Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Tiefgarage als sicheren Parkplatz. Ansonsten nichts, außer, dass das zu niedrig angesetzte Gehalt immer pünktlich kam.
Man hat eine sehr Abwechslungsreiche Ausbildung in verschiedenen Abteilungen. Die Kollegen sind alle super und der Zusammenhalt wird sehr geschätzt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Belohnung in Form von Gutscheinen bei guten Schulnoten, Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
Freundlichkeit, Arbeitsmöglichkeiten für jüngeren, älteren und Ausländern, Flexible Arbeitszeiten
Alles, die Offenheit, der familäre Umgang
veraltete Unternehmensstrukturen. Es ist gut, aber es wäre in jedem Fall mehr möglich
Teilweise wird das benötigte Ausbildungsmaterial der Berufsschule nicht übernommen
Kosten für Unterrichtsmaterial werden teilweise nicht vom Betrieb übernommen;
Manchmal ist kaum Zeit zum einarbeiten und dann macht man viele Fehler
Kommunikation
Tradition ist ein kostbares Gut. In der heutigen, schnelllebigen Zeit umso wertvoller. Jedoch sollte der Blick auf Weiterentwicklung und Modernisierung nicht verloren gehen.
Gibt es nicht wirklich
Gewisse Dinge vereinheitlichen, wie z.B. die Pausenzeiten für Azubis und alte Unternehmensstrukturen hinterfragen, auch wenn das schon immer so gemacht wird und von manchen Abteilungsleitern so verteidigt wird.
Bessere Kommunikation/Kooperation zwischen Abteilungen
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, die tagtäglich mit bestimmten Problemen umgehen müssen und sie teils lösen müssen, damit es weiter geht! Vorschläge unterbreiten, aber dann nie an den betreffenden Stellen ankommen!
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützen die jüngeren
Auf die älteren Kollegen, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, wurde durchaus Rücksicht im Hinblick auf Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen genommen.
Die Erfahrung der älteren wird gerne von den jungen angenommen
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Mir ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgte immer nur durch die Vorgesetzten und der Personalabteilung. Es gab weder Personalgespräche noch Updates über neue Projekte und Kunden etc. Man wusste erst Bescheid, wenn der Workload dann tatsächlich angefallen ist.
Fehlende Mitarbeiterversammlung /- gespräche! Es sollte min. 1x im Monat eine Mitarbeiterversammlung statt finden, mit Infos zum Verlauf / Stand des Betriebes der Geschäftsleitung und Fragen und Antworten der Mitarbeiter!
Kommunikation ist hier absolut Fehl am Platz. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, hinten rum reden ist natürlich viel leichter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine Weiterbildungsanfrage auf ein duales Studium in der Betriebswirtschaft wurde damals ohne große Diskussion abgelehnt. Man wird leider immer nur mit dem Verkehrsfachwirt beschwichtigt. Wenn man diesen nicht machen will, wird einem kein weiteres Angebot unterbreitet.
Es gibt viele tolle Angebote, man muss nur selber wollen
Kann ich nicht allzu viel sagen dazu. Was man so mitbekommt, das bei neuen Stellen versucht wird, diese mit qualifizierten internen Mitarbeitern zu besetzen.
Teils befristete, teils unbefristete Übernahmeverträge nach der Ausbildung. Aufstiegschancen sind vorhanden. Möglichkeit der Mitwirkung bei den AzubiScouts der IHK
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt. Man erhält finanzielle Unterstützung. Zu Prüfungen wird man ohne Diskussion freigestellt.
