domeba 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Job(Deutschland)ticket oder gratis Wasser, Obst, Gemüse, und Firmenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts fällt mir ein. Ich würde mir noch mehr Kollegen wünschen damit wir 200 knacken.

Verbesserungsvorschläge

Sei bereits Gehaltserhöhungen auszuzahlen. Es ist immer teuerer neue M.A zu finden und schulen.

Image

In Chemnitz sehr bekannt. Hauptsponsor von der Niners.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice unter die Woche

Gehalt/Benefits

Für Sachsen sehr fair bezahlt, aber innerhalb von DE ein Bisschen zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll sortieren, Wasser sparen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist sehr jung (die Mehrheit unter 30)

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, aber man muss auch von sich aus viel beisteuern

Gleichberechtigung

einige Internationale hier

Interessante Aufgaben

Sichterheit und Compliance kann langweilig sein, aber die Zusammenarbeit im Team und mit Kunden macht spaß und gleicht alles aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der Domeba konnte ich viel lernen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Team ist einfach großartig, und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern macht die Arbeit besonders angenehm. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Arbeitsklima ist sehr positiv und fördert ein gutes Miteinander. Wenn man den Punkt Gehalt und Einkommen etwas zurückstellt, kann ich die Domeba sehr empfehlen

Image

Das äußere Erscheinungsbild der Firma und die Kommunikation, die nach außen hin vermittelt wird, sind sehr ansprechend. Es wird viel Wert auf eine lockere, Du-basierte Kommunikation und eine moderne Unternehmenskultur gelegt, was anfangs sehr vielversprechend wirkt. Leider zeigt sich bei genauerem Hinsehen, dass die Realität intern oft etwas anders aussieht. Während die Mitarbeiteraktionen und das Engagement des Personals viel Mühe und Herzblut zeigen

Gehalt/Benefits

Die Gehaltspolitik ist wenig flexibel, da Anpassungen hauptsächlich auf das zu Beginn verhandelte Gehalt basieren. Daher ist es wichtig, bereits im Bewerbungsprozess eine gute Vereinbarung zu treffen. Es gibt keine Inflationsprämie, und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld werden nicht gewährt. Auch die Regelungen zur Entlohnung und Abrechnung von Messebesuchen und Geschäftsreisen könnten optimiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zum Teamleiter empfand ich als sehr gut und neutral. Er fungierte als wichtiger Vermittler zur Chefetage und setzte sich engagiert für die Interessen seines Teams ein. Leider mangelt es in der Chefetage jedoch an echter Mitarbeiterorientierung. Das Verhalten entspricht oft typischen, eher hausbackenen Geschäftsgepflogenheiten, die nicht immer dem modernen und mitarbeiterorientierten Image des Unternehmens entsprechen. Obwohl Weiterbildungen grundsätzlich angeboten werden und Umorientierungen, wenn passend, gefördert werden, bleibt die interne Realität in einigen Bereichen hinter den äußeren Erwartungen zurück.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt offen und strukturiert. Themen rund um das Gehalt blieben jedoch ein Tabuthema, was nicht zur ansonsten modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmensausrichtung passte. In diesem Bereich wäre mehr Transparenz wünschenswert, um das progressive Image auch glaubhaft zu untermauern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fühlt sich wirklich manchmal an, wie in einer großen Familie. Man arbeitet sich gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen und fühlt sich dabei wertgeschätzt und respektiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir persönlich gefällt der Standort nicht so gut. Die Anbindung zur Autobahn, zum ÖPNV oder zum Chemnitztal-Radweg ist sehr gut, aber man braucht doch relativ lang für den Weg ins Büro.

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu etwas genauer hinhören, wenn Mitarbeitende ihre Bedenken zu bestimmten Themen äußern und diese dann auch ernst nehmen.
Etwas mehr Freiheit und Vertrauen für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gewähren, um Kreativarbeit zu erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmes Betriesklima, weshalb ich gern hier arbeite. In diesem Familienunternehmen fühlt sich wirklich alles sehr familiär an. Die Kolleginnen und Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr freundlich und wertschätzend. In keiner Firma ist alles perfekt, aber wenn es Probleme gibt, können diese offen angesprochen werden. Es wird nach Lösungen gesucht und diese auch umgesetzt. In der Zwischenzeit gibt es immer genug mitgebrachten Kuchen, täglich frisches Obst und Gemüse und andere Nascherein um die gute Laune zu stärken.

