19 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Work-Life-Balance
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Bin sehr gerne hier, guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin gerne hier. Job macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr kollegialer, netter und oft humorvoller Umgang. Viel gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Es gibt stets viel zu tun, der Job ist fordernd. Aber durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, ist das insgesamt alles shr fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbedarf wird mit Vorgesetzten ermittelt.
Gehalt/Benefits
Attraktive Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr vertrauensvoll und unterstützend innerhalb der Abteilungen und Sachbereiche. Zwischen den Abteilungen gibt es noch Spielräume, aber alles in allem wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Auch insgesamt viele kompetente Führungskräfte incl. GF. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel transparent mitgeteilt. Regelmäßige Abteilungsmeetings, jährliche Mitarbeitergespräche und viel Dialog im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, angemessene IT, zwei Bildschirme. Hinzu kommen Angebote für Gesundheitschecks vor Ort und Sportangebote.
Kommunikation
Offen, direkt und üblicherweise sehr respektvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber. Hier kann man wachsen und sich weiterentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist durch große luftige Räume, Kunst an der Wand,nette Kollegen genial.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- da kann man nix sagen. In den Pausen können wir kickern- manchmal grillen wir noch zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Raum und Möglichkeiten der Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben gerade erst ein Solardach angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. keine Grüppchenbildung oder Zickereien. Alle konzentrieren sich auf gute Arbeit und Teamwork.
Kommunikation
Sehr lockeres Duzen auf allen Arbeitsebenen. Abteilungsleiter sitzen im selben Büro und sind jederzeit für die Mitarbeiter da. Insgesamt eine sehr gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte. Daher ist man immer wieder neu beansprucht und bildet sich weiter. Sehr innovativ und zukunftsorientiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr dynamische und innovative Firma. Nette Kollegen und kurze Kommunikationswege in die Führungsebene. TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dögel GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gern mit allen Mitarbeitern. Sowohl im eigenen Team als auch Team übergreifend herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Die Pausengestaltung ist perfekt. Ich nehme auch die etwas längere Anfahrt gern in Kauf. Nicht selten schließen wir die Arbeitswoche mit einem gemeinsamen Grillen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozielbewusstsein wird groß geschrieben,
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und gehen freundlich miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell und fokussiert auf anstehende Aufgaben und Projekte. Aber immerzu ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Kurze Wege. TOP
Interessante Aufgaben
Mitunter der größte Plusfaktor ist die Vielfalt der Aufgabenbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach Aussen Hui nach Innen ....geht so
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken beim Umgang mit Mitarbeitern(bei IT größtes Gut). Mehr durchdachte Motivatoren und strukturierte Mitarbeiterintegration. Prozesse besser definieren, um Störfaktoren, Probleme und Unzufriedenheit besser erkennen und angehen zu können. Schulung der Führungskräfte im Personalmangement.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen alle nett, Führungskräfte können besser mit Hunden als mit Menschen umgehen.
Image
nach Aussen ein tolles Image. Intern als Mitarbeiter fehlt das typische "Wir"- Gefühl und auch der Stolz auf die Firma, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Karriere/Weiterbildung
keine großen Aufstiegschancen. Sie bilden viele Azubis aus, aber nur um günstige Mitarbeiter zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spezielles Umweltbewusstsein oder Programm auffällig.
Vorgesetztenverhalten
Konzeptlos, nicht durchdacht, nicht leistungsfördernt. Oft hatte ich das Gefühl, die Führungskräfte sorgen eher für Problematiken, die keine Probleme waren, als führend und förderlich zu agieren. Bei einer Person habe ich keine sinnvolle Funktion für den Arbeitsbetrieb endecken können.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen nur Mittelmaß
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation propagandiert, aber nicht gelebt
Gleichberechtigung
Kein IT-Unternehmen kann sich Diskriminierung leisten. Auch die Dögel GmbH kann es nicht, obwohl ich mich auch an keinen Kollegen aus einer ethnischen Minderheit erinnern kann.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei der Firma. Leider werden die Interessen der Mitarbeiter, um über diese in neue Geschäftsfelder zu expandieren und neu Interessante Aufgaben mit motivierten Mitarbeitern zu inizieren, oft nicht beachtet.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Passendes Unternehmen für Singles
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dögel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Arbeitsklima und viele Annehmlichkeiten für hoch engagierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familie oder privates sollte man sehr weit zurückstecken können, denn Erholung ist fast ausschließlich auf die späten Abendstunden, Sonntage und Urlaubstage reduziert (wenn man nicht auch dort angerufen wird)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Überstundenregelungen und Anti-Mobbingstrategien vor allem in den Sekretäriatsabteilungen
Arbeitsatmosphäre
Wer täglich zu freiwilligen, Überstunden bereit ist lebt in einer angenehmen, beinahe familiären Athmoasphäre. Stundenausgleich ist (zumindest offiziell) möglich.
Image
Die Firma bemüht sich strebend nach Image und Ansehen. Bekanntheit solide steigend.
Work-Life-Balance
Erlaubt ist fast alles an Life-Actions imsofern man engagiert seiner Arbeit nachgeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karriere weitestgehend sogar gewünscht und gefördert.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung ganz gute Bazahlung, insofern man sich diese erkämpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen um soziale und Umwelttechnische Faktoren.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Kollenzusammenhalt vorwiegend unter männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen auf Grund des jungen Teams selten anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Fairer und freundlich er Umgang zwischen den Ebenen so lange freiwillig deutliches Engagement über das übliche Maß. Stets um nötige Kommunikation bemüht.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Umgebung und viele Wunscherfüllungen für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Durch Skype, Mail, Telefon und mündliche Aussagen etwas vielschichtige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Offiziell alles wie es sein sollte beim Thema Gleichberechtigung. Wirklich tolerante Behandlung.
