15 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung sollten mehr als Phrasen sein
Arbeitsatmosphäre
Hier punktet Dögel
Image
Nicht so schlecht, aber auch kein Burner
Work-Life-Balance
Hier hat sich ein bisschen was getan und man hat auch Wochenenden und abends Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Nichts für's Papier, aber lernen geht immer
Gehalt/Benefits
Hier kann man erreichen, wenn man straight verhandeln kann. Freiwillig kommt nichts an pekuniärer Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Fehler
Kollegenzusammenhalt
Depends. Nicht in allen Abteilungen gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede, ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Mitnehmen und kommunizieren noch immer ein Thema
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei, gerne in der Firma
Kommunikation
Prozesse müssen nicht nur festgelegt, sondern auch eingehalten werden
Gleichberechtigung
Im Punkt Gehalt und Beförderung noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Hier wird man immer wieder gefordert und kann sich entwickeln
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Mehrfachbewertung
Auch nach vielen Jahren fühle ich mich hier wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiales Verhalten, neue Ideen und Technologien finden immer ein offenes Ohr, mit dem nötigen Engagement kann man auch als Einzelner noch viel in der Firma bewegen
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Know-How Transfers und Weiterbildungen aktiv mit einplanen um die Belegschaft alle auf den gleichen Stand zu bekommen. Aktuell gibt es eine Hand voll mit enorm hohen Wissen und dies muss besser weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
im Büro hat man jedes mal Spaß mit den Kollegen
Image
durch den Großen Preis des Mittelstandes genießt die Firma einen guten Ruf
Work-Life-Balance
durch Homeoffice und Gleitzeit ideal für mich
Karriere/Weiterbildung
man muss sich selbst aktiv darum kümmern und dann wird man auch unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die PV Anlage versorgt die komplette Firma + E-Autos mit Strom
Kollegenzusammenhalt
auch privat pflege ich Freundschaften zu Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung bis auf ein paar ältere Kollegen, welche genauso behandelt werden wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Manche Zielvorgaben sind unrealistisch, ansonsten habe ich zu jeden Vorgesetzten einen sehr guten Draht.
Arbeitsbedingungen
freie Auswahl der Technik, ein Hardwareupgrade muss man gut begründen können
Kommunikation
es verbessert sich über die Jahre und neue Prozesse
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manipulative Arbeitsumgebung mit Raum zur Weiterentwicklung, wenn man die Ellenbogen hat...
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Dögel GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung und Kollegen top, oberste Führung leider ohne Sachverstand und doch überall mit mischen wollen.
Image
Image sollte soweit mit der Realität passen, aber gut ist es nicht
Work-Life-Balance
Der Chef sucht stetig nach dem direkten Kontakt zu einzelnen Mitarbeitern und schreckt auch vor Wochenenden nicht zurück
Karriere/Weiterbildung
Offen, wenn man sich selber kümmert, neben seinen Standard Verantwortungen, die über 40 h liegen können pro Woche
Gehalt/Benefits
Man muss im jeden Cent kämpfen, umso trauriger wenn man sieht, was nach einer Kündigung auf einmal für Angebote gemacht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Alle im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Am Budget und Kunden vorbei, alles
Arbeitsbedingungen
Offen für neue Technik
Kommunikation
Nur was durchsickert, oder wenn es für absolut nötig gehalten wird
Gleichberechtigung
Zu sehr ein Rollenbild der alten Zeit
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich in vielen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Es gibt viel zu tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen unter sich funktionieren. Schwer wird es übergreifend
Image
Leider nicht so gut in der Gegend
Work-Life-Balance
Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Gehalt/Benefits
Man muss gut verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-KFZ, Photovoltaik
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Das zweite große Manko. Es fehlt Wertschätzung und Respekt
Arbeitsbedingungen
Passt super, modern
Kommunikation
Ein großes Manko
Gleichberechtigung
Männer rocken hier mehr
Interessante Aufgaben
Das ist der große Pluspunkt. Viel Abwechslung durch diverse Projekte in- wie extern
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Familienfreundliche Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon von Anfang an fühlte ich mich herzlich willkommen und gut aufgenommen. Die Kollegen und das gesamte Team haben einen positiven Eindruck hinterlassen, der bis heute anhält.