Image

Im Großen und Ganzen stimmt das nach außen getragene Image mit der Realität vor Ort überein. Die Firma wird in der Region gut wahrgenommen und wird zunehmend bekannter, was vermutlich an der guten Marketing Abteilung liegt.

Work-Life-Balance

Um die Kernarbeitszeit herum kann die individuelle Arbeitszeit relativ frei gewählt werden. Private Termine können nach Absprache meistens problemlos wahrgenommen werden. Es wird auf die Pausenregelungen geachtet und Homeoffice ist möglich. Urlaub kann zumindest in meiner Abteilung frei gewählt werden. Ansonsten standardmäßig klassische 40h Woche, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist. 35-37h Woche oder mehr Urlaub würde ich sehr begrüßen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gewährt, wenn man danach fragt. Es wird auch Arbeitszeit dafür zur Verfügung gestellt. Den einen Stern Abzug gibt es nur aufgrund der Punkte, die ich bei "Gehalt/ Sozialleistungen" genannt habe und die hiermit zusammenhängen. Mir sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg noch nicht wirklich bekannt und ich empfinde es als schwer, das herauszufinden. Daher weiß ich noch nicht, welche Karrieremöglichkeiten ich erwarten kann. Mit zunehmendem Wachstum sollte hierzu ein klares Konzept bestehen und auch entsprechend kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Hier sehe ich am meisten Verbesserungspotenzial. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und für die Region Chemnitz mag das Gehalt ausreichend sein. Dennoch ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt der Branche angesiedelt. Es gibt kaum eine Möglichkeit, herauszufinden, ob das perönliche Gehalt im Vergleich zur gleichen Stelle einer anderen Person oder in Relation zu anderen Tätigkeiten fair ist. Ich kann noch nicht viel dazu sagen, ob sich das Gehalt jählich nach oben entwickelt. Auch hier wünsche ich mir mehr Transparenz, um langfristig planen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ich in der Hinsicht mitbekomme, finde ich gut. Einmal jährlich wird z.B. für ein gemeinnütziges Projekt gespendet. Die Mitarbeitenden dürfen dafür Projekte vorschlagen. Es gibt eine Treppenlauf-Challenge und es wird zum Fahrradfahren animiert. Außerdem wird versucht, so gut es geht auf Papier zu verzichten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden ist relativ niedrig. Ich spüre keinerlei negatives Verhalten den etwas älternen Personen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen und es gibt Raum, um Dinge zu besprechen, für die im täglichen Geschäft manchmal die Zeit fehlt. Kritik kann geäußert werden und es wird sich derer auch angenommen. Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben und sie wird hier auch gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind sehr schön und liebevoll eingerichtet. Nach den jüngsten Erweiterungen der Räumlichkeiten sieht es natürlich in manchen Räumen etwas leer aus, aber man kann und soll dem eigenen Arbeitsplatz eine persönliche Note verleihen (Bilder, Pflanzen, Musikbox, Tafel mit lustigen Sprüchen, Dinge die den Alltag versüßen, ...). Als ich zum Bewerbungsgespräch das erste Mal in der Firma war, war das einer der positivsten Dinge, die mir aufgefallen waren.

Die Ausstattung und Technik ist modern. Allen Mitarbeitenden wird nach Möglichkeit ein höhenverstellbarer Tisch zur Verfügung gestellt und es stehen unterschiedliche Stühle zur Verfügung.

