen, diese zu analysieren und lösungsorientiert abzuarbeiten. Dabei kann man selbst einen großen Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg der Company nehmen, was einen großen Reiz, aber auch eine große Verantwortung für den Einzelnen darstellt.
Das ist der große Pluspunkt. Viel Abwechslung durch diverse Projekte in- wie extern
Sehr Vielfältig und nicht Einseitig. Kann aber auch an meiner Abteilung liegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dögel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Prozesse müssen nicht nur festgelegt, sondern auch eingehalten werden
Hauptsächlich über Kommunikationsplattformen wie Skype, Teams oder einfach per E-Mail. Da kann schon mal was nicht deutlich rüber kommen. Ich würde mir wünschen, dass es mehr "automatisiert" wird.
Ein großes Manko
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
man muss sich selbst aktiv darum kümmern und dann wird man auch unterstützt
Nichts für's Papier, aber lernen geht immer
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dögel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dögel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dögel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dögel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Dögel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dögel
Branchendurchschnitt: IT