domizil

Bewertung

Sehr geehrte/r Ex-KollegIn,

vielen dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns so unzufrieden verlassen haben.

Auf einige Ihrer Punkte möchte ich gerne eingehen.

Wir zahlen keine Einheitliche Jahressonderzahlung, dass ist richtig. Aber die von uns bezahlte "leistungsbezogene Bonifikation" ist nicht ungerecht oder intransparent.
In unserem QM Handbuch ist das Bewertungs-Tool für jeden zugänglich einsehbar. Jeder kann also sehen, worauf wir uns stützen, was wir wie bewerten.
Dieses Tool wir unabhängig von 3 verschiedenen Leuten bewertet. Am Ende bildet sich ein Durchschnittspunktwert, nach diesem staffelt sich die Bonifikation.

Jeder, der bei der Bewertung am Ende im Bereich "befriedigend" liegt, also quasi nur "Dienst nach Vorschrift" macht, erhält 100% Bonifikation (100% Bonifikation = 50% Grundgehalt).
Die KollegInnen, die sich aber durch sehr gute oder gar hervorragende Leistungen herausstellen, können auf 125% oder 150% Bonifikation aufstocken.

Ich selbst war jahrelang in Tarifgebundenen Betrieben tätig und erinnere mich nur zu gut an die ganzen schimpfenden KollegInnen, die es so ungerecht empfanden, dass "die faulen Socken" in einem Unternehmen die gleichen Jahressonderzahlungen erhielten wie die, die sich immer wirklich engagiert gezeigt haben.

Das wollten wir nicht. Wir wollen, dass sich gerade die Engagierten MitarbeiterInnen auch entsprechend belohnt fühlen.
Und es steht jedem frei, sich ebenso engagiert zu zeigen. Es gibt keine Begrenzung wie viele Leute die höchste Boni einfahren können. Im Gegenteil: Wenn wir am Ende eines Jahres einen Grund haben, jedem Mitarbeiter 150% Boni auszuzahlen, dann freuen wir uns darüber!

Gerne würde ich mit Ihnen noch einmal ins Gespräch gehen und mir Ihre Kritikpunkte ausführlich anhören. Kommen Sie bitte noch einmal auf mich zu.

Liebe Grüße,
Monika Ott