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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kleinere Aufmerksamkeiten wie Foodtruck anstelle Weihnachtsfeier
- Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse
- Weiterentwicklung der potenziellen Mitarbeitern mehr fördern
- Die angegebenen Förderungen, Mitarbeiterbenefitz und angeblichen Stärken des Arbeitsgebers mehr Leben als nur Darstellen.
Durchweg angespannte Arbeitsatmosphäre wegen sehr hoher Mitarbeiterfluktuation
JA und NEIN.
Urlaub kann grundsätzlich dann genommen werden sofern es die betriebliche Lage zu lässt. Bei Beantragung einer notwendigen Elternzeit dagegen wird enormer Druck ausgeübt dies nicht zu tun.
Der Zusammenhalt der Stammbelegschaft ist immens, dagegen herrscht bei neuen Mitarbeitern große Unruhe und Ungewissheit
Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt auch wenn Sie für gewiese Positionen einen Mehrwert bedeuten könnten.
Die Führung der Vorgesetzten ist grundsätzlich solide. Gespräche werden geführt, oftmals ist die Meinung der Mitarbeiter jedoch sekundär. Dies führt zu häufiger Unruhe in der Belegschaft.
Informationsaustausch findet so gut wie nicht statt da wegen sehr hoher Arbeitsbelastung keine Zeit dafür übrig bleibt
Das Unternehmen befindet sich in dieser Branche typisch im mittleren Gehaltsspiegel. Die Höhe der Gehälter werden wie in der Belegschaft bekannt oftmals nach Symphatie der Mitarbeiter beim Vorgesetzten und nicht unbedingt nach Leistung vergeben.
In vielen Abteilungen spiegelt sich wieder, dass die ältere Stammbelegschaft sich unkündbar hält und die Arbeitsverteilung eher zu Lasten der neuen Mitarbeiter geht.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Gerne möchten wir auf einige Angaben etwas näher eingehen:
Leider mussten wir aufgrund der COVID-Pandemie in den vergangenen Jahren auf unsere traditionelle Kiessling-Weihnachtsfeier verzichten, was wir sehr bedauern. Umso mehr freuen wir uns, dass die Weihnachtsfeier in diesem Jahr wieder stattfinden kann. Ergänzend hierzu wird es auch weiterhin unsere beliebten Foodtruck-Events geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Alle Mitarbeiter werden bei uns individuell gefördert. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, um den persönlichen Bedarf und die Wünsche des Mitarbeiters zu besprechen und gemeinsam geeignete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu definieren. Wir begrüßen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter ergänzend zu diesen festen Terminen auch eigeninitiativ auf ihren Vorgesetzten oder unsere Personalleitung zugehen und das Gespräch suchen, wenn Entwicklungsbedarf besteht.
Urlaubs- und Elternzeitplanung:
Urlaub kann grundsätzlich IMMER nach vorheriger Abstimmung genommen werden, wenn dieser vom Mitarbeiter benötigt wird und eine Urlaubsvertretung sichergestellt ist. Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt und wird selbstverständlich auch gewehrt. Wir haben eine Vielzahl an Beispielen von Müttern und Vätern im Unternehmen, die bereits in Elternzeit waren bzw dies aktuell sind.
Löhne und Gehälter:
In diesem Punkt möchten wir richtig stellen, dass wir dem Speditionstarifvertrag unterliegen, welcher die Entgelthöhe für unsere Mitarbeiter bestimmt. Besondere Leistungen honorieren wir zusätzlich.
Ältere Kollegen:
Neue Mitarbeiter stellen wir entsprechend ihrer fachlichen Eignung sowie persönlichen Passung in unsere Fachbereiche ein. Das Alter stellt hingegen kein Auswahlkriterium im Bewerbungsprozess dar. Der Altersdurchschnitt von knapp 40 Jahren in unserer Belegschaft unterstreicht dies. Fachliche Lerneffekte und Wissensmanagement fördern wir zudem gezielt durch gemischte Teams aus verschiedenen Altersgruppen. Besonders stolz sind wir in diesem Zusammenhang auf den starken Zusammenhalt und das gute Miteinander in unserer Belegschaft. Dass neue Kollegen einander Anfangs erst einmal gegenseitig „beschnuppern“ und sich kennenlernen müssen, ist völlig normal. Umso mehr freut es uns, immer wieder das Feedback zu bekommen, dass sich diese sehr schnell integriert fühlen.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wertvoll für uns ist und selbstverständlich auch ernst genommen werden. Sollte sich ein Kollege aus irgendeinem Grund ungerecht behandelt oder zu wenig gehört fühlen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzten als auch unserer Personalabteilung bzw unserer sozialbeauftragten Person jederzeit offen. Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter diese Möglichkeit auch wahrnehmen und offen mit uns kommunizieren, wenn etwas nicht in Ordnung sein sollte. Nur so haben wir die Möglichkeit, eine gute Lösung für alle Seiten zu finden. Es ist sehr schade, wenn wir von etwaigen Problemen erst im Nachgang in anonymer Form erfahren und somit keine Möglichkeit haben, im Sinne aller Beteiligten frühzeitig zu reagieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit besten Grüßen
Die Tiefgarage als sicheren Parkplatz. Ansonsten nichts, außer, dass das zu niedrig angesetzte Gehalt immer pünktlich kam.
