Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Mission bei Domino Deutschland?
Diese teilen wir uns in enger Partnerschaft mit unseren Kunden: Wir treiben eine nachhaltige Produktion in der Industrie voran und informieren und schützen die Verbraucher.
Wir beraten produzierende Unternehmen zu passenden Kennzeichnungslösungen und ermöglichen es ihnen so, ihre Effizienz gewinnbringend zu steigern.
Seit Beginn unserer Reise vor über 40 Jahren haben wir über 5000 Kunden in Deutschland dabei unterstützt, ihren Fokus neu zu setzen: weg vom eindimensionalen Fokus auf eine reibungslose Produktion hin zum digitalen datenbasierten Ansatz für höchste Leistungsansprüche. Wir würden uns freuen, wenn auch Du Teil unserer Mission wirst.
Domino ist ein führender Anbieter von innovativen Kennzeichnungs-, Markier- und Etikettierlösungen, die in Produktions- und Logistikumgebungen zum Einsatz kommen.
Mit den Systemen werden beispielsweise Haltbarkeits- und Rückverfolgbarkeitsdaten, Los-, Chargen- und Prüfnummern, Meter- und Inchmarkierungen sowie Logistikinformationen auf Produkte, Verpackungen und Paletten aufgebracht.
Zudem bieten wir für den Digitaldruck-Bereich monochrome und vollfarbige digitale Inkjet-Lösungen für den Etiketten- und Verpackungsdruck an.
Als Teil der global agierenden Domino Printing Sciences Unternehmensgruppe, setzen wir in zahlreichen Industrien, wie z. B. der Lebensmittel-, Getränke-, Pharma-, Medizintechnik-, Tabak-, Kosmetik-, Kabel-, Draht-, Rohr-, Automobilindustrie u. v. m. seit über 40 Jahren Maßstäbe in puncto Qualität und Zuverlässigkeit.
Unsere Kunden profitieren von einem ausgeprägten Branchen- und Applikations-Know-how unserer eigenverantwortlichen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die nur Eines zum Ziel haben: Unsere Kunden zu begeistern!
Motivierte Teams sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bei Domino bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven in einem internationalen und wachsenden Umfeld. Unsere branchenübergreifende Ausrichtung hilft uns, langfristig und nachhaltig die Unternehmensziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiWir tragen das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ und das aus gutem Grund: Es reicht uns nicht, dass unsere Mitarbeitenden nur Spaß bei der Arbeit haben und ihren bestmöglichen Workflow finden. Ebenso wichtig ist es uns, dass die #DominoPeople von unseren modernen und vielfältigen Benefits profitieren. Und das ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.
Alle Benefits und viele weitere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite.
Rund 180 großartige #DominoPeople prägen mit ihrem Know-how, ihrem Engagement, ihrem Teamspirit und ihrem ausgeprägten Kundenfokus die Kultur unserer Vertriebs- und Serviceorganisation. Gemeinsam entwickeln wir die Arbeitswelt unserer Organisation Tag für Tag weiter, damit Domino Deutschland auch in Zukunft das bleibt, was wir seit mehr als vier Jahrzehnten sind: Ein toller Arbeitgeber, der Eindruck hinterlässt. Unsere Teams freuen sich darauf, diesen einzigartigen Workflow mit Dir zu teilen.
Verantwortung
Wir bei Domino Deutschland sind dankbar für unsere Privilegien und ergreifen Maßnahmen, um einen positiven Einfluss auf die Umwelt und unsere Gesellschaft zu nehmen.
Auf Basis unserer Corporate Social Responsibility-Strategie lassen wir unseren Worten auch konkrete Taten folgen. Und indem wir unsere Initiativen transparent machen, zeigen wir, was möglich ist - und inspirieren auf diesem Weg hoffentlich andere, das Gleiche zu tun.
Kultur
Wir sind überzeugt davon, dass Teams aus verschiedenen Nationalitäten, Persönlichkeiten und Kompetenzen die Basis für unsere leistungsstarke Unternehmenskultur sind.
Steifer Dresscode? Ein förmliches Sie unter KollegInnen? Starre Hierarchien? Alles Fehlanzeige! Wir legen unseren Fokus lieber auf schnelle Entscheidungen, konsensorientierte Lösungen, die Wertschätzung der Beiträge jedes Einzelnen und die richtige Balance zwischen Gemeinschaft und Individualität.
Freiheit
Unsere Mitarbeitenden sollen auf der Arbeit genau das tun, was sie am besten können: Ganz sie selbst sein. Mit all ihren individuellen Talenten und Stärken.
Selbstverwirklichung und viel Gestaltungsraum für das eigene Arbeiten spielen eine große Rolle für uns. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeitenden darin, selbstbestimmt zu arbeiten, sich mit eigenen Ideen und Lösungen einzubringen und Verantwortung für sich und ihre Projekte zu übernehmen.
Work-Life-Fit
Teilzeit und trotzdem Führungskraft? Rücksicht auf ein berufsbegleitendes Studium? Väter in Elternzeit? Mobiles Arbeiten? Für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von individuellen Bedürfnissen im Privatleben und Job herausfordernd sein kann und sorgen deshalb mit unserem Konzept #DominoPeopleArbeitswelt für den passenden Work-Life-Fit.
