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Donau-Speditions-Gesellschaft 
Kießling 
mbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Bewertung Ausbildung

3,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man in viele Abteilungen kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist kaum Zeit zum einarbeiten und dann macht man viele Fehler

Verbesserungsvorschläge

Evlt Mittagpausen nur 30 Minuten (wenn man dann 18 ist), dann kann man früher gehen / später anfangen


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie Costa, PR / Social Media
Sophie CostaPR / Social Media

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrliche Einschätzung.

Zunächst einmal freut es uns, dass du mit der Aufgaben-und Lernvielfalt sowie dem Spaßfaktor während deiner Ausbildung zufrieden warst.

Unsere Regelungen zur Mittagspause sind altersunabhängig und gelten für unsere Azubis und Mitarbeiter, unabhängig vom Jugendschutzgesetz, gleichermaßen. In bestimmten Ausnahmefällen sind abweichende Regelungen zwar möglich.
Grundsätzlich legen wir jedoch großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und insbesondere auch unsere Azubis die Pausenzeiten einhalten, da diese zur Erholung und langfristig gesehen zur Gesunderhaltung jedes Einzelnen sehr wichtig sind. Nur durch regelmäßige und ausreichend lange Pausen können die körperlichen und psychischen Energieressourcen wieder aufgeladen und die Leistungsfähigkeit wieder voll hergestellt werden.

Zu deiner Anregung bezüglich der fehlenden Zeit zur Einarbeitung würden wir gern nähere Einzelheiten erfahren. Grundsätzlich sollte allen Mitarbeitern genügend Zeit zur Verfügung stehen, um unsere Azubis in ihren Aufgabengebieten anzulernen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter diese Zeit auch nehmen. Daher möchten wir diesen Punkt unbedingt verbessern, insofern es Verbesserungspotenzial gibt. Hierfür benötigen wir allerdings konkrete Beispiele und Informationen darüber, in welcher Abteilung und warum die Einarbeitung verbesserungswürdig ist. Bitte wende dich gerne an unsere Personalabteilung und hilf uns dabei, entsprechend reagieren zu können. Denn unsere Ausbildungsqualität nachhaltig hoch zu halten, ist uns ein großes Anliegen!
Vielen Dank im Voraus!

Viele Grüße

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