Dögel 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich war 2 Jahre im Unternehmen und habe es immer als angenehm empfunden. Klar gibt es mal stressige Phasen, in denen es etwas angespannter ist, aber insgesamt habe ich mich immer sehr wohl gefühlt.

Work-Life-Balance

Auch hier - es gibt stressigere Phasen, in denen es mal nur 3 oder 4 Sterne wären, aber dafür könnten wir bei Bedarf immer flexibel planen und meist ganz normale Arbeitszeiten einhalten.

Karriere/Weiterbildung

Wichtig: Eigeninitiative. Wer Lust hat, mehr zu lernen und Vorschläge bringt, wird die wohl immer in die Tat umsetzen dürfen. Aber man bekommt Weiterbildungen nicht hinterhergetrgagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Team war im Schnitt sehr jung. Gegenüber älteren Kollegen in anderen Abteilungen konnte ich aber nie Benachteiligung o.Ä. bemerken.

Vorgesetztenverhalten

Entspannt, aber bestimmt. Hat für mich immer gepasst.

Arbeitsbedingungen

Neue Monitore und Computer, Kaffee & andere Getränke bereitgestellt, jeden Mittwoche frisches Obst, im Sommer ausreichend Ventilatoren und ab und zu mal Eis von den Kollegen.

Kommunikation

Kann immer noch besser sein, war aber im Allgemeinen für mich immer nachvollziehbar und recht transparent.

Gleichberechtigung

Passt. Ich konnte nie feststellen, dass jemand benachteiligt wurde. Leistung und Initiative zählen.

Interessante Aufgaben

Das kommt sicher auf die Abteilung an. Es gibt mal weniger spannende Aufgaben, dann mal wieder sehr interessante neue Projekte. Alles in allem super.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, das auch Spaß bei der Arbeit zulässt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offener und freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin gerne hier. Job macht Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr kollegialer, netter und oft humorvoller Umgang. Viel gegenseitige Unterstützung.

Work-Life-Balance

Es gibt stets viel zu tun, der Job ist fordernd. Aber durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, ist das insgesamt alles shr fair.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbedarf wird mit Vorgesetzten ermittelt.

Gehalt/Benefits

Attraktive Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Allgemein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Auch insgesamt viele kompetente Führungskräfte incl. GF. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel transparent mitgeteilt. Regelmäßige Abteilungsmeetings, jährliche Mitarbeitergespräche und viel Dialog im Alltag.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, angemessene IT, zwei Bildschirme. Hinzu kommen Angebote für Gesundheitschecks vor Ort und Sportangebote.

Kommunikation

Offen, direkt und üblicherweise sehr respektvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist durch große luftige Räume, Kunst an der Wand,nette Kollegen genial.

Work-Life-Balance

Gleitzeit- da kann man nix sagen. In den Pausen können wir kickern- manchmal grillen wir noch zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viel Raum und Möglichkeiten der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben gerade erst ein Solardach angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Sehr lockeres Duzen auf allen Arbeitsebenen. Abteilungsleiter sitzen im selben Büro und sind jederzeit für die Mitarbeiter da. Insgesamt eine sehr gute Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte. Daher ist man immer wieder neu beansprucht und bildet sich weiter. Sehr innovativ und zukunftsorientiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gern mit allen Mitarbeitern. Sowohl im eigenen Team als auch Team übergreifend herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Die Pausengestaltung ist perfekt. Ich nehme auch die etwas längere Anfahrt gern in Kauf. Nicht selten schließen wir die Arbeitswoche mit einem gemeinsamen Grillen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozielbewusstsein wird groß geschrieben,

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell und fokussiert auf anstehende Aufgaben und Projekte. Aber immerzu ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Kurze Wege. TOP

Interessante Aufgaben

Mitunter der größte Plusfaktor ist die Vielfalt der Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klasse Arbeitsklima und viele Annehmlichkeiten für hoch engagierte Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Familie oder privates sollte man sehr weit zurückstecken können, denn Erholung ist fast ausschließlich auf die späten Abendstunden, Sonntage und Urlaubstage reduziert (wenn man nicht auch dort angerufen wird)

Verbesserungsvorschläge

Klarere Überstundenregelungen und Anti-Mobbingstrategien vor allem in den Sekretäriatsabteilungen

Arbeitsatmosphäre

Wer täglich zu freiwilligen, Überstunden bereit ist lebt in einer angenehmen, beinahe familiären Athmoasphäre. Stundenausgleich ist (zumindest offiziell) möglich.

Image

Die Firma bemüht sich strebend nach Image und Ansehen. Bekanntheit solide steigend.

Work-Life-Balance

Erlaubt ist fast alles an Life-Actions imsofern man engagiert seiner Arbeit nachgeht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Karriere weitestgehend sogar gewünscht und gefördert.