Alles
Welche Arbeitsatmosphäre? Die Arbeitsatmosphäre war stehts sehr angespannt. Es war ein typisches Machtgefällt zwischen Führungskraft und Angestellten also nur Top-Down. Jeder Schritt wurde auch immer kontrolliert, ganz nach dem Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
Es gab auch immer nur absolut fixe Arbeitszeiten von offiziell 8.00-16.45 Uhr. Allerdings wurde immer erwartet bis mind. 17.00 Uhr zu bleiben, da dem Kunden Öffnungszeiten von 17.00 Uhr kommuniziert wurden. Wenn man allerdings um 16.45 Uhr Feierabend gemacht hat, wurde man gleich direkt von manchen Kollegen Augenrollend angeschaut und bekam den Satz: "Also wenn noch jemand für dich anruft, gehe ich nicht ran und mach dein Zeug."
Viele Freunde, Bekannte und ehemalige Mitarbeiter mit denen man noch Kontakt hat, haben die Firma verlassen und würden dort auch nie wieder arbeiten wollen.
Die Work Life Balance war nicht vorhanden. Im Arbeitsvertrag standen zwar 39,7 Stunden drin, aber meistens wurden es mind. 45-50+ Stunden. Das wäre alles kein Problem, wenn die Überstunden auch genehmigt worden wären.
Ein typisches Beispiel: Am Ende des Monats hat die Führungskraft die Stundenzettel ausgeteilt. Dort standen, separat unterteilt, die Soll-Stunden, Ist-Stunden und Überstunden.
Die Überstunden von bspw. 20 Stunden wurden dann von jedem Mitarbeiter auf 0,00 gesetzt bzw. vorhandene durchgestrichen und man musste darunter unterschreiben, dass es für den Mitarbeiter in Ordnung geht. Hat man sich geweigert kam ein unfreundlicher Anruf aus der Personalabteilung warum man nicht unterschreiben will.
Dasselbe kam auch beim Verbot des Handys am Arbeitsplatz vor.
Eine Weiterbildungsanfrage auf ein duales Studium in der Betriebswirtschaft wurde damals ohne große Diskussion abgelehnt. Man wird leider immer nur mit dem Verkehrsfachwirt beschwichtigt. Wenn man diesen nicht machen will, wird einem kein weiteres Angebot unterbreitet.
Als Auftragssachbearbeitung wird man dazu gezwungen auch andere Tätigkeiten aus der Disposition zu übernehmen, welche nicht im Arbeitsvertrag stehen, um die Disposition zu entlasten. Trotz der Übernahme von mehr verantwortungsvollen Tätigkeiten aus der Disposition blieb das Gehalt in der Stufe 1 eines Sachbearbeiters (einfache Tätigkeiten), sprich 1600€ brutto / Monat. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten war eine Erhöhung der Lohnstufe nicht möglich, da man ja nur einfache Tätigkeiten ausführt.
Neutrale Bewertung, da ich das in meiner Position als Sachbearbeitung nicht beurteilen konnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich sehr gut gewesen, da alle im selben Boot sitzen. Trotzdem ist man nicht immer mit jedem gut ausgekommen, was Lästereien und Anspannungen nach sich zog.
Auf die älteren Kollegen, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, wurde durchaus Rücksicht im Hinblick auf Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen genommen.
Die Vorgesetzten haben stets mit Schikanen gearbeitet. Hier ein Beispiel: Man wurde angesprochen, dass es heute noch etwas ganz Wichtiges zu erledigen gibt (Erstellung von Transportdokumenten) und man unbedingt noch vor Ort bleiben soll. Danach verschwand die Führungskraft für einige Stunden in Meetings und kam um 19 Uhr wieder. Danach wurde dann gesagt: "Ja so dringend ist es jetzt nicht, dass machen wir dann am Montag."
Es ist ein typisches Großraumbüro. Lästereien sobald man auf die Toilette geht und Mobbing stehen an der Tagesordnung. Ich habe, auch im Nachhinein, durchaus einige Fälle von Mobbing mitbekommen wodurch der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin dann das Unternehmen verlassen hat / musste.
Um ein Beispiel anzuführen: In meiner Ausbildung musste ich eine physische Inventur des Lagerbestandes auf Papierform als ABM durchführen. Dieser Papierstapel war ca. 1 Meter hoch und der Arbeitsaufwand erstreckte sich auf mehrere Monate und zum Teil, durch das Hochregallager, in schwindelerregenden Höhen. Nach Abschluss der Inventur wurde dieser Papierstapel vom Vorgesetzten, ohne Einsicht, vor meinen Augen in die Papiertonne geworfen.