Am ersten Tag wurde ich mit offenen Armen empfangen, und es herrschte eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit und Freundlichkeit. Die Teammitglieder waren nicht nur professionell, sondern auch hilfsbereit und geduldig, als sie mich in die Abläufe und Prozesse eingeführt haben. Das hat mir geholfen, mich schnell einzufinden und ein Teil des Teams zu werden.
Was mir besonders positiv aufgefallen ist, ist die Offenheit für Kommunikation und der Teamgeist, der hier gepflegt wird. Es herrscht eine angenehme Mischung aus konzentrierter Arbeitsatmosphäre und einer lockeren, freundlichen Stimmung. Die Vorgesetzten und Kollegen sind stets ansprechbar und unterstützen einander, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Die Räumlichkeiten sind zudem modern und gut gestaltet, was zusätzlich zu meinem Wohlbefinden beiträgt. Die Firma legt sichtlich Wert auf eine angenehme Umgebung für ihre Mitarbeiter.
Image
Das Image stimmt für mich überein.
Work-Life-Balance
Insbesondere schätze ich die Flexibilität in Bezug auf Home-Office-Tage, die es ermöglicht, Arbeit und persönliches Leben optimal zu vereinbaren.
Die Tatsache, dass immer auf die festgelegten Home-Office-Tage geachtet wird, bietet nicht nur eine willkommene Abwechslung zum Büroalltag, sondern ermöglicht auch eine individuellere Gestaltung des Arbeitsumfelds. Dies ist besonders hilfreich, um familiäre Verpflichtungen, wie beispielsweise die Betreuung meines Kindes, besser zu organisieren.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Toleranz für Arzttermine während der Arbeitszeit. Es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen Verständnis für persönliche Verpflichtungen zeigt und die Mitarbeiter ermutigt, ihre Gesundheit an erster Stelle zu setzen. Dies erleichtert es enorm, notwendige Termine ohne zusätzlichen Stress zu vereinbaren.
Die Möglichkeit, meine Arbeit flexibel zu gestalten, ermöglicht es mir, die relativ weite Anreise mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Durch die Kombination von Home-Office-Tagen, Flexibilität bei Arztterminen und einer allgemein unterstützenden Haltung des Unternehmens wird die Balance zwischen Beruf und Privatleben erheblich erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Direkt im ersten Monat wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Hier geht es nicht um das Alter, sondern um die Leistung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach. Auch sonst wird an vielen Stellen auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Besonders herausragend ist die Vielzahl von Fahrgemeinschaften, die nicht nur einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben, sondern auch den sozialen Zusammenhalt stärken.
Die Fahrgemeinschaften schaffen nicht nur eine effiziente Möglichkeit für den täglichen Arbeitsweg, sondern fördern auch den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen. Die gemeinsame Anreise ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bereits vor Arbeitsbeginn zu vernetzen und dadurch eine angenehme Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die offene Kultur, die es den Mitarbeitern erlaubt, sich bei Bedarf Hilfe und Unterstützung aus anderen Abteilungen zu holen. Dieser unkomplizierte Austausch zwischen den Teams fördert nicht nur die Lösung von Problemen, sondern stärkt auch das Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen.
Die Möglichkeit, sich über Abteilungsgrenzen hinweg zu vernetzen, trägt dazu bei, dass das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter effektiver genutzt werden können. Der Kollegenzusammenhalt wird somit nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung gefördert, sondern erstreckt sich über das gesamte Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen, obwohl sie aufgrund unserer jungen Unternehmenskultur in geringerer Zahl vertreten sind, ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Es ist bemerkenswert, wie das Unternehmen trotz seines Fokus auf eine dynamische, junge Kultur eine inklusive und respektvolle Haltung gegenüber allen Altersgruppen pflegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier zeichnen sich durch ihre offene Kommunikation, ihr unterstützendes Verhalten und ihre Fähigkeit zur Motivation aus.
