13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber in der Region Schwandorf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines BGM
- Vereinfachung/Verschlankung von bestimmten Prozessen wäre hilfreich
- Führungskräften mehr Verantwortung übertragen
Image
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Bei persönlichen Anliegen/Themen/Problemen wird jederzeit Rücksicht genommen und Hilfe angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die unternehmensinterne Akademie gibt es viele Möglichkeiten, sich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gewünscht und wird auch gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Es findet ein offener und sehr wertschätzender Austausch mit dem Vorgesetzten statt.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings zwischen den Führungskräften und innerhalb der Abteilungen statt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben die individuell oder im Team gemeinsam gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ChirilasRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positive Einschätzung als Arbeitgeber in der Region Schwandorf. Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten bereits an diversen Themen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und dem Aufbau einer aussagekräftigen Employer Brand.
Ihr Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Meinung. Sollten Sie weitere Ideen haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christine Chirilas
Recruiting der Döpfer Gruppe
Gibt bessere Arbeitgeber, aber auch schlechtere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits in der Verwaltung. Flexible Arbeitszeiten. Team- und Firmenevents. Bezahlter Parkplatz in der Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Kommunikation, allgemeine Arbeitsatmosphäre, Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf Mitarbeiter*innen eingehen. Inflation beim Gehalt beachten und dementsprechend reagieren. Probleme im Team und Mobbing angehen und gegenwirken. Büroräume und Ausstattung modernisieren: höhenverstellbare Tische, bessere Telefonanlagen mit Headset, Klimaanlage. Führungsebenen schulen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer*in hält sich aus allen Personalangelegenheiten raus. Oft angespannte Stimmung und Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice nicht für alle Mitarbeiter*innen möglich. E-Mails müssen teils trotz Krankheit oder Urlaub bearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher weniger vorhanden. Schade, durch die hauseigene Akademie gibt es bestimmt kostengünstige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Einige Teams haben einen starken Zusammenhalt, in anderen wird gemobbt und die Stimmung ist sehr angespannt. Hohe Personalfluktuation, auch bei vielen langjährigen Mitarbeiter*innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg*innen können tun und lassen was sie möchten und sind bissig.
Vorgesetztenverhalten
Probleme im Team und Mobbing werden von Geschäftsführer*in und von Teamleiter*innen unbeachtet unter den Tisch gekehrt bzw. durch deren Verhalten begünstigt. Kommunikation mit Mitarbeiter*innen eher herablassend. Unterhaltungen unter Kolleg*innen werden nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage nur in einem Stockwerk vorhanden. Büros heizen sich im Sommer auf, im Winter ist es eiskalt. Teilweise Teppichboden vorhanden. Veraltete Bürotische, die nicht individuell höhenverstellbar sind. Technik etwas überholt.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei, der offizielle Informationsfluss leider nicht. Es wird jedoch versucht, die interne Kommunikation zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Keine individuelle Gehaltsverhandlung oder Gehaltserhöhung. Benefits für Mitarbeiter*innen in der Verwaltung vorhanden. Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto.
Gleichberechtigung
Diversity ist für das Unternehmen ein Fremdwort. Gendern ist nicht erlaubt! Es wird ein großer Unterschied zwischen den Mitarbeiter*innen der Verwaltung und der Schule gemacht. Keine Barrierefreiheit.
Interessante Aufgaben
Keine vernünftige Einarbeitung. Dennoch Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Aufgabenverteilung und Zuständigkeit jedoch oft ungerecht delegiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ChirilasRecruiting
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst und bedauern es, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Ihre Anmerkungen sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind daran interessiert, mehr von Ihnen zu hören und zu erfahren, wie wir unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur verbessern können. Wenn Sie möchten, können wir gerne ein offenes Gespräch führen, um Ihre Anliegen ausführlicher zu besprechen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie bereit sind, mit uns gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Bitte lassen Sie uns wissen, wie Sie weiterhin vorgehen möchten, sei es durch ein persönliches Gespräch oder andere Formen der Kommunikation.
Ich würde mich sehr über Ihre Rückmeldung freuen.
Viele Grüße
Christine Chirilas
Recruiting der Döpfer Gruppe
Tel 09431 726-720
E-Mail c.chirilas@doepfer-schulen.de
Flexibilität und Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang untereinander und die hohe Flexibilität sind klasse.
Verbesserungsvorschläge
Ein internes Kommunikationstool wäre gut, sodass Entscheidungen transparenter werden und man auch von den anderen Standorten etwas mitbekommt.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeiten im Team. Das einzig negative ist, dass die Büroräume verteilt sind und man so seltener mit den Kollegen und Kolleginnen der anderen Bereiche in Kontakt kommt.
Work-Life-Balance
Ich habe selten so einen flexiblen Arbeitgeber erlebt. Homeoffice ist jederzeit möglich. Viele Teilzeitkräfte und für jeden individuelle Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Durch die eigene Hochschule und auch Akademie wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Anforderungen an die jeweilige Stelle.
