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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovation, Arbeitsumgebung
siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung sollten mehr als Phrasen sein
Hier punktet Dögel
Nicht so schlecht, aber auch kein Burner
Hier hat sich ein bisschen was getan und man hat auch Wochenenden und abends Ruhe
Nichts für's Papier, aber lernen geht immer
Hier kann man erreichen, wenn man straight verhandeln kann. Freiwillig kommt nichts an pekuniärer Wertschätzung
Ohne Fehler
Depends. Nicht in allen Abteilungen gleich
Keine Unterschiede, ob alt oder jung
Mitnehmen und kommunizieren noch immer ein Thema
Einwandfrei, gerne in der Firma
Prozesse müssen nicht nur festgelegt, sondern auch eingehalten werden
Im Punkt Gehalt und Beförderung noch ausbaufähig
Auf jeden Fall! Hier wird man immer wieder gefordert und kann sich entwickeln
Der Chef akzeptiert deinen Feierabend ,Wochenende oder Urlaub absolut nicht und treibt viele sehr gute Mitarbeiter damit zur Kündigung
Man sollte versuchen fähige Mitarbeiter zu halten
Interessante Projekte und die Arbeit geht nie aus. Moderne Arbeitsumgebung
Häufige Strategiewechsel, Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, Kontrollverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Wertschätzung (nicht nur für die Außenwirkung). Besseres Offboarding, da man sich immer zweimal sieht und die Fluktuation den Ruf macht
Die Abteilungen unter sich funktionieren. Schwer wird es übergreifend
Leider nicht so gut in der Gegend
Führungskräfte kennen keine Schonzeiten für die MA
Nur wenn es unbedingt notwendig ist wird man unterstützt
Man muss gut verhandeln
E-KFZ, Photovoltaik
Je nach Abteilung sehr gut
Alles gut
Das zweite große Manko. Es fehlt Wertschätzung und Respekt
Passt super, modern
Ein großes Manko
Männer rocken hier mehr
Das ist der große Pluspunkt. Viel Abwechslung durch diverse Projekte in- wie extern
So gut wie alles läuft eigentlich super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe auch spaß dran.
Manche Monate sind vollgepackt mit Aufgaben. Da gibt es gefühlt jeden Tag sehr viel zu tun. Ich würde mir wünschen, dass man da eventuell Pläne entwickelt oder solchen Stress vorbeugt, indem man besser plant.
Über Gehalt könnte man nochmal verhandeln in bestimmten Abteilungen.
Läuft super. Wie in jeder anderen Firma auch, kann es durchaus "crunch"-Tage geben, wo eben mehr gearbeitet werden muss.
Ich darf von Zuhause aus arbeiten. Urlaub wird bezahlt und während des Urlaubs stört man mich auch nicht.
Könnte meiner Meinung nach höher sein.
Wie bei anderen Firmen auch.
Sehr gut. In meiner Abteilung läuft alles super. Ich habe jedoch gehört, dass es nicht bei allen Abteilungen der Fall ist.
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie jüngere.
Bis jetzt alles super.
Sehr viel Platz.
Hauptsächlich über Kommunikationsplattformen wie Skype, Teams oder einfach per E-Mail. Da kann schon mal was nicht deutlich rüber kommen. Ich würde mir wünschen, dass es mehr "automatisiert" wird.
Sehr offen.
Sehr Vielfältig und nicht Einseitig. Kann aber auch an meiner Abteilung liegen.
Die offene und fortschrittliche Unternehmenskultur, „Duz“-Kultur, digitales Denken und lösungsorientiertes Arbeiten. Der persönliche Einfluss, den man selbst mit seiner eigenen Tätigkeit auf das Unternehmen nehmen kann, ist ein ausgesprochen wichtiger Faktor für das Gefühl der „Wertigkeit“ der eigenen Arbeit. Die Unterstützung, die ein jeder dabei erfährt, ist immens und kann gar nicht hoch genug gelobt werden. Regelmäßige Teamevents, die Ausstattung vor Ort und Homeoffice runden das positive Bild ab. Allgemein prägt ein unkompliziertes Arbeiten mit flachen Hierarchien das gemeinsame Miteinander.
Die Firma liegt direkt im Gewerbegebiet Queis/Dölbau an der Autobahnabfahrt „Halle-Ost“ und ist daher mit dem eigenen Auto sehr gut zu erreichen. Für Mitarbeiter ohne Auto besteht zwar direkt vorm Firmengebäude eine Bushaltestelle. Je nach Wohnort gestaltet sich aber die Anreise recht abenteuerlich, worauf die Firma jedoch keinen Einfluss hat.
Der Fachkräftemangel findet sich leider langsam auch hier, daher teilweise recht hoher Workload in den einzelnen Abteilungen.
Die Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut, auch abteilungsübergreifend. Das Betriebsklima ist geprägt von Offenheit und einer fairen Kommunikation. Hier findet jeder seinen Platz und wird ins Team aufgenommen und integriert.
