Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBenefits wie Job(Deutschland)ticket oder gratis Wasser, Obst, Gemüse, und Firmenevents.
Bei der Domeba konnte ich viel lernen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Team ist einfach großartig, und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern macht die Arbeit besonders angenehm. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Arbeitsklima ist sehr positiv und fördert ein gutes Miteinander. Wenn man den Punkt Gehalt und Einkommen etwas zurückstellt, kann ich die Domeba sehr empfehlen
Es fühlt sich wirklich manchmal an, wie in einer großen Familie. Man arbeitet sich gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen und fühlt sich dabei wertgeschätzt und respektiert.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
In den Einzelpunkten das meiste erwähnt. Ein echt sehr solider AG mit den besten Mitarbeitern.
Trotz vielen Lob für umgesetzte Projekte wird das nicht wirklich entlohnt. Man ist als Azubi Ressource fest eingeplant aber erfolge werden außerhalb des Teams nicht wirklich anerkannt. Bei dem wenigen Geld was man im Gegensatz zu anderen Mitschülern in der Berufsschulklasse bekommt ist das schnell entmutigend. Wenn man Familienmitgliedern von der gezahlten Vergütung der domeba erzählt, dann hört man nur "Ausbeutung". Hier muss sich etwas ändern
Nichts fällt mir ein. Ich würde mir noch mehr Kollegen wünschen damit wir 200 knacken.
Mir persönlich gefällt der Standort nicht so gut. Die Anbindung zur Autobahn, zum ÖPNV oder zum Chemnitztal-Radweg ist sehr gut, aber man braucht doch relativ lang für den Weg ins Büro.
Siehe neue Mitarbeitersprache
Umgang mit Mitarbeitern, welcher sich bei Kündigung (egal von welcher Seite) nochmals drastisch verschlechtert.
Sei bereits Gehaltserhöhungen auszuzahlen. Es ist immer teuerer neue M.A zu finden und schulen.
Ab und zu etwas genauer hinhören, wenn Mitarbeitende ihre Bedenken zu bestimmten Themen äußern und diese dann auch ernst nehmen.
Etwas mehr Freiheit und Vertrauen für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gewähren, um Kreativarbeit zu erleichtern.
Gehälter und Vergütungen sollten erhöht werden. Von allen Abteilungen hört man, dass diese unzufrieden mit dem Gehalt sind.
Das Wachstum ist sehr stark und die Ziele noch stärker. Etwas konsolidieren wäre sicher gut. Seht nicht nur in die Zukunft, sondern auch auf das was ihr habt.
Nichts. Alles top.
Der am besten bewertete Faktor von domeba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das gute Miteinander macht die Arbeit hier es Wert.
Im Unternehmen gibt es viele engagierte und wissbegierige Kolleginnen und Kollegen, die täglich mit großem Einsatz und Fachwissen überzeugen. Sie tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und hätten eine noch stärkere Wertschätzung und Förderung mehr als verdient.
100% ! Hier gibt es nichts zu meckern. In meinen Augen die besten Kolleginnen und Kollegen, die ich bisher hatte.
Ein absoluter Traum! Ich werde die Kollegen sehr vermissen.
Wurde gegen Ende erst so richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von domeba ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassung, die die Inflation ausgleicht.
Die Gehaltspolitik ist wenig flexibel, da Anpassungen hauptsächlich auf das zu Beginn verhandelte Gehalt basieren. Daher ist es wichtig, bereits im Bewerbungsprozess eine gute Vereinbarung zu treffen. Es gibt keine Inflationsprämie, und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld werden nicht gewährt. Auch die Regelungen zur Entlohnung und Abrechnung von Messebesuchen und Geschäftsreisen könnten optimiert werden.
Sowohl in der Ausbildung als auch danach zahlt die domeba sowohl in der Branche als auch regional unterdurchschnittlich. Man argumentiert das schlechte Ausbildungsgehalt damit, bei der Übernahme einen großen Sprung zu machen. Ich vermute das wird absichtlich getan um übernehme Chancen zu erhöhen.
Hier sehe ich am meisten Verbesserungspotenzial. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und für die Region Chemnitz mag das Gehalt ausreichend sein. Dennoch ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt der Branche angesiedelt. Es gibt kaum eine Möglichkeit, herauszufinden, ob das perönliche Gehalt im Vergleich zur gleichen Stelle einer anderen Person oder in Relation zu anderen Tätigkeiten fair ist. Ich kann noch nicht viel dazu sagen, ob sich das Gehalt jählich nach oben entwickelt. Auch hier wünsche ich mir mehr Transparenz, ...
Haben anscheinend noch nie was von steigender Inflation gehört, Gehaltserhöhung nach 2 Jahren da man das erste Jahr keine Qualität liefert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gewährt, wenn man danach fragt. Es wird auch Arbeitszeit dafür zur Verfügung gestellt. Den einen Stern Abzug gibt es nur aufgrund der Punkte, die ich bei "Gehalt/ Sozialleistungen" genannt habe und die hiermit zusammenhängen. Mir sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg noch nicht wirklich bekannt und ich empfinde es als schwer, das herauszufinden. Daher weiß ich noch nicht, welche Karrieremöglichkeiten ich erwarten kann. Mit zunehmendem Wachstum sollte hierzu ein klares Konzept bestehen und ...
Karriere gibt es für Entwickler eine Laufbahn (junior, dev, senior), ansonsten gibt es für die teams noch einen Techlead. Horizontal gibt es also die Möglichkeit aufzusteigen, vertikal eher weniger, da die Teamleitung abgeschafft wurden. Weiterbildungen habe ich in den 3 Jahre einmal mitbekommen, auch wenn es die Möglichkeit gibt. Wenn diese nicht genutzt wird, scheint mir der Prozess dafür nicht ausgereift zu sein und die Eintrittsbarriere ist noch zu hoch.
Übernahme ist eigentlich garantiert
Wenn man sich anstrengt wird das honoriert und man wird gefördert
Bieten Möglichkeiten, jedoch werden Vakanzen oft nicht mit vorhandenen Personal besetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
