130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Domino stellt sich selber stetig auf den Prüfstand und schaut wo es in allen Bereichen besser werden kann, so auch als Arbeitgeber.
Das manchmal Sachen aus UK vorgegeben werden, die nicht zum Deutschen Markt passen.
Barrierefreiheit
Parkplatz-Situation
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr enge Zusammenarbeit im Team.
Viele Private Freundschaften.
In der Firma wird die DU-Kultur gepflegt.
Teamleiter, Geschäftsleitung und Geschäftsführer fordern stets auf bei allen Anliegen das Gespräch zu suchen, wer das nicht nutzt, ist selber Schuld.
Es wird sehr darauf geachtet das die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit eingehalten werden.
Man kann sich intern über die Domino Academy Fortbilden oder auch externe Weiterbildungen besuchen.
Bildungsurlaub wird gewährt.
Wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Dabei sind es aber immer gutverdienende die zuerst schreien.....
Es gibt Regelmäßige Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen.
Es gibt viele Benefits, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, einen Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen, man hat die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen, es gibt eine Edenred-Gutschein Karte, es gibt eine Corporate-Benefits-System über das man viele Attraktive Rabatte erhalten kann, Bürohund kann mitgebracht werden und viele andere
Bei der Herstellung unserer Produkte, wird sich stets Gedanken über die Auswirkung auf die Umwelt gemacht.
Bei Domino Deutschland gibt es hierfür extra ein Team, was sich ständig Gedanken über Aktionen macht. Es fängt bei der Mülltrennung an und geht über Themen wie Biodiversität & Nistzeit, Projekt WiesPaten, BEE...Bienenvölker auf dem Gelände bei Domino und viele andere Projekte weiter.
Die Geschäftsleitung hat sich dafür entschieden den Fuhrparks nach und nach auf E-Fahrzeuge umzustellen und somit den CO2 Austoß zu reduzieren.
Es werden auch großzügige Spenden an Hilfsorganisationen gemacht.
Bei der Ahrflut, wurden Mitarbeiter frei gestellt, die ihre Muskelkraft einbringen wollten.
Hier ist es wie überall, es gibt immer mal Personen, die man besser leiden kann als andere, aber es müssen ja nicht alle Freunde sein.
Innerhalb der einzelnen Teams ist es aber überwiegend sehr gut.
Teamübergreifend gibt es schon einmal Interessenskonflikte, die wenn man das Gespräch sucht gelöst werden können.
Ein freundlicher Umgangston und ein gutes Miteinander gibt es in allen Bereichen.
Hier gibt es die Möglichkeit Altersteilzeit zu machen.
Es gibt den Loyality-Club, es gibt einer Anerkennung zu den Betriebsjubiläen.
Büro in Mainz-Kastel wird stetig investiert um zu erneuern und verbessern, Räume sind hell und freundlich, modern gestaltet.
IT ist eine gute, zuferlässige Ausstattung vorhanden.
Es gibt ein gut aufgebautes Intranet, aus den man sich alle wichtigen Informationen nehmen kann.
Zusätzlich informiert die Geschäftsleitung in monatlichen #DominoPeople Update über die Firmenentwicklung und Aktuelle Themen.
Weitere Infos gibt es über die Potcast, die im Intranet stets nachgehört werden kann. Dabei lädt der Geschäftsführer und die Personalleitung immer wieder Experten ein, die von ihrer Arbeit bei Domino oder mit Domino berichten. Es waren auch schon Kunden im Interview.
Auf Team-Ebene gibt es in den meisten Teams einen Wöchentlichen Austausch, bei anderen sogar öfter.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Aufgaben.
Manchmal habe ich das Gefühl, bei Domino gibt es jedmöglichen Sonderfall. Das ist vielleicht das Do. More.
Man bemüht sich.
Nur ganz oben werden die Veränderungen in Form von Excel-Auswertungen beschlossen.
Wieder Ruhe in die Firma bekommen. Bedenken nicht einfach wegwischen und ignorieren. Nicht ständig neue Regelungen.
