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Sympathie vor Arbeitsleistung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regenstauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Gehaltszahlung
- Weihnachtsfeier

Verbesserungsvorschläge

- Fehler nicht immer bei anderen Suchen
- Arbeitnehmer nach Leistung beurteilen - nicht nach Sympathie!
- Bei Kündigung den Mitarbeitern bis zum letzten Tag respektvoll entgegentreten!

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre sehr gut und man spürt den Zusammenhalt. In anderen Abteilungen wiederum nicht. Es wird viel gelästert und Fehler ständig bei Anderen gesucht. Dies bekommt man vor allem durch abteilungswechselnde Azubis mit.

Kommunikation

Leider viel zu wenig. Zu meiner Zeit hat man alles über den "Flurfunk" mitbekommen. Es sollte seitens der Geschäftsführung mehr Infos an die Mitarbeiter rausgegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ich persönlich konnte mich nie beschweren.

Work-Life-Balance

Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

War immer stets auf Augenhöhe. Von anderen Abteilungen hat man aber auch andere Sachen mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Es wurde nie langweilig

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Wenn man persönlich, vor allem von der Personalabteilung, gemocht wird, hat man viele Vorteile. Wird man nicht gemocht, geht man auf langfristige Sicht freiwillig bzw. wird einem das Leben schwer gemacht. Die Leistung der Arbeitnehmer spielt keine Rolle - nur die Sympathie.

Arbeitsbedingungen

Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich fand die Arbeitsbedingungen in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung. Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten, der allerdings nirgends ausliegt?! Wenn man diesen einsehen möchte, muss man direkt in die Personalabteilung gehen. Ob das eine "geeignete Stelle im Betrieb" ist, ist für mich fraglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es wieder auf die Sympathie an. Wird man gemocht, wird gerne eine Weiterbildung übernommen. Ansonsten läuft man gegen eine Wand.
Allerdings macht es meiner Meinung nach wenig Sinn, inflationär Weiterbildungen zu fördern, wenn man keine Aufstiegschancen hat.


Umgang mit älteren Kollegen

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