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung ganz gute Bazahlung, insofern man sich diese erkämpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühungen um soziale und Umwelttechnische Faktoren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen auf Grund des jungen Teams selten anzutreffen.

Vorgesetztenverhalten

Fairer und freundlich er Umgang zwischen den Ebenen so lange freiwillig deutliches Engagement über das übliche Maß. Stets um nötige Kommunikation bemüht.

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Umgebung und viele Wunscherfüllungen für einen angenehmen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Durch Skype, Mail, Telefon und mündliche Aussagen etwas vielschichtige Kommunikation.

Gleichberechtigung

Offiziell alles wie es sein sollte beim Thema Gleichberechtigung. Wirklich tolerante Behandlung.

Interessante Aufgaben

Abwechslung bei To-Do`s. Wer sich durchsetzt bleibt auch bei Aufgaben die einigermaßen innerhalb seiner eigentlichen Arbeit liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

anspruchsvolle Aufgaben, angemessene Vergütung, nettes Arbeitsklima, professioneller Umgang

Arbeitsatmosphäre

Mit das beste Team in dem ich bisher gearbeitet habe. Auch teamübergreifend sehr gute Zusammenarbeit.

Image

Gutes Image in der Region. Haben zum Beispiel die App für den HFC entwickelt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mehrere externe Schulungen bezahlt bekommen.

Gehalt/Benefits

Für die Region angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

IT-Systeme sind auf dem aktuellen Stand der Dinge. Man kann frei wählen ob man mit MAC oder Windows arbeiten will.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich! Hoher Lerneffekt durch Abwechslung und externe Schulungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schöne Lage und das junge Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Einsatz von Azubis und die schlechte Bezahlung für die geforderte Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Bei gleichbleibender Leistung muss der Urlaub oder die Bezahlung angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Lage, zu lange Mittagspause von 1h

Work-Life-Balance

Durch die viele Arbeit und Termindruck kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kontakt gibt es sehr oft per EMail, Anruf oder auch Persönlich. Er nimmt einen aber nicht immer ernst und seine Aufträge sind nicht genau genug.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind für die normale Arbeit angemessen ausgestattet, aber in Großraumbüros mit vielen Leuten. Der Lärmpegel steigt, wenn zwei Telefonieren.

Kommunikation

Tägliche Meetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.

Gehalt/Benefits

Für die Region ist das Gehalt zu gering und es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering. Auch gibt es nur dem Mindesturlaub und zusätzlich muss alle paar Wochen am Wochenende gearbeitet werden. (kommt aber auf den Bereich an)

Image

Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Region. Die Geschäftsführung ist auch in unterschiedlichen Sozialen Projekten beteiligt.

Gehalt/Benefits

Für die Region Überdurchschnittlich hohes Gehalt und Bonuszahlungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und offene Türen. Man nimmt sich Zeit für geschäftliche als auch für private Belange. Man sollte jedoch am Ball bleiben sonst werden versprochene Dinge auch mal vergessen.

Arbeitsbedingungen

Seit kurzem gibt es neue Arbeitsräume. Bisher eine deutliche Verbesserung zu den alten Räumlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Hier besteht die Möglichkeit selbständig zu arbeiten. Es wird einem viel Freiraum geboten, was die Arbeitseinteilung angeht. Für Vorschläge ist man hier immer offen und Engagement wird auch belohnt und anerkannt.

Image

In der Region genießt die Firma ein gutes Image als innovatives Unternehmen, dass sich stets weiterentwickelt und expandiert. Würden die negatives Aspekte verbessert werden, wäre die Firma in der oberen Klasse anzutreffen. So reicht es leider nur für ein gut.

Work-Life-Balance

Durch die viele Arbeit kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Neue Technologien und Weiterbildungen müssen meist selbst in die Hand genommen und erarbeitet werden. Zertifizierungen werden aus Kostengründen nicht genehmigt und Workshops gibt es sehr begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leute über 45 sind so gut wie gar nicht im Unternehmen anzutreffen und wenn dann auch nur sehr kurz.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind direkt ansprechbar, allerdings gibt es zu oft Prioritätsverschiebungen, was ein effektives Arbeiten erschwert. Leider werden viele Absprachen nach kurzer Zeit gekippt, bzw. zum Arbeitgebervorteil geändert, so dass mündliche Absprachen vermieden werden sollten.

Arbeitsbedingungen

Zuviele Leute in den Räumen und lautes Telefonieren oder durch den Raum unterhalten stört erheblich beim arbeiten. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, aber an neuen Hardwareressourcen wird gern gespart.

Kommunikation

Tägliche Standupmeetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.

Gehalt/Benefits

Für die Region ist das Gehalt genügend, aber es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering.

Gleichberechtigung

Es gibt Leute die von den Vorgesetzen bevorzugt werden, wenn alles nach Plan läuft und wiederrum welche, die den Mund aufmachen und dann wegen Lapalien eine Standpauke bekommen.