Mich wundern diese positiven Bwertungen. Es werden lediglich Standards eingehalten.
Verbesserungswürdig
Arbeitsgesetze werden eingehalten und man hat es zum Teil auch selbst in der Hand.
Keine spezielle Weiterbildung. Man kann sich online bilden, d. h. bringe es Dir selbst bei. Nur Führungskräfte bekommen Programme.
Wird pünktlich bezahlt. Man sollte anfangs gut verhandeln.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Es werden sogar Bienen auf dem Gelände gehalten.
Jeder kämpft für sich.
Siehe Gleichberechtigung.
Unrealistische Vorgaben. Man wird nur über Entscheidungen informiert und wird bei Veränderungen nicht ins Boot geholt. Treten nach unten durch, was oben vorgegeben wird. Mehr Controlling als Empowerment.
Die Ausstattung entspricht einem modernen Stand der Dinge. Es gibt eine recht großzügige Homeoffice Regelung, was das Zusammenarbeiten mit den unterschiedlichen TEAMs erschwert.
Man wird eher informiert, als dass persönlich oder im Team diskutiert wird und die besten Optionen gesucht werden.
Wer lange dabei ist und vermeintlich zu den erfolgreichen oder beliebten Mitarbeitern gehört, hat die besseren Karten.
Die Branche ist interessant.
Die Kollegen die auf Augenhöhe mit einem sprechen und für einen da sind. Dies wird aber ab dem Vorgesetzten nicht mehr gelebt.
Immer mehr neue Leute und die alten bleiben auf der Strecke. Es wird immer nur über einen gesprochen nicht mit einem.
Seit ehrlich zu euren Mitatbeitern die sind das Wichtigste am Unternehmen und nicht nur die Umsätze!
Es zählen nur noch Zahlen und keine Menschen mehr
Welche? Mehr Arbeit, wenig Entlastung.
Eine Weiterbildung gibt es nur für bestimmt Leute.
Alles unterhalb des Mittleren Management ist super bei allem andern wird nicht auf Augenhöhe betrachtet sondern von oben herab.
Es wird mit Kollegen die länger dabei sind anders umgegangen wie man denkt. Die Wertschätzung die immer geprädigt wird wie auch die Werte werden wohl auch nur in den oberen Etagen gelebt.
Es gibt immer nur Meetings über Meetings und wirklich etwas bei rum kommt hier leider nicht. Es hat sich leider über die Jahre eine art eingeschlichen die man nicht mehr Vertreten kann. Es wir immer gesagt man ist super und ein Wichtiger Teil, leider muss man feststellen das dass leider nicht so ist.
Kommunikation ist nicht die Stärke der vorgesetzten. Wenn man fragt ob es ein Problem gibt wird hier nicht immer die Wahrheit gesagt.
Die Aufgaben werder Zitiert und man hat sie zu machen. Verbesserungen oder Änderungen interessieren hier leider nicht.
Mitarbeiter werden nicht gleichbehandelt
Das obere Management tut gut daran, auf die Stimmung an der Basis zu achten.
Kommunikation mit einem Fortgesetzten ist immer hilfreich. Falls man Unterstützung brauch wird versucht diese zu bekommen oder zu geben
Aktuell nichts
Ich bin voll und ganz zufrieden
Homeoffice, anspruchsvolle Produkte, interessante Projektarbeit zusammen mit verschiedenen Abteilungen, Möglichkeit einer Altersteilzeit, sehr gute Sommerfeste, wo fast alle sehr gern teilnehmen
faire, respektvolle Zusammenarbeit
sehr guter Ruf am Markt
gut
interne Kariere Chancen sind vorhanden und werden gefördert
faires Gehalt, Sozialleistungen und Benefits
sehr gut
einwandfreier Zusammenhalt
Die Wertschätzung für ältere Mitarbeiter ist einwandfrei
flache Hierarchien
gute Arbeitsbedingungen
sehr gute Kommunikationsmittel
ja
interessante, herausfordernde und marktgerechte Produkte
Das Thema Homeoffice wird grosszügig ausgelegt
Leider kann ich dazu keine Aussage treffen, würde gegen die Vorgaben von Kununu verstoßen.