Interessante Aufgaben
Abwechslung bei To-Do`s. Wer sich durchsetzt bleibt auch bei Aufgaben die einigermaßen innerhalb seiner eigentlichen Arbeit liegen.
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Firma mit vielen Ideen aber auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne Lage und das junge Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz von Azubis und die schlechte Bezahlung für die geforderte Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Bei gleichbleibender Leistung muss der Urlaub oder die Bezahlung angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Lage, zu lange Mittagspause von 1h
Work-Life-Balance
Durch die viele Arbeit und Termindruck kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einen Mitarbeiter sind alle wirklich sehr freundlich und hilfsbereit. Der besagte eine, ist sehr unfreundlich und kühl.
Vorgesetztenverhalten
Kontakt gibt es sehr oft per EMail, Anruf oder auch Persönlich. Er nimmt einen aber nicht immer ernst und seine Aufträge sind nicht genau genug.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind für die normale Arbeit angemessen ausgestattet, aber in Großraumbüros mit vielen Leuten. Der Lärmpegel steigt, wenn zwei Telefonieren.
Kommunikation
Tägliche Meetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist das Gehalt zu gering und es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering. Auch gibt es nur dem Mindesturlaub und zusätzlich muss alle paar Wochen am Wochenende gearbeitet werden. (kommt aber auf den Bereich an)
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
dynamisches junges Unternehmen mit Ecken und Kanten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
In der Region genießt die Firma ein gutes Image als innovatives Unternehmen, dass sich stets weiterentwickelt und expandiert. Würden die negatives Aspekte verbessert werden, wäre die Firma in der oberen Klasse anzutreffen. So reicht es leider nur für ein gut.
Work-Life-Balance
Durch die viele Arbeit kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Neue Technologien und Weiterbildungen müssen meist selbst in die Hand genommen und erarbeitet werden. Zertifizierungen werden aus Kostengründen nicht genehmigt und Workshops gibt es sehr begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall Grüppchenbildungen und mit dem einen kommt man besser aus als mit den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute über 45 sind so gut wie gar nicht im Unternehmen anzutreffen und wenn dann auch nur sehr kurz.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind direkt ansprechbar, allerdings gibt es zu oft Prioritätsverschiebungen, was ein effektives Arbeiten erschwert. Leider werden viele Absprachen nach kurzer Zeit gekippt, bzw. zum Arbeitgebervorteil geändert, so dass mündliche Absprachen vermieden werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Zuviele Leute in den Räumen und lautes Telefonieren oder durch den Raum unterhalten stört erheblich beim arbeiten. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, aber an neuen Hardwareressourcen wird gern gespart.
Kommunikation
Tägliche Standupmeetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.
Gehalt/Benefits
Für die Region ist das Gehalt genügend, aber es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering.
Gleichberechtigung
Es gibt Leute die von den Vorgesetzen bevorzugt werden, wenn alles nach Plan läuft und wiederrum welche, die den Mund aufmachen und dann wegen Lapalien eine Standpauke bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Nach vielen Jahren immer noch gern dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren geht es Schritt für Schritt vorwärts. Es macht Spass zu sehen wie das Unternehmen größer wird und an Möglichkeiten gewinnt. Gestern Azubi, heute Mitarbeiter, morgen Führungskraft...
Verbesserungsvorschläge
Austausch alter IT Systeme. Zuschlag für Mittagskantine.
Image
Positives Image in der Region.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgegolten werden. Unterschiedliche Modelle sind möglich. Absprache erfolgt mit jeweiligen Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Schulungen werden durch den AG bezahlt.
Gehalt/Benefits
In der Region sicherlich unter den Top Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimatisierung der Räume ist nicht jedermanns Sache. Einfache Ventilatoren würden es auch tun.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird schnell reagiert und das persönliche Gespräch gesucht. Keine E-Mail PING PONG! Erfahrung einiger Führungskräfte könnte jedoch besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flexibles und dynamisches Unternehmen mit toller Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team mit einzigartigen Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum oft sehr hoch durch stetiges Wachstum und große Auftragslage.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind unter 30. In der Mittagspause steht ein Tischkicker zur Verfügung.
Image
Die Produkte werden öfter mal in Fachzeitschriften erwähnt. Auch in der CT. Das macht schon was her...
Work-Life-Balance
Freitag ist ab 16 Uhr Feierabend, ansonsten 18 Uhr. Für Mitarbeiter mit Familie gibt es die Möglichkeit bereits 7.30 Uhr zu beginnen und damit früher Feierabend zu machen. Wochenendarbeit kommt vor ist aber durch Ausgleichsmöglichkeiten iO.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach Absprache mit dem Inhaber ermöglicht. Karrierechancen sind durch das stetige Wachstum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Für die Region sind die Gehälter sehr gut. Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Büroräume befinden sich in einer alten Villa. Im Winter läuft jede Heizung auf der 5 und durch das eine oder andere Fenster zieht es auch schon mal ein wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit macht Spass. Durch die Altersgleichheit gibt es viele gemeinsame Interessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 40 in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Flache Strukturen, die Abteilungsleiter sind in der Regel immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hoch und haben Stuckdecken. Leider sind die Fenster nicht alle isoliert. Im Sommer dauert es eine Weile eh sich die Räume aufheizen was von Vorteil ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist iO könnte jedoch ein wenig verbessert werden.
Gleichberechtigung
Für eine IT Firma gibt es eine gute Mischung.
Interessante Aufgaben
Es geht fast nur um Innovationen. Das macht Spass ist aber sehr oft auch eine Herausforderung.
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