Kommunikation

Über den momentanen Stand der Firma und die zukünftige Entwicklung wird 2x jährlich informiert, was mir persönlich ausreicht. Aktuelle und/ oder dringende Themen werden schnell und relativ unkompliziert kommuniziert. Ich persönlich wünsche mir etwas mehr Transparenz zur Team-bezogenen Leistung, was sich aber erfahrungsgemäß zeitnah verbessern sollte. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte manchmal besser organisiert sein, um Wissen schneller zu teilen und unnötige Mehrarbeit zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist hier meiner Meinung nach gegeben. In Führungspositionen sind alle Geschlechter vertreten, Aufstiegschancen gibt es für alle, sofern die entsprechende Stelle frei ist. Personen, die längere Zeit ausgefallen sind, werden gleichberechtigt und respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und die damit verbundenen Aufgaben sehr. Die Ziele sind immer hoch und ambitioniert. In meinen Augen sind sie aber manchmal zu hoch gesteckt, wodurch unnötiger Druck entstehen kann. Diesbezüglich sollte den Bedenken der Mitarbeitenden, welche diese Ziele umsetzen, hin und wieder mehr Beachtung geschenkt werden. Für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes bleibt daher nicht viel Zeit. Hier wünsche ich mir mehr Freiraum und mehr Vertrauen dafür, dass die Mitarbeitenden ihre Aufgaben und Dinge, die "drumherum" anfallen, schon gewissenhaft und ehrlich ausführen werden (Stichwort: Zeiterfassung).

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Einzelpunkten das meiste erwähnt. Ein echt sehr solider AG mit den besten Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Das Wachstum ist sehr stark und die Ziele noch stärker. Etwas konsolidieren wäre sicher gut. Seht nicht nur in die Zukunft, sondern auch auf das was ihr habt.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf Kleinigkeiten gibt es meiner Meinung nach nichts zu bemängeln, besonderen die GF gibt sich sehr viel Mühe die Atmosphäre aufrecht zu erhalten.

Image

Durch eigene Messen und sponsoring steht die domeba da sehr gut da.

Work-Life-Balance

Freie Wahl des Standorts und der Zeiten. Kernarbeitszeit gibt es, aber sonst ist es sehr offen wann und wo man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es für Entwickler eine Laufbahn (junior, dev, senior), ansonsten gibt es für die teams noch einen Techlead. Horizontal gibt es also die Möglichkeit aufzusteigen, vertikal eher weniger, da die Teamleitung abgeschafft wurden. Weiterbildungen habe ich in den 3 Jahre einmal mitbekommen, auch wenn es die Möglichkeit gibt. Wenn diese nicht genutzt wird, scheint mir der Prozess dafür nicht ausgereift zu sein und die Eintrittsbarriere ist noch zu hoch.

Gehalt/Benefits

Da hat sich sehr viel getan und in der Region sicher einer der top AG. Leider alles in Gruppen geordnet - Also schlecht für Leute die gerne verhandeln und super für Leute die einfach nur cruisen wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann man echt noch mehr machen. Es gibt oder gab mal eine Truppe die sich mit diesem Thema näher beschäftigt hatte, aber alles wurde absolut auseinander genommen und am Ende ging es nur um die Kosten. Umweltbewusst ist nicht wer ein bisschen Umweltbewusstsein für das Image zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung war perfekt. In der Entwicklung gibt es diese ja nicht mehr, aber die technische Leitung war super, immer hilfreich und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Bei manchen Dingen wird ein bisschen geknausert, aber gefehlt hatte es nie an etwas was für die Arbeit gebraucht wurde. Nur ein paar Wünsche sind offen geblieben.

Kommunikation

Meetings gab es nie zu wenig, weder zum erfüllen der Aufgaben, lösen von Problemen oder die allgemeine Situation des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Ich denke doch mal top. Falls es mich doch nochmal hier her verschlägt werde ich es besser wissen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und unmengen von verschiedenen Aufgaben. Sicher macht legacy nicht immer so viel Spaß, aber sonst gibt es viele Punkte die im Moment angegriffen werden und man sich mit einbringen konnte. Nichts wird direkt verworfen und Vorschläge zu technischen Lösungen sind immer gern gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegial ist wirklich top.
Führungskräfte denken sie wären die geilsten und lassen das auch raushängen.

Image

Wollen modern wirken, sind viele Aspekte die veraltet sind

Work-Life-Balance

Klassische 40h Woche, jedoch Homeoffice immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Bieten Möglichkeiten, jedoch werden Vakanzen oft nicht mit vorhandenen Personal besetzt

Gehalt/Benefits

Haben anscheinend noch nie was von steigender Inflation gehört, Gehaltserhöhung nach 2 Jahren da man das erste Jahr keine Qualität liefert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere ist gut, man merkt schnell wer anders ist

Arbeitsbedingungen

Zu viele Prozesse und wöchentlich neue Prozesse die manchmal keinen Sinn machen

Kommunikation

Manchmal mehr manchmal weniger

Interessante Aufgaben

Nicht alle Aufgaben sind schlecht aber viele sind auch eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe neue Mitarbeitersprache

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Alles top.