Leider kann ich dazu keine Aussage treffen, würde gegen die Vorgaben von Kununu verstoßen.
Soweit in Ordnung
Da könnte man etwas tun. Kunden und Wettbewerber haben eine sehr unterschiedliche Meinung über Domino.
Sehr entspannt die Anforderungen, nur der Vertrieb wird kurz gehalten.
Wenn mal wieder Not ist, wird gern intern befördert(kostengünstiger), frisches Blut wäre manchmal sinnvoller.
Verhandlungssache. Viele sind sehr unzufrieden. Liegt aber auch daran, dass man zulange dabei ist.
In Ordnung, jede Abteilung macht sein eigenes Ding.
Werden in Ruhe gelassen und wenn notwendig einfach versetzt auf eine Parkposition.
In Ordnung, bis auf einige Spezialisten. Aussprachen sind hier nicht möglich. Es wird stark hintern Rücken gewettert.
Sehr unterschiedlich. Der Flurfunk funktioniert besser wie die Kommunikation untereinander.
Hier ist Nachholbedarf
Top!
Ich wundere mich über die vielen guten Bewertungen. Von denen hat wohl keiner wirklich bei uns gearbeitet,höchstens als Praktikant.
Die Produkte sind grösstenteils gut durchdacht.
Konzentration auf unwesentliche Dinge.
Anstatt nur in in den Standort in Mainz zu investieren, Stichwort "Kreativraum"...,
sollte man sehen wo es wirklich Investitionsbedarf gibt. Keiner derjenigen, die täglichen Kundenkontakt haben, haben einen Nutzen von solchen Investitionen.
Außerdem sollte man Mal darüber nachdenken warum so viele Mitarbeiter kündigen und dann an den Ursachen arbeiten, anstatt immer mehr Geld und Personal in weniger wichtige Dinge zu investieren. Es muss doch jedem klar sein, dsss es wichtig ist die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, die bereits Erfahrungen haben.
Dadurch, dass immer mehr Mitarbeiter in allen Abteilungen vom Azubi bis zur Führungskraft und auch langjährige Mitarbeiter das Weite suchen müssen die übrig gebliebenen die Arbeit auffangen. Das drückt sehr aufs Gemüt und sorgt für schlechte Stimmung. Außerdem fallen in diesem Jahr und im kommenden Jahr Gehaltserhöhungen aus.
Das Image ist okay. Aber nicht immer läuft alles glatt, was zu Problemen nit diversen Kunden führt.
Dadurch, dass immer weniger Mitarbeiter da sind kommt es immer häufiger zu spontanen Terminänderungen, sodass eine Planung von privaten Angelegenheiten kaum noch möglich ist.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Aber hinter dem Rücken wird viel geschnackt und Blödsinn verbreitet.
Vorgesetzte wechseln immer wieder. Kaum hat man sich an einen gewöhnt, kündigt dieser und man muss sich an den nächsten gewöhnen
Die Arbeitsbedingungen sind okay, waren aber vor ein Paar Jahren noch besser.
Kommunikation findet nur innerhalb der Abteilungen statt. Was in den anderen Abteilungen passiert bekommt man kaum mit.
Das Gehalt ist im Service eher im unteren Bereich angesiedelt. Mit dem neuen Vertrag bekommt man etwas mehr Netto, dafür aber keine Überstunden bezahlt, was gerade im Service unmöglich ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Top Personalabteilung. Gute Kommunikation im deutschen Umfeld.
Sparmaßnahmen die nur in Deutschland stattfinden. Also kein Weihnachtsgeschenk wie in anderen europäischen Ländern oder England.
Wenn schon keine offiziellen Gehaltserhöhungen dann wenigstens weitere soziale Leistungen wie Edenred.
Wenn schon keine offiziellen Gehaltserhöhungen dann wenigstens weitere soziale Leistungen wie Edenred.
So verdient kununu Geld.