Eine herausragende Eigenschaft meiner Vorgesetzten ist ihre Fähigkeit, ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter zu haben. Es besteht eine klare Kommunikationslinie, die es uns ermöglicht, Bedenken anzusprechen, Feedback zu geben und auch konstruktive Vorschläge zu machen. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz, die für eine effektive Zusammenarbeit entscheidend ist.
Arbeitsbedingungen
Unser Unternehmen zeichnet sich durch hervorragende Arbeitsbedingungen aus, die wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Mit modern ausgestatteten Büros und der neuesten Technologie wird eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung geschaffen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Home-Office fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance und zeigen das Vertrauen des Unternehmens in die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer ist nicht nur auf formelle Meetings beschränkt. Es herrscht eine offene Tür-Politik, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Ideen, Anliegen oder Fragen direkt anzusprechen. Der regelmäßige Austausch schafft nicht nur Transparenz, sondern fördert auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Engagements für die Unternehmensziele.
Ein weiterer beeindruckender Aspekt unserer Kommunikationskultur ist die Integration von modernen Kommunikationsmitteln. Insbesondere die Nutzung von WhatsApp hat sich als äußerst effektiv erwiesen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation, sei es für kurzfristige Absprachen, schnelle Rückfragen oder die Verbreitung wichtiger Informationen.
Darüber hinaus finden regelmäßige Besprechungen und Teammeetings statt, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind und dass jede Stimme gehört wird. Diese Meetings sind nicht nur Gelegenheiten, um über Projekte und Entwicklungen zu informieren, sondern bieten auch Raum für Ideen und konstruktives Feedback.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen fair und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in unserem Unternehmen ist durch eine Vielfalt an interessanten und herausfordernden Aufgaben gekennzeichnet, die nicht nur zur beruflichen Entwicklung beitragen, sondern auch zur persönlichen Bereicherung. Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass mir in meiner Position viele neue und spannende Aufgaben zugeteilt wurden, die meinen Arbeitsalltag bereichern und mich ständig fordern.
Diese neuen Aufgabenbereiche bieten mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, und tragen dazu bei, dass keine Routine aufkommt. Die Vielfalt der Projekte und Aufgaben sorgt für eine stetige Abwechslung und macht jeden Arbeitstag einzigartig. Dies fördert nicht nur mein Engagement und meine Motivation, sondern ermöglicht es mir auch, einen breiteren Einblick in verschiedene Facetten unseres Unternehmens zu erhalten.
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Attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut, auch abteilungsübergreifend. Das Betriebsklima ist geprägt von Offenheit und einer fairen Kommunikation. Hier findet jeder seinen Platz und wird ins Team aufgenommen und integriert.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Dögel GmbH als Digitalisierungsdienstleister und -experte. Sowohl auf Messen als auch auf Social Media und auf der eigenen Website wird ein seriöses Bild gezeichnet. Diese Seriosität findet sich auch im Arbeitsalltag und im Miteinander zwischen den Kollegen wieder.