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Man durfte befristet auch aus dem Home Office Vollzeit arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Website

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen

Vorgesetztenverhalten

Hat immer die Reihe
Ruhe bewahrt

Arbeitsbedingungen

siehe Website

Kommunikation

Tippi toppi

Gleichberechtigung

Eigentlich 6* Frauen in Teilzeit erhalten einen höheren Bruttostundenlohn

Interessante Aufgaben

Gab es viele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich sofort gut aufgehoben und wertgeschätzt. Der gemeinsame Wille, ein innovatives und sinnvolles Produkt zu schaffen, vereint das gesamte Team.

Arbeitsatmosphäre

Harmonische Arbeitsatmosphäre mit einem guten Gleichgewicht aus Spaß und Ernsthaftigkeit. Tolle Kollegen, die ein gut abgestimmtes Team bilden. Vorgesetzte auf Augenhöhe. Keine Bevorzugung oder Benachteiligung. Es gibt immer ein offenes Ohr und jeder Vorschlag oder jedes Anliegen wird gehört und überdacht. Weihnachtsfeiern, Firmengrillen und andere Events stärken den Teamzusammenhalt und verbinden.

Image

Durch und durch gutes Image. Die Außenwirkung ist seriös und gut durchdacht. Sie bringt den Charakter der domeba gut zum Ausdruck. Auch unter den Kollegen herrscht diese Meinung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und das Verständnis sowie die Offenheit für private Verpflichtungen machen es möglich. Individuelle Pläne werden berücksichtigt und gemeinsam eine Lösung gefunden. Urlaub kann nach vorheriger Absprache wohlgewollt genommen werden. Ein modernes Zeiterfassungssystem sorgt für faire Arbeitszeiterfassung - Absetzen und Auszahlung von angefallenen Überstunden kann individuell vereinbart und problemlos durchgeführt werden. Schöne, neue, helle und modern gestaltetet Büroräume mit ausreichend Platz und moderner Technik machen das Arbeiten noch zusätzlich angenehm. Kostenlose Getränke und Kaffee stehen zur freien Verfügung. Die Mitarbeitergesundheit liegt allen sehr am Herzen.

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildung werden gefördert. Die Mitarbeiter werden zur Teilnahme ermutigt. "Keiner wird zurückgelassen" - sondern zu jeder Zeit wird an der Karriere jedes Einzelnen gearbeitet. Viele der Kollegen sind schon lange Zeit bei der domeba und haben große Schritte auf der Karriereleiter gemacht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Qualifizierung und Leistung entsprechend. Eine Prämienregelung und eine stetige Gehaltsentwicklung sorgen zu jeder Zeit für Fairness. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

domeba engagiert sich für Projekte der Umwelt und der Region. Zu Weihnachten gibt es jedes Jahr mehrere Weihnachtspenden, bei der die Mitarbeiter eigenen Ideen einbringen dürfen. Auch im kleinen Maße durch Sensibilisierung der Mitarbeiter auf z. B. eine stromsparende Arbeitsweise, Mülltrennung usw. kommt dies zur Geltung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz des recht jungen Teams werden ältere Kollegen ohne Unterschiede ins Team integriert und erfahren den gleichen respektvollen Umgang wie jeder andere. Die mitgebrachte Erfahrung ist dabei für jeden ein Gewinn.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, nicht von oben herab, für den Mitarbeiter, auf Augenhöhe und kollegial. Das Gefühl, still Befehle befolgen zu müssen und in einer hierarchisch niedriger Position zu sein, sucht man hier vergeblich. Fehler werden angesprochen und gemeinsam nach der Ursache gesucht. Es gilt der Grundsatz: Fehler helfen uns besser zu werden. Tadel und Bestrafungen sind ebenfalls nicht zu finden. Die Vorgesetzten gehören merklich zum Team und sind nicht ihr eigenes Team. Dies gilt auch für die Geschäftsführung. Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert und wird gleichbehandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch die neuen Büroräume besser denn je. Die Räume sind groß und hell, Elemente für Schall- und Sichtschutz machen auch das Arbeiten in Büros mit mehreren Leuten sehr angenehm. Zwar ist hin und wieder mit etwas Baulärm zu rechnen, aber ein Ende ist in Sicht. Jeder Mitarbeiter wird mit mind. einem Monitor ausgestattet sowie Maus, Laptop und Tastatur, die den Arbeitsaufgaben 100% entsprechen. Kollegen mit Beschwerden erhalten spezielles Equipment, wie beispielsweise spezielle ergonomische Stühle für Menschen mit Rückenbeschwerden o.ä.

