13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Meinungen anderer respektieren, den Umgang miteinander verbessern, weniger Flurfunk, klare und eindeutige Strukturen im Unternehmen
In der Öffentlichkeit zeigt sich die Firma nach meiner Meinung offen, repräsentativ und kommunikativ. Die Realität ist anders, sehr häufig angespannte und bedrückte Stimmung, jedoch nicht in allen Bereichen.
Sozialleistungen sind sehr gut, dass Gehalt stark ausbaufähig
trotz digitaler Möglichkeiten viel Zettelwirtschaft
Gute Zusammenarbeit wird vorausgesetzt, jedoch kaum umsetzbar
In manchen Abteilungen wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht
kommt auf den Bereich an, es gibt Einzel- und Großraumbüros, Duschmöglichkeiten für die Fahrer, ebenfalls diverse Sozialräume
viel Flurfunk, Informationen oft über dritte
Gleichberechtigung ist nach meiner Meinung wenig vorhanden
Den Betriebsrat
Macht mehr teambuilding.
Wertschätzung und Anreize
Schlecht
War immer sehr fair
Kaum Enwicklungschancen, ausse man ist zur rechten Zeit am rechten Ort
Hauen und stechen
Sozialunkompetent
Flurfunk hoch. Informationsfluss gleich Null
Frauen haben keine Chance
Naja
Geringe Möglichkeiten und dann nur nach Nasenprinzip.
Gehälter unterdurchschnittlich,
Sozialleistungen ausbaufähig.
Mehr automatisierte Digitalisierung wäre wünschenswert und umweltbewusst, ist hier aber leider noch in weiter Ferne.
Im eigenen Team meist gut, global eher nicht.
Hier wird leider nur über die Mitarbeiter kommuniziert, anstatt mit ihnen.
Da gäbe es einige, leider wird dies durch die Führungsriege nur selten vorangetrieben.
tolles Arbeitsklima auf allen Ebenen. Es herrscht ein ruhiger Umgangston. Probleme werden vernünftig und ausführlich im Dialog geklärt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
Faire Bezahlung und soziale Leistungen wie 13. Gehalt, VWL, Mitarbeiterangebote und Jobrad Dienstleasing
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. In den unterschiedlichen Teams wird fair und respektvoll miteinander gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend.
Die Kommunikation erfolgt vorbildlich, jeder wird täglich über Änderungen oder Verbesserungen informiert, meist in Form von Emails.
Ein vielseitiges Spektrum mit Aufgaben, hochinteressant für Alle.
Kumpaneien/Vetternwirtschaft unterbinden
Sehr schlechtes Betriebsklima
Nach außen besser als intern
Gehälter unterdurchschnittlich, Sozialleistungen überdurchschnittlich
Viel Luft nach oben
Vorne hui, hinten pfui
Miserabel, respektlos
Keine Kommunikation von oben, alles geht über den Flurfunk
Was hier geändert werden muss liegt auf der Hand. Ich kann nur hoffen das es erkannt wird. So kann man nur den Job wechseln. Die aktuelle Führung hat mit dem Erfolg des Unternehmens nichts zu tun. Wenn das endlich gesehen wird. Dann besteht noch Hoffnung.
Hierarchie und strenge disziplinarische Führung ist oberstes Gebot. Mitarbeiter werden gegeneinander von der Führung ausgespielt.
Auf dem Markt wird man bereits auf die aktuelle Geschäftsführung angesprochen. Von außen wird das Wirken anscheinend ebenfalls wahrgenommen. Sehr schade weil das Unternehmen bis dato äußerst zielstrebig agiert hat und sich durch die Mitarbeiter ein sehr guten Rut erarbeitet wurde.
Wird von der EDG als Holding gewünscht aber Führung dieses Unternehmen lehnt dies grundlegend ab.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Werden in die Zukunft nicht einbezogen.
Gehalt unter dem Durschschnitt aber Sozialleistungen über dem Schnitt.
Die sind halt da.
Plan- und Ideenlos. Völlig überschätzt, anmaßend und beratungsresistent. Kann stärken und schwächen der Mitarbeiter weder erkennen noch richtig einsetzen. Keine Empathie. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Kontrolle ist enorm wichtig und Mitarbeitern wird nicht vertraut. Aufgaben werden an völlig falsche Abteilungen verteilt. Starke narzisstische Züge die Zusammenarbeit verhindern. Dieses führt dazu das die Geschäftsführung nicht mehr ernst genommen wird.