Die Sozialleistungen sind wirklich gut. Es wird versucht dem Mitarbeiter/Mitarbeiterin möglichst ein optimiertes, individuelles Gehaltspaket anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr herzlich und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz, inklusive Ausstattung für das Homeoffice. Dies ist auch deutlich mehr, als andere das bieten. Die Räume sind hell und freundlich.
Kommunikation
An der Kommunikation mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen müsste gearbeitet werden. Unter den Kollegen funktioniert das super.
Gleichberechtigung
Besonders der Umgang mit Müttern ist hervorzuheben. Jeder bekommt seine alte Stelle mit angepassten Arbeitszeiten zurück und ist nicht abgeschrieben wie in vielen anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und umfangreich. Neue Ideen finden sofort anklang und man darf diese einbringen. Die Kollegen unterstützen hierbei sehr gerne und stoßen tolle Neuerungen an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ChirilasRecruiting
Liebe/r Kollegin/Kollege, danke für das tolle Feedback.
Wir freuen uns, auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Kongruenz lehren aber keine Kongruenz zeigen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Döpfer-Schulen GmbH in Nürnberg absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit mit der den Auszubildenden begegnet wird.
ACHTUNG in diesem Ausbildungsbetrieb wird keine Rücksicht auf das Wohlbefinden der Auszubildenden genommen. Temporäre gesundheitliche Einschränkungen reichen um diesem Ausbildungsbetrieb in kürzester Zeit verwiesen zu werden. Seine Auszubildenden "auf die Straße zu setzen" statt mit Ihnen zu arbeiten. Im Unterricht werden genau die Werte vermittelt denen es v.a. der Schulleitung mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in einer Pandemie sollte das krankheitsbedingte Fehlen der Auszubildenden nicht getadelt werden, die Schüler haben genug zu leiden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Zu kleiner Horizont für den Norden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die sich wirklich viel Mühe geben, auch wenn sie dafür sehr wenig bekommen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Dezenten und Kollegen waren toll, alle sehr lieb. Von der höheren Entscheidungsebene kann man das leider nicht behaupten.
Image
Sieht schicker aus, als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es für den Job von Vorteil ist, wird eine Weiterbildung organisiert. Ansonsten nicht, wohin auch...
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, alle wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
...Menschlich unter aller Sau!
Kommunikation
Wichtige Infos gab es eher auf Nachfrage..
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst in Vollzeit nicht für den Single Haushalt geeignet. Wird eher nach Durchschnittsgehalt der zentrale berechnet, leider nicht nach Standort der Schule.
Gleichberechtigung
Zentrale und die höhere Entscheidungsebene sitzt in einem kleinen Kaff in Bayern, das reicht schon als Info...
Interessante Aufgaben
Immer die Selben Tätigkeiten
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles super seit letztem Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt, Lohnsteigerungen und Zusatzleistungen. Angenehmes Betriebsklima und offenes Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutliche Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Verwaltung und Hierarchie. Modern, tolerant und innovativ.
Verbesserungsvorschläge
Marketing könnte besser funktionieren ( Öffentlichkeitsarbeit). Einführung Gesundheitsmanagement am Standort Schwandorf wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Insgesamt 'Wohlfühlklima'. Sehr loyale Mitarbeiterführung und ein von Vertrauen geprägtes Verhältnis auf der direkten Vorgesetztenebene in Schwandorf. Strukturelle Rahmenbedingungen wurden seit letztem Jahr durchgehend geschaffen. Mitgestaltungsmöglichkeiten zur individuellen Mitarbeiterförderung werden stetig ausgebaut.
Work-Life-Balance
Direkte Vorgesetzte achtet sehr auf ausgeglichene Work-Life-Balance. Auf individuelle Termine / Wünsche wird Rücksicht genommen. Arbeitszeitmodell sehr flexibel. Möglichkeit zum Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Studium werden jederzeit gefördert. Arbeitgeber stellt alles an Ressourcen hierzu zur Verfügung. Weiterentwicklung innerhalb des Aufgabengebietes möglich. Leitung führt regelmässige Gespräche diesbezüglich. Einsatz auch an anderen Schulstandorten möglich wenn erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neuer Tarif - deutliche Gehaltssteigerung je nach Einstufung. Benefits und zusätzliche betriebliche Altersversorgung für jeden Mitarbeiter. Gehalt immer überpünktlich auf dem Konto. Bonuszahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gewachsenes und loyales Team in Schwandorf. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und bekommen jegliche Unterstützung durch den bereits bestehenden Mitarbeiterstamm. Keine Anzeichen von Mobbing. Sehr transparente Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht keinen Unterschied - gleichberechtigter, fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
exzellent und transparente Mitarbeiterführung durch die Leitung in Schwandorf.
Arbeitsbedingungen
Individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich. Arbeitgeber stellt Notebooks, technische Ausstattung, Literatur, Fachzeitschriften u.v.m. unkompliziert zur Verfügung. Neue Technik / Medien vorhanden. Helle, schöne und moderne Räumlichkeiten.