Kommunikation

Alle Mitarbeiter werden stets über Erfolge und Neuerungen der anderen Abteilungen sowie Änderungen des und im Unternehmen informiert. Die offene Kommunikation, auch von ganz oben nach ganz unten, hilft sich stetig weiterzuentwickeln. Eine respektvolle, wertschätzende und Gesicht wahrende Art und Weise ist dabei zu jeder Zeit gegeben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichbehandelt. Jeder wird individuell betrachten und auf unterschiedliche persönliche Verpflichtungen wird Rücksicht genommen. Jeder bekommt Unterstützung in gleichem Maße.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zu jeder Zeit fordern, aber nicht überfordern. Sie sind geprägt durch Abwechslungsreichtum und Angepasstheit an die individuellen Fähigkeiten. Eine Selbstausgestaltung sowie eigene Ideenentwicklung und Arbeitsweise werden gefördert. Die an den Tag gelegte Selbstständigkeit wird durch kleine Hilfestellungen der anderen Kollegen sowie der Vorgesetzten positiv ergänzt. Alleinarbeit und Arbeit im Team sind ausgewogen und gut strukturiert. Den Punkt über dem i macht das tolle Produkt. Es ist vielfältig, es kommen immer wieder neue Punkte und Bereiche dazu. Das Gefühl mit seiner Arbeit was wirklich sinnvolles zu tun, ist das Resultat.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok, mit den Kollegen versteht man sich gut, auch teamübergreifend. Die Führungskräfte sollten noch mehr Wert auf die Wünsche ihrer Mitarbeiter legen.

Image

Das Image nach außen ist sehr gut. Das Image auf Mitarbeiter-Ebene eher nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgesetzt werden, Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Gerade in der Pandemiezeit wäre allerdings mehr Verständnis für die schwierige Situation besonders für Familien schön gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Teamweise Weiterbildung gibt es hin und wieder. Für persönliche Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich selber stark machen, wird aber nicht grundsätzlich abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Es gibt wenige Abteilungen, in denen sich das Gehalt in den letzten Jahren zum Positiven entwickelt hat. Leider trifft das auf den Großteil nicht zu. Das Gehalt liegt unterhalb des Branchendurchschnitts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht einschätzen. Das Sozialbewusstsein lässt aber zu wünschen übrig. Personal Entscheidungen wirken oft sehr willkürlich und nicht fachlich fundiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da es kaum ältere Kollegen gibt, schwer einzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Förderung von Mitarbeitern findet so gut wie gar nicht statt. Leider werden gute Mitarbeiter, die auch mal etwas kritisch hinterfragen oder sich über ihren Verantwortungsbereich hinaus für Prozesse interessieren, relativ schnell in ihre Schranken gewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Ergonomische Arbeitsplätze durch eigene höhenverstellbare Schreibtische pro Mitarbeiter gibt es nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation von den Führungsebenen zu den Mitarbeitern ist schlecht. Wenn man nicht aktiv Dinge nachfragt oder einfordert, hat man schlechte Karten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist nicht die Stärke der Firma.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es nichts zu meckern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkt und Ideen für selbiges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, welcher sich bei Kündigung (egal von welcher Seite) nochmals drastisch verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

KVP einführen. MA mehr beteiligen und vor allem die Personaldecke stärken um auch bei Problemen handlungsfähig zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kultur des Misstrauens vor allem zwischen GF und Belegschaft. Ab Kündigung ist man persona non grata.
Positiv bleibt die Zusammenarbeit unter den MA im Gedächtnis solange die GF es zulässt.

