Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling mbH & Co. KG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten - auch in der Freizeit.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Normale geregelte Arbeitszeiten.
Urlaub wird, wenn möglich, jederzeit genehmigt, auch wenn dieser spontan benötigt wird.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider gibt es große Unterschiede zwischen den Abteilungen, in vielen Geschäftsbereichen sind die Vorgesetzten sehr gut, in manchen eher mangelhaft.
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Autoritärer altmodischer Führungsstil - Leute werden hier unterdrückt und von oben herab behandelt. Sympathie bzw. Plus Punkte sammelt man nicht durch Können, sondern sammeln diejenigen die mit schlecht reden über die Kollegen/innen . Selten soviel Bosheit in einer Führungskraft gesehen. jemand der Ahnung hat und hinter frägt anstatt zu gehorchen weil es ja schon immer so war , wird ohne Gespräch rausgeschmissen, horcht man also nicht wie gewünscht, fliegt man im hohen Bogen raus. Eine Person hat es darauf besonders abgesehen. Traurig aber leider wahr. Hier findet man keine Zufriedenheit und Rücksicht. Hier wird gegen einen Gearbeitet.
Unbedingt erst Probearbeiten. Das Vorstellungsgespräch lässt einen blenden.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation ist hier absolut Fehl am Platz. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, hinten rum reden ist natürlich viel leichter.
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Zusammenhalt ist nur bedingt, beim Stammpersonal. Jedoch redet hier jeder über jeden. In einem Ausmaß wie ich es noch nie erlebt habe. Eine Intrige jagt die Andere. Das Beherrschen selbst die Jungen bereits aus dem FF.