Work-Life-Balance
Die Dögel GmbH achtet auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist sehr familienfreundlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei persönlichen Belangen sind selbstverständlich. Bei Schwierigkeiten mit Kita, Schule und Co können die Kinder auch mal zur Arbeit mitgebracht werden. Für diese Fälle gibt es einen Outdoor-Spielplatz auf dem Firmengelände, einen Fernseher mit Netflix, DisneyPlus-Abo und Xbox sowie einen Kickertisch. Auch Hunde sind jederzeit willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Jedem Mitarbeiter wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Schnitt der Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Photovoltaikanlage auf dem Dach liefert umweltfreundlichen Strom und wurde erst kürzlich noch erweitert. Die verschiedenen Dienstwagen sind alle mindestens Hybridfahrzeuge und können somit regelmäßig kostenlos und emissionsfrei aufgeladen werden. Es gibt sogar ein Tesla Model 3. Des Weiteren ist das Unternehmen gesellschaftlich engagieren und unterstützen vor allem Vereine in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Dögel GmbH arbeiten viele offenherzige und lebensfrohe Menschen, deshalb kommt man gut miteinander aus. Jeder hat einen lustigen Spruch auf den Lippen und man kann sich mit jedem unterhalten. Der Teamspirit ist da und wird gelebt, was man auch an den geselligen Mittagsrunden sowie regelmäßigen Geburtstagsrunden und Firmenevents sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Die Dögel GmbH ist aber im Allgemeinen eher ein jüngeres Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind an einer fristgerechten Abarbeitung der Aufgaben sowie der Aufrechterhaltung des positiven Betriebsklimas interessiert. Sollte es wider Erwarten einmal größere Herausforderungen geben, nehmen sich die Vorgesetzten persönlich Zeit für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht ein Teamspirit geprägt von digitalem Mindset und selbstständigem, lösungsorientiertem Denken. Die Büros sind mit Klimaanlagen, ergonomische Arbeitsplätze (z.B. auch höhenverstellbare Tische), sowie moderner Technik ausgestattet. Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter sind selbstverständlich. Die Möglichkeiten zu Gleitzeit und Homeoffice sowie die regelmäßigen Events runden das Bild ab.
Kommunikation
Allgemein herrscht ein offenes und transparentes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Meinungen gehört und geschätzt werden. Regelmäßige Meetings bringen alle Beteiligten in den Abteilungen Marketing und Vertrieb auf den neusten Stand. Hier werden Aufgaben evaluiert, verteilt und festgelegt. Jeder kann die Themen, an denen er arbeitet, sowie die Herausforderungen, auf die er bei seiner Arbeit gestoßen ist, auf die Agenda setzen und gemeinsam diskutieren. Es herrschen flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Niemand wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminiert. Es gibt eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insbesondere in Vertrieb und Marketing zwar anspruchsvoll, aber auch vielfältig und abwechslungsreich. Es geht darum, sich immer wieder neu auf Problemstellungen und Herausforderungen jedweder Art einzulassen, diese zu analysieren und lösungsorientiert abzuarbeiten. Dabei kann man selbst einen großen Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg der Company nehmen, was einen großen Reiz, aber auch eine große Verantwortung für den Einzelnen darstellt.
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Sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war 2 Jahre im Unternehmen und habe es immer als angenehm empfunden. Klar gibt es mal stressige Phasen, in denen es etwas angespannter ist, aber insgesamt habe ich mich immer sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Auch hier - es gibt stressigere Phasen, in denen es mal nur 3 oder 4 Sterne wären, aber dafür könnten wir bei Bedarf immer flexibel planen und meist ganz normale Arbeitszeiten einhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wichtig: Eigeninitiative. Wer Lust hat, mehr zu lernen und Vorschläge bringt, wird die wohl immer in die Tat umsetzen dürfen. Aber man bekommt Weiterbildungen nicht hinterhergetrgagen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein super Team, das auch in der Freizeit gern mal gemeinsam etwas unternommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Team war im Schnitt sehr jung. Gegenüber älteren Kollegen in anderen Abteilungen konnte ich aber nie Benachteiligung o.Ä. bemerken.
Vorgesetztenverhalten
Entspannt, aber bestimmt. Hat für mich immer gepasst.
Arbeitsbedingungen
Neue Monitore und Computer, Kaffee & andere Getränke bereitgestellt, jeden Mittwoche frisches Obst, im Sommer ausreichend Ventilatoren und ab und zu mal Eis von den Kollegen.
Kommunikation
Kann immer noch besser sein, war aber im Allgemeinen für mich immer nachvollziehbar und recht transparent.