Arbeitsplatz
Eins steht fest: Unser Place to be in der Unternehmenszentrale macht Lust auf Kooperation und Innovation - ganz egal ob als lässiger Ort für Besprechungen, als Kreativraum für Team-Events oder als idealer Platz für strategische Meetings.
Aber auch die übrige Gestaltung unserer Räumlichkeiten in Mainz-Kastel ist darauf ausgelegt, Begegnung, Austausch, Kreativität und Gemeinschaft zu fördern, z. B. mit einem Grillplatz, modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
Wir suchen regelmäßig neue #DominoPeople für unsere Unternehmensbereiche
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Domino Deutschland GmbH.
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Vertrauen werden hier wirklich gelebt. Man bekommt Verantwortung, wird unterstützt und hat viel Freiraum, sich weiterzuentwickeln. Auch die Work-Life-Balance ist absolut vorbildlich – und richtig cool ist, dass wir unsere mit ins Büro bringen dürfen. Das schafft eine entspannte, angenehme Atmosphäre.
Genialer Umgang mit Mitarbeiter und Kollegen.
Monatliche Betriebsversammlung.
die offene Unternehmenskultur
Als Arbeitgeber sorgt das Unternehmen dafür, dass im Team eine offene, freundliche und motivierende Atmosphäre herrscht, in der man gerne zusammenarbeitet.
Vor einigen Jahren war Domino ein Arbeitgeber für den man gerne Blut, Schweiss und Tränen investiert hat. Das lag auch viel am damaligen Management, eine gute Harmonie zwischen Business und Menschlichkeit.
Aktuell zählt nur das Business und die Menschlichkeit wird versucht aufrecht zu erhalten, das wirkt aber sehr gekünstelt und nicht konsequent umgesetzt.
Teilweise langsame interne Kommunikation.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschenswert.
Die starren Ansichten und die fehlende Bereitschaft sich weiter zu entwickeln
Teilweise etwas behäbig in der Umsetzung neuer Produkt-Ideen.
Es fängt bei den Vorgesetzten an und geht langsam nach oben. Vorgesetzte die Lügen um besser bei den Mitarbeitern dazustehen, bis hin zu Kündigungen die sie hätten vorher nochmal prüfen sollen ist alles dabei was schlecht ist. Ganz besonders das auf Loyalen Mitarbeitern rum getrampelt wird.
Domino ist ein großartiger Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter:innen kümmert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Teamgeist. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Einziger kleiner Nachteil: Manchmal dauert es, bis der eine oder andere aus seiner Komfortzone kommt.
Den Mitarbeitern nicht sagen, dass sie auf Grund der vielen schlechten Kununu Bewertungen gerne gute abgeben dürfen. Imagewahsing? Obendrauf wird gesagt, dass man sich am Markt besser nicht umschauen sollte. Andere Unternehmen wären schlechtere Arbeitgeber
An der ein oder anderen Stelle etwas mehr Bürokratie abbauen.
Auch wenn vieles bereits sehr gut läuft, könnte man kleinere interne Prozesse noch etwas effizienter gestalten – insbesondere bei der abteilungsübergreifenden Abstimmung. Zudem wären noch mehr regelmäßige Weiterbildungsangebote eine tolle Ergänzung zum ohnehin schon sehr positiven Arbeitsumfeld.
die Themen die intern viel Aufwand generieren würden möchte man nicht ändern und bittet den Mitarbeiter dann diese Themen nicht mehr anzusprechen. Obwohl diese maßgeblich zum zukünftigen Erfolg beitragen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Domino Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Grundsätzlich wird auf alle Mitarbeiter sehr geachtet. Aus meiner Sicht wird der Mensch bei Domino's Pizza schon in den Vordergrund gestellt, natürlich in einem gewissen Maße.
Schade finde ich, dass wir mit der Altersteilzeit eine Veränderung erleben.
Sogar bereits ausgeschiedene ältere Kollegen werden beispielsweise jährlich zum Sommerfest oder Skifahrt eingeladen.
Senioren werden auch zum Sommerfest eingeladen
mehr Flexibilität bei Altersteilzeitkonzepten
Rücksicht ist immer da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert, könnte aber transparenter und schneller sein. Entscheidungen der Geschäftsführung kommen manchmal verzögert bei den Mitarbeitenden an.
Im Team gut, von Management herab nicht vorhanden und ohne Empathie
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen aber manchmal weiß man danach weniger als man davor vermutet hat
Kommunikation wird immer sehr groß geschrieben. Groß in den unzähligen Teams Meetings, groß bei den Abteilungsleitern, groß wenn es drum geht man ist eine Familie. Am ende doch nur leere Worte.
Kommunikation ist nicht die Stärke der vorgesetzten. Wenn man fragt ob es ein Problem gibt wird hier nicht immer die Wahrheit gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird gesagt man kann sich weiterbilden, wenn Domino einen Mehrwert davon hat. Ermöglicht also wenigen diese Option, denn der Mehrwert ist nicht definiert
Interne Bewerber werden berücksichtigt. Ein Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern bietet nur bedingt Karrierechancen.
Die Präsenz vor Ort ist eher gering, vieles wird über Online-Meetings und digitale Kommunikation erledigt.
Leistung wird gesehen und im Rahmen des Machbaren belohnt.
Es bestehen immer Möglichkeiten.