So lala... aber es wird! Aber es sind alle Bereiche wichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht bereits unter den verschiedensten Punkten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, die tagtäglich mit bestimmten Problemen umgehen müssen und sie teils lösen müssen, damit es weiter geht! Vorschläge unterbreiten, aber dann nie an den betreffenden Stellen ankommen!
Arbeitsatmosphäre
Sollten diejenigen wissen, das es in bestimmten Bereichen NICHT so ist ...
Viel gelangt nicht dahin, wo es Gehör findet...
Kommunikation
Fehlende Mitarbeiterversammlung /- gespräche! Es sollte min. 1x im Monat eine Mitarbeiterversammlung statt finden, mit Infos zum Verlauf / Stand des Betriebes der Geschäftsleitung und Fragen und Antworten der Mitarbeiter!
Kollegenzusammenhalt
Manche haben leider KEINE E...! Nur hintenrum gelaber! So kann man nicht viel erreichen!
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung im Lager .. naja! Arbeitszeit seit dem Virus, mit Schichtsystem voll OK! Man kann nun die anstehenden Termine (Arzt usw.) besser planen.
Vorgesetztenverhalten
Meist überfordert
Interessante Aufgaben
Tja... im Lager ist es meist eintönig! Manche haben Sonder...
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Arbeitsbedingungen
In den Wintermonaten ist es im Lager ungemütlich! Zu Kalt bei ständig 6-10 Grad, Keine Möglichkeit sich aufzuwärmen, leider auch nur 1 WC.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr pünktlich.
Leider Keine Zuschüsse für den Umgang mit Gefahrenstoffen!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen und uns zu einigen Ihrer angesprochenen Punkte äußern.
In unserer Umschlaglagerhalle verfügen wir über ein Beheizungssystem, mit dem wir kalte Außentemperaturen im Innenbereich bestmöglich versuchen auszugleichen. In einigen Lagerbereichen bleiben zudem die Tore geschlossen, so dass dort eine entsprechend höhere Temperatur sichergestellt werden kann. Alle Lagermitarbeiter werden weiterhin mit Winterkleidung ausgestattet, die auf Unternehmenskosten zur Verfügung gestellt wird. Dennoch können wir Ihren Kritikpunkt bezüglich mangelnden Aufwärmmöglichkeiten nachvollziehen. Leider erlauben es die aktuell geltenden Corona-Schutzmaßnahmen nicht, dass Mitarbeiter über längere Zeit in unserer Kantine verweilen oder zusammensitzen können um sich dort, wie gewohnt, aufzuwärmen. Wir bedauern sehr, Ihnen und ihren Kollegen hierfür aktuell keine adäquate Alternative anbieten zu können und hoffen sehr, dass sich dieser vorübergehende Zustand bald wieder ändert.
Zum Thema Kommunikation: Tatsächlich führen wir keine monatlichen Mitarbeiterversammlungen durch, dies ist jedoch auch nicht üblich. Dafür finden regelmäßige Sitzungen mit den Abteilungsleitern statt. Wenn es wichtige Neuigkeiten gibt, so informieren wir Sie direkt über die Abteilungsleitung oder alternativ Rundschreiben, die auch in den Lagerbereichen ausgehängt werden. Zudem wird in unserer quartalsweise erscheinenden Mitarbeiterzeitung über nennenswerte Themen berichtet. Sollten darüber hinaus Fragen oder Anregungen bestehen, so können Sie sich damit jederzeit an Ihre Abteilungsleitung oder die Personalabteilung wenden.
Gerne würden wir Sie, insbesondere bezogen auf Ihre nicht vollendeten bzw. allgemein formulierten Punkte, dazu einladen, uns diese im direkten Austausch zu erläutern. Nur wenn wir nachvollziehen können, was konkret Ihre Kritikpunkte in den aufgeführten Bereichen sind, können wir richtig darauf reagieren und nachbessern. Sehr gern können Sie sich bei Bedarf auch direkt an unsere Geschäftsleitung wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Mit den besten Grüßen