Gleichberechtigung
Passt. Ich konnte nie feststellen, dass jemand benachteiligt wurde. Leistung und Initiative zählen.
Interessante Aufgaben
Das kommt sicher auf die Abteilung an. Es gibt mal weniger spannende Aufgaben, dann mal wieder sehr interessante neue Projekte. Alles in allem super.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin sehr gerne hier, guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin gerne hier. Job macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr kollegialer, netter und oft humorvoller Umgang. Viel gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Es gibt stets viel zu tun, der Job ist fordernd. Aber durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, ist das insgesamt alles shr fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbedarf wird mit Vorgesetzten ermittelt.
Gehalt/Benefits
Attraktive Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr vertrauensvoll und unterstützend innerhalb der Abteilungen und Sachbereiche. Zwischen den Abteilungen gibt es noch Spielräume, aber alles in allem wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Auch insgesamt viele kompetente Führungskräfte incl. GF. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel transparent mitgeteilt. Regelmäßige Abteilungsmeetings, jährliche Mitarbeitergespräche und viel Dialog im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, angemessene IT, zwei Bildschirme. Hinzu kommen Angebote für Gesundheitschecks vor Ort und Sportangebote.
Kommunikation
Offen, direkt und üblicherweise sehr respektvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber. Hier kann man wachsen und sich weiterentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist durch große luftige Räume, Kunst an der Wand,nette Kollegen genial.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- da kann man nix sagen. In den Pausen können wir kickern- manchmal grillen wir noch zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Raum und Möglichkeiten der Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben gerade erst ein Solardach angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. keine Grüppchenbildung oder Zickereien. Alle konzentrieren sich auf gute Arbeit und Teamwork.
Kommunikation
Sehr lockeres Duzen auf allen Arbeitsebenen. Abteilungsleiter sitzen im selben Büro und sind jederzeit für die Mitarbeiter da. Insgesamt eine sehr gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte. Daher ist man immer wieder neu beansprucht und bildet sich weiter. Sehr innovativ und zukunftsorientiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nach Aussen Hui nach Innen ....geht so
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dögel GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken beim Umgang mit Mitarbeitern(bei IT größtes Gut). Mehr durchdachte Motivatoren und strukturierte Mitarbeiterintegration. Prozesse besser definieren, um Störfaktoren, Probleme und Unzufriedenheit besser erkennen und angehen zu können. Schulung der Führungskräfte im Personalmangement.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen alle nett, Führungskräfte können besser mit Hunden als mit Menschen umgehen.
Image
nach Aussen ein tolles Image. Intern als Mitarbeiter fehlt das typische "Wir"- Gefühl und auch der Stolz auf die Firma, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Werden wenig bis keine Angebote vom Arbeitgeber gestellt.
Karriere/Weiterbildung
keine großen Aufstiegschancen. Sie bilden viele Azubis aus, aber nur um günstige Mitarbeiter zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spezielles Umweltbewusstsein oder Programm auffällig.
Vorgesetztenverhalten
Konzeptlos, nicht durchdacht, nicht leistungsfördernt. Oft hatte ich das Gefühl, die Führungskräfte sorgen eher für Problematiken, die keine Probleme waren, als führend und förderlich zu agieren. Bei einer Person habe ich keine sinnvolle Funktion für den Arbeitsbetrieb endecken können.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen nur Mittelmaß
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation propagandiert, aber nicht gelebt
Gleichberechtigung
Kein IT-Unternehmen kann sich Diskriminierung leisten. Auch die Dögel GmbH kann es nicht, obwohl ich mich auch an keinen Kollegen aus einer ethnischen Minderheit erinnern kann.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei der Firma. Leider werden die Interessen der Mitarbeiter, um über diese in neue Geschäftsfelder zu expandieren und neu Interessante Aufgaben mit motivierten Mitarbeitern zu inizieren, oft nicht beachtet.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.