Image

Ggü. dem Kunden ein sehr gutes Image. Als Arbeitgebermarke durchwachsen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden dokumentiert und großteils auch bezahlt. Überlastung tritt jedoch durch starre Reglungen zum Home Office und die chronische Unterbesetzung wichtiger Schnittstellen auf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden versprochen aber nicht abgehalten. Ein angebotener Englischkurs und der Ada-schein für einen Kollegen ist alles was in 18 Monaten aufgefallen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt befindet sich eher im unteren Bereich gerade bei Einstieg. Die dann mögliche Entwicklung muss aktiv angefragt werden. Altervorsorge wird mit Dokumenten vor 2019 nur über Umwege kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung der lokalen Basketballszene und auch Beschäftigung eines Sozialunternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Negatives Verhalten gerade bei psychischen Belastungen ist augenscheinlich.

Vorgesetztenverhalten

Leider auf ganzer Linie enttäuschend. Vorgesetzter als "Durchlauferhitzer" der GF und somit nur One way.

Arbeitsbedingungen

Vom instabilen WLAN über veraltete Softwarelösungen deutlich schlechter als erwartet.

Kommunikation

Viele relevante Informationen kommen zu spät oder unvollständig. Als MA wird man immer wieder (negativ) von der GF überrascht. Keine anonyme Beschwerdestelle. Kein implementierter KVP.

Gleichberechtigung

Nicht nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Bevorzugung ruhiger Kollegen. Man sucht Macher will dann aber nur Umsetzer.

Interessante Aufgaben

Gerade im Consulting ein sehr breites Spektrum, welches ständige Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. sonstige Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Job ist nicht für Leute geeignet, die sich nicht selbst weiterentwickeln wollen und persönlich stehen bleiben möchten

Verbesserungsvorschläge

weiter so, dann passt das

Arbeitsatmosphäre

- angenehmes Arbeiten mit vielen namenhaften Kunden
- Verbesserungswünsche bekommen immer ein offenes Ohr und werden nach Möglichkeit umgesetzt
- Fehlerkultur wird gelebt, Führungskräfte zeigen immer Verständnis für ihre Mitarbeiter

Image

- sehr positive Wahrnehmung
- auch lokal versucht sich domeba immer als Chemnitzer Unternehmen zu positionieren (Sponsoring u.ä.)

Work-Life-Balance

- funktioniert wunderbar, ganz nach dem Motto "Leben & Arbeiten"
- Kollegen werden nach Bedarf auch mit weniger als 40 Stundenwochen beschäftigt
- Es gibt eine sehr transparaente und digitalisierte Zeiterfassung (papierlos)
- Arbeit ist Gleitzeit, Absetzen von Überstunden funktioniert nach Ankündigung problemfrei

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Anfrage der Mitarbeiter immer wohlwollend geprüft
- wenn es für das Unternehmen Sinn macht werden Weiterbildungen genehmigt
- es fanden in den letzten Jahren auch abteilungsweite Weiterbildungen statt

Gehalt/Benefits

- stetige Verbesserungen im Laufe der Karriere in allen Bereichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- als Softwarefirma im HSQE Bereich sehr hohes Bewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- kenne keine negativen Aspekte

Vorgesetztenverhalten

- habe ich stets positiv wahrgenommen
- die Anliegen der Mitarbeiter werden immer mit offenem Ohr gehört
- es wird immer versucht, eine für beide Seiten ideale Lösung zu finden

Arbeitsbedingungen

- alles angemessen und zeitgemäß
- wenn Mitarbeiter etwas brauchen, wird es geprüft und in der Regel möglich gemacht (von Notebookhalter bis Steharbeitsplatz etc)

Kommunikation

- Kommunikation wird als Schlüssel verstanden
- Themen werden sinnvoll und strukturiert in Meetings diskutiert
- Meeting-Kultur ist sehr ausgeprägt, sodass vor allem auch neue Mitarbeiter nicht allein gelassen werden

Gleichberechtigung

- kenne kein Beispiel von Ungerechtigkeit

Interessante Aufgaben

- mehr Abwechslung geht nicht
- aufgrund der Branchenbreite und dem innovativen Softwareumfeld, gibt es immer neue spannende Themen und Felder zu erobern
- domeba will sich immer weiterentwickeln, sodass es für jeden eine Aufgabe gibt, die zu den Fähigkeiten des Mitarbeiters passen