Kommunikation
Kommunikation im Fachbereich durchgängig vorhanden, von der Führungsebene zur Basis. Externe Bereiche noch optimierbar im Bereich der Schnittstellen und Informationsweitergabe.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche werden im Vorfeld festgelegt aber Wünsche zur Weiterentwicklung jederzeit möglich. Individuelle Fortbildungen / Studium wird von seiten des Arbeitgebers jederzeit ermöglicht und gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fürchterlichste Mitarbeiterführung, die mir je begegnet ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Döpfer-Schulen GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium ist allen schlechten Umständen zum Trotz größtenteils angenehm und engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinsichtigkeit, Unehrlichkeit und Unverbesserlichkeit der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Hinhören und hinsehen! Eine hohe Fluktuationsrate kommt nicht von ungefähr. Warum sonst sollten alle, die kündigen, die gleichen Gründe angeben?
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, wenn die Leitung nicht im Haus ist - gestresste und genervte Gesichter überall im Haus, sobald das Leitungsbüro besetzt ist.
Image
Es wird ein enormer Aufwand betrieben, in sozialen Netzwerken und auf Bewertungsplattformen gut auszusehen (inkl. regelmäßiger Hinweis an die Mitarbeitenden, hier und dort entsprechende Bewertungen zu hinterlassen). Spricht man allerdings mit Mitarbeitern/-innen und Schülern/-innen, so wird deutlich, dass Image der Firmenleitung definitiv wichtiger ist als eine langfristige, positive Mund-zu-Mund-Propaganda durch überzeugende Leistung.
Work-Life-Balance
Wie in einer Schule üblich, kann Urlaub nur in den Ferien genommen werden. Selbst dann allerdings bleiben Mails und Telefonanrufe nicht aus, und es wird beleidigt und aufgebracht reagiert, wenn nicht sofort geantwortet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht bezahlt. Die Kriterien für ein vorankommen in der Firma sind allgemein bekannt: Alles tun, was einem aufgetragen wird (ob es zur eigenen Aufgabenbeschreibung gehört oder nicht), nicht widersprechen, immer Zeit haben und sofort aufspringen, wenn etwas von einem gewollt wird. Bloß auf gute Arbeit kann man sich leider nichts einbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu vielen anderen Schulen deutlich schlechteres Gehalt, keine relevanten Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausschlaggebend für Entscheidungen scheint einzig und allein das Geld, das die Firma damit sparen kann.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut, auch wenn es - wie überall - Einzelne gibt, die vor allem auf den eigenen Vorteil aus sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Anerkennung, egal, wie lange jemand schon im Unternehmen arbeitet und gute Arbeit leistet. Sätze, die nach Vorstellungsgesprächen fallen, lauten z. B. "die ist noch jung, die können wir bestimmt noch gut formen"; Mitarbeiter/-innen, die eigene Meinungen und Zeitpläne haben, werden beschrieben mit "die hat man nicht richtig unter Kontrolle".
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste es Minus-Sterne geben. Keinerlei Transparenz, keine Offenheit für Vorschläge, nur darauf bedacht, selbst so wenig wie möglich tun zu müssen und so gut wie möglich dazustehen, unsinnige und den Mitarbeitenden die Arbeit erschwerende Vorgaben... Sätze wie "natürlich müssen Sie das tun, Sie müssen alles tun, was ich Ihnen sage - Sie sind schließlich meine Mitarbeiterin" sind nichts Ungewöhnliches.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Schreibtisch- und Aufbewahrungsplatz, schlechte Ausstattung für den Unterricht, zunehmende Bandbreite der zu übernehmenden Aufgaben ohne Anpassung des Gehalts.
Kommunikation
Von Transparenz keine Spur; mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter wird einzeln und etwas anderes besprochen, so dass niemand je einen kompletten Überblick über alles Relevante erhält.
Gleichberechtigung
Personen, die sich gut darstellen können, werden regelmäßig bevorzugt behandelt. Jahrelange gute und gewissenhafte Performance wird gar nicht erst registriert; weiter kommt, wer durch wortgewandte Selbstdarstellung oder hingebungsvolle Selbstaufopferung blenden kann.
Interessante Aufgaben
Zwar wird man nur für das Allernötigste bezahlt, jedoch hat man theoretisch viele Gelegenheiten, den Unterricht und das Miteinander im Kollegium kreativ auszugestalten.
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Döpfer-Schulen GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einarbeitung
Unqualifizierte Vorgesetzte
Gestresste Kollegen
Work-Life-Balance
Tägliches Kopfzerbrechen außerhalb der Arbeit
Unruhige Nächte verbracht
Gehalt/Sozialleistungen
Miserabel
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Unwissenheit der Vorgesetzten werden auf teilweise Auszubildende abgewälzt
Keine qualifizierten Antworten erhalten
Gleichberechtigung
Anerkennung gibt es nicht !
Leider zählt eine ehrliche und gewissenhafte Arbeitsweise nicht im Geringsten.
Interessante Aufgaben
Interessant eher keine.
Hausmeisterarbeiten stehen als Bürokraft auf dem Tagesplan
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kein gutes Klima!
Hat bis 2017 bei Döpfer-Schulen GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Döpfer-Schulen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Döpfer-Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Döpfer-Schulen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.