Nach außen hin präsentiert sich die Dögel GmbH als Digitalisierungsdienstleister und -experte. Sowohl auf Messen als auch auf Social Media und auf der eigenen Website wird ein seriöses Bild gezeichnet. Diese Seriosität findet sich auch im Arbeitsalltag und im Miteinander zwischen den Kollegen wieder.
Die Dögel GmbH achtet auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist sehr familienfreundlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei persönlichen Belangen sind selbstverständlich. Bei Schwierigkeiten mit Kita, Schule und Co können die Kinder auch mal zur Arbeit mitgebracht werden. Für diese Fälle gibt es einen Outdoor-Spielplatz auf dem Firmengelände, einen Fernseher mit Netflix, DisneyPlus-Abo und Xbox sowie einen Kickertisch. Auch Hunde sind jederzeit willkommen.
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen bei entsprechendem persönlichem Engagement und Leistung. Weiterbildungen finden in den betriebsrelevanten Bereichen wie statt. Persönliche Weiterbildungen könnten noch mehr Priorität erfahren. Dennoch gibt es vielerlei Workshops, bei denen Kreativität und Engagement verlangt, aber auch gefördert werden.
Jedem Mitarbeiter wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt liegt im branchenüblichen Schnitt der Region.
Die Photovoltaikanlage auf dem Dach liefert umweltfreundlichen Strom und wurde erst kürzlich noch erweitert. Die verschiedenen Dienstwagen sind alle mindestens Hybridfahrzeuge und können somit regelmäßig kostenlos und emissionsfrei aufgeladen werden. Es gibt sogar ein Tesla Model 3. Des Weiteren ist das Unternehmen gesellschaftlich engagieren und unterstützen vor allem Vereine in der Region.
Bei der Dögel GmbH arbeiten viele offenherzige und lebensfrohe Menschen, deshalb kommt man gut miteinander aus. Jeder hat einen lustigen Spruch auf den Lippen und man kann sich mit jedem unterhalten. Der Teamspirit ist da und wird gelebt, was man auch an den geselligen Mittagsrunden sowie regelmäßigen Geburtstagsrunden und Firmenevents sieht.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Dögel GmbH ist aber im Allgemeinen eher ein jüngeres Unternehmen.
Alle Vorgesetzten sind an einer fristgerechten Abarbeitung der Aufgaben sowie der Aufrechterhaltung des positiven Betriebsklimas interessiert. Sollte es wider Erwarten einmal größere Herausforderungen geben, nehmen sich die Vorgesetzten persönlich Zeit für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Hier herrscht ein Teamspirit geprägt von digitalem Mindset und selbstständigem, lösungsorientiertem Denken. Die Büros sind mit Klimaanlagen, ergonomische Arbeitsplätze (z.B. auch höhenverstellbare Tische), sowie moderner Technik ausgestattet. Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter sind selbstverständlich. Die Möglichkeiten zu Gleitzeit und Homeoffice sowie die regelmäßigen Events runden das Bild ab.
Allgemein herrscht ein offenes und transparentes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Meinungen gehört und geschätzt werden. Regelmäßige Meetings bringen alle Beteiligten in den Abteilungen Marketing und Vertrieb auf den neusten Stand. Hier werden Aufgaben evaluiert, verteilt und festgelegt. Jeder kann die Themen, an denen er arbeitet, sowie die Herausforderungen, auf die er bei seiner Arbeit gestoßen ist, auf die Agenda setzen und gemeinsam diskutieren. Es herrschen flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege.
Niemand wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminiert. Es gibt eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Die Aufgaben sind insbesondere in Vertrieb und Marketing zwar anspruchsvoll, aber auch vielfältig und abwechslungsreich. Es geht darum, sich immer wieder neu auf Problemstellungen und Herausforderungen jedweder Art einzulassen, diese zu analysieren und lösungsorientiert abzuarbeiten. Dabei kann man selbst einen großen Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg der Company nehmen, was einen großen Reiz, aber auch eine große Verantwortung für den Einzelnen darstellt.
Offene dutz Kultur mit einem guten Umgang. Mitarbeiter helfen sich überall wo es möglich ist.
Es könnte eine explizite Weiterbildungszeit geben.
Spannungen gibt's hier keine. Jeder Mensch ist anders, der eine versteht sich mit den anderen mal mehr oder weniger. Man kann auch seinen Hund mit nehmen.
Kindkrank sein ist kein Problem für den Arbeitgeber. Arbeitszeiten sind flexibel mit einer Kernarbeitszeit von 9-14. Kurzfristiges verlagern ist auch möglich mit Absprache.
Die Solaranlage ist riesig auf dem Dach. Einige Elektroauto Besitzer dürfen auch hier kostenlos laden.
Alles Mitarbeiter arbeiten irgend wie immer wieder miteinander. Jede hilft jeden.
Die meisten sind Mitte 30 aber auch ältere sind gut integriert.