Es wäre eigentlich fast alles da. Etwas mehr in neue Technik konnte investiert werden.
Führung erzählt und erzählt. Immer brav zuhören und ja keine Ideen nennen. Der Dialog ist nur in eine Richtung erwünscht.
Als Frau kann ich nur sagen das viele Andeutungen und Kommentare äußerst unangebracht sind.
Die gibt es definitiv.
Die Geschäftsführung sollte Schulungen im Bereich erfolgreich Führen besuchen.
Von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Allerdings arbeiten niemals alle gemeinsam am gleichem Ziel. Es herrscht eine Katastrophale Fehlerkultur.
Mehr Work-als Live
Ich den einzelnen Bereich klappt der Zusammenhalt meist sehr gut. Allerdings dann auch wieder jedes Team für sich.
Die Geschäftsführung hat kein Vertrauen in seine Führungskräfte. Wichtige Handwerkszeuge zur Entscheidungsfindung werden bewusst nicht zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation findet statt miteinander meist nur übereinander hinter dem Rücken statt.
Die Gehälter sind in Führungspositionen sehr unterschiedlich nach Nasenprinzip vergeben.
sehr viel Potential
In einigen Abteilungen klappt die Zusammenarbeit gut, jedoch wird oft gegen andere Abteilungen geschossen und einem das Leben sehr schwer gemacht. So kippt leider sehr häufig die Grundstimmung ins negative.
Arbeitszeiten sind auf dem Papier festgelegt, jedoch können diese nie eingehalten werden. Zwischen 100 bis 150 Überstunden im Jahr sind keine Seltenheit. Auch der Jahresurlaub kann meistens nicht vollständig genommen werden, da es ständig Veränderungen im Unternehmensverbund gibt.
Wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Die Löhne sind für die Leistungen zu gering. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt, aber wenig gegeben.
In den vereinzelten Teams klappt der Zusammenhalt gut, jedoch hat auch dieses Verbesserungspotenzial.
Ältere Kollegen werden oft alleine gelassen. Gerade bei Umstrukturierungen werden sie im Stich gelassen. Die Menschlichkeit lässt hier arg zu wünschen übrig.
Es gibt Teammanager in den unterschiedlichsten Abteilungen. Leider verlieren auch diese oft den Überblick. Die Geschäftsführer dagegen sehen nur Zahlen, dass Wohl der Mitarbeiter wird kaum berücksichtigt.
Es gibt Getränkespender, eine Klimaanlage und verstellbare Schreibtische.
Sozialräume oder Ruheräume für Pausen gibt es nicht.
Kommunikation findet zu 99,9% per E-mail statt oder Flurfunk. Entscheidungen werden selten persönlich übermittelt, meistens erfährt man entscheidende Veränderungen über Dritte.
Viel Potential nach oben.
Die interessanten Arbeitsgebiete
Führungskräfte geprägt von Unprofessionalität
Mitarbeiter noch mehr auf dem Weg in die Zukunft einbeziehen.
Junges Team. Viel Flurfunk und es wird viel getratscht.
Keine Perspektiven aber viel Weiterbildung. Gehälter leider deutlich unter dem Markt.
Führung wirkt ideenlos und teils überfordert.
Findet von der Führungsebene kaum statt. Oder es ist ein Monolog. Viel aber keine Struktur.
Sehr großes Spektrum und interessante Branche
Das Arbeitsklima deutlich verbessern.
In manchen Abteilungen katastrophal in anderen in Ordnung.
Flexible Arbeitszeiten für Angestellte. Fahrer schieben viele Überstunden.
Es wird sich an die Abfallgesetze gehalten. Öffentliche Interessen werden verfolgt, wenn sie von der Politik vorgegeben werden.
In Ordnung. Manchmal gibt es einen Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen.
Gutes Gesundheitmanagement.
Teilweise veraltete Kommunikationsmittel. Arbeitsplatz ergonomisch ok.
Bis auf Rundmails oder zwischenzeitliche Zurufe gibt es wenig Kommunikation. Kommunikationsmittel teilweise veraltet.
Ungerechte Verteilung der Arbeit. Wenig Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
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