Es haben immer alle ein offenes Ohr. In den meisten Fällen werden auch Sonderwünsche ermöglicht.
Die Kommunikation läuft ganz gut. Ab und zu könnten Abteilungen übergreifend besser zusammenarbeiten aber in den meisten Fällen klappt es gut.
Hier wird viel nach der Leistung beurteilt und nicht was jemand auf dem Papier kann. Auch Behinderungen sind kein Problem.
Die Aufgaben sind spannen und fordernd zu gleich. Man kann gut an den Projekten und Aufgaben wachsen und es sind immer hilfsbereite Mitarbeiter da.
Wir haben ein super Betriebsklima und die meisten kommen so viel ich weiß sehr gerne zur Arbeit. Wir verstehen uns alle super und es geht hier sehr menschlich zu und her.
Gute Balance zwischen bekannten Aufgaben und neuen Entwicklungsmöglichkeiten.
Standort ausserhalb der Stadt daher keine direkten EInkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe
Teamevents könnten häufige stattfinden.
Guter Umgang unter den Kollegen.
Sehr gute technische Austattung der Arbeitsplätze allerdings keine Möglichkeit für Steharbeitsplätze
Klasse Arbeitsklima und viele Annehmlichkeiten für hoch engagierte Mitarbeiter.
Familie oder privates sollte man sehr weit zurückstecken können, denn Erholung ist fast ausschließlich auf die späten Abendstunden, Sonntage und Urlaubstage reduziert (wenn man nicht auch dort angerufen wird)
Klarere Überstundenregelungen und Anti-Mobbingstrategien vor allem in den Sekretäriatsabteilungen
Wer täglich zu freiwilligen, Überstunden bereit ist lebt in einer angenehmen, beinahe familiären Athmoasphäre. Stundenausgleich ist (zumindest offiziell) möglich.
Die Firma bemüht sich strebend nach Image und Ansehen. Bekanntheit solide steigend.
Erlaubt ist fast alles an Life-Actions imsofern man engagiert seiner Arbeit nachgeht.
Weiterbildungen und Karriere weitestgehend sogar gewünscht und gefördert.
Je nach Abteilung ganz gute Bazahlung, insofern man sich diese erkämpft.
Bemühungen um soziale und Umwelttechnische Faktoren.
Hoher Kollenzusammenhalt vorwiegend unter männlichen Kollegen.
Ältere Kollegen auf Grund des jungen Teams selten anzutreffen.
Fairer und freundlich er Umgang zwischen den Ebenen so lange freiwillig deutliches Engagement über das übliche Maß. Stets um nötige Kommunikation bemüht.
Hervorragende Umgebung und viele Wunscherfüllungen für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Durch Skype, Mail, Telefon und mündliche Aussagen etwas vielschichtige Kommunikation.
Offiziell alles wie es sein sollte beim Thema Gleichberechtigung. Wirklich tolerante Behandlung.
Abwechslung bei To-Do`s. Wer sich durchsetzt bleibt auch bei Aufgaben die einigermaßen innerhalb seiner eigentlichen Arbeit liegen.
Die schöne Lage und das junge Team.
Den Einsatz von Azubis und die schlechte Bezahlung für die geforderte Leistung.
Bei gleichbleibender Leistung muss der Urlaub oder die Bezahlung angepasst werden.
Schöne Lage, zu lange Mittagspause von 1h
Durch die viele Arbeit und Termindruck kann es vorkommen, dass man etwas länger auf den Urlaub warten muss. Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, aber es gibt Ausnahmen für Mitarbeiter mit Kindern, die eher anfangen dürfen.
Bis auf einen Mitarbeiter sind alle wirklich sehr freundlich und hilfsbereit. Der besagte eine, ist sehr unfreundlich und kühl.
Kontakt gibt es sehr oft per EMail, Anruf oder auch Persönlich. Er nimmt einen aber nicht immer ernst und seine Aufträge sind nicht genau genug.
Die Arbeitsplätze sind für die normale Arbeit angemessen ausgestattet, aber in Großraumbüros mit vielen Leuten. Der Lärmpegel steigt, wenn zwei Telefonieren.
Tägliche Meetings gehören zum Alltag. Allerdings ist die Absprache nicht immer ideal, so dass es auch vorkommen kann, dass man eine Arbeit doppelt erledigt.
Für die Region ist das Gehalt zu gering und es wird zuviel Arbeit für zu wenig Geld verlangt. Um Kosten zu sparen werden gerne Praktikanten bzw. Azubis angestellt, die dann sehr schnell produktive Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werden einerseits Kosten gespart und die Arbeit der Azubis ist nicht nur für die Schublade, sondern geht auch im Internet live. Allerdings ist die Bezahlung der Azubis, für die teilweise hohe Verantwortung zu gering. Auch gibt es nur dem Mindesturlaub und zusätzlich muss alle paar Wochen am Wochenende gearbeitet werden. (kommt aber auf den Bereich an)
So verdient kununu Geld.