Die Kommunikation erfolgte immer nur durch die Vorgesetzten und der Personalabteilung. Es gab weder Personalgespräche noch Updates über neue Projekte und Kunden etc. Man wusste erst Bescheid, wenn der Workload dann tatsächlich angefallen ist.
Zu meiner Zeit kann ich mich nicht erinnern, dass eine Frau eine Position als Abteilungsleitung inne hatte - abgesehen von der Buchhaltung und Personalabteilung.
Damals war es auch so, dass ein männlicher Mitarbeiter in der Ausbildung die Abteilungen Buchhaltung und Palettenbuchhaltung nicht durchlaufen hat bzw. durfte, da es ja typische Frauenberufe sind.
Nur monotone Aufgaben vorhanden. Man macht jeden Tag, jede Woche, jeden Monate nur die selben Sachen. Auch eine Beeinflussung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht möglich. Auch wurden Vorschläge den bestehenden Transportprozess auf seine Sichtweise abzuändern, wurde nicht gestattet.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen in so schlechter Erinnerung verlassen haben. Ihren Kritikpunkten zufolge muss ihr Ausscheiden schon längere Zeit zurückliegen, denn in etlichen Bereichen, beispielsweise der Zeiterfassung, gab es bereits vor einigen Jahren Anpassungen. Dennoch möchten wir im Folgenden gerne auf Ihre Ausführungen eingehen:
Zeiterfassung:
In unserem Zeiterfassungssystem werden alle Arbeitszeiten erfasst. Dazu gehören auch etwaig geleistete Überstunden. Diese können zu einem späteren Zeitpunkt wieder als Freizeit geltend gemacht werden. Eine 39,7 Stunden-Woche existiert bei uns nicht. Dies hat es auch in der Vergangenheit nie gegeben.
Arbeitsabläufe:
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich beherrschen und sie diesen je nach Anforderung selbständig bzw. im Team ausgestalten. Tatsächlich haben unsere Abteilungsleiter und Führungskräfte nicht die Zeit, die täglichen Aufgaben ihrer Mitarbeiter genau zu kontrollieren. In Einzelfällen und insbesondere während der Ausbildungszeit ist es erforderlich und sogar wichtig, dass Mitarbeiter bzw. Auszubildende eine zusätzliche fachliche Betreuung bekommen. Dies betrifft vor allem die Anlernphase, kann jedoch auch dann der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet wird. Sollte es in wenigen Ausnahmefällen zu einer besonderen Häufung von Fehlern bei den Arbeitsabläufen kommen, so sind wir natürlich bestrebt, die betreffenden Mitarbeiter im Sinne unserer Unternehmensphilosophie fachlich zu unterstützen, um unseren hohen Qualitätsansprüchen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern gerecht zu werden.
Kommunikation:
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil unserer Kommunikationspolitik. Darüber hinaus sind zusätzliche Personalgespräche sowohl mit dem direkten Vorgesetzten als auch der Personalabteilung jederzeit möglich, wenn dies der Mitarbeiter wünscht bzw Bedarf besteht.
Sind neue Projekte in Planung, so findet die Kommunikation innerhalb unserer Teams zeitnah direkt über die Vorgesetzten statt.
Aufgabenbereich & Karriere:
Die Vielfältigkeit eines Arbeitsbereiches hängt grundsätzlich von der Stelle an sich ab. So zeichnet sich eine Sachbearbeiter-Position insbesondere durch einen hohen Anteil an wiederkehrenden Aufgaben des Tagesgeschäftes aus.
Gern unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Karriereplanungen und Zielen, sich intern weiter zu entwickeln und beispielsweise neue Aufgaben zu übernehmen. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir hierfür regelmäßig im Gespräch stehen, um gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten auszuarbeiten.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter im offenen Gespräch zum Vorgesetzten die eigenen Entwicklungswünsche jederzeit ansprechen.
Der beste Beweis dafür, dass es viele Karrieremöglichkeiten bei uns gibt: In unserem Unternehmen haben wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren und sehr viele langjährige Mitarbeiter. Ein Großteil der Beschäftigten haben bereits als Azubi ihre Laufbahn bei uns begonnen und haben sich mittlerweile zum Teil bis zur Team- oder Abteilungsleitung entwickelt.
Weiterbildungen fördern wir explizit und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung. Dazu gehört auch die Weiterbildung zum Betriebswirt, die bereits viele Mitarbeiter aktiv genutzt haben. Die Kosten hierfür übernimmt der Betrieb komplett. Es ist also vieles möglich.
Gehalt und Sozialleistungen:
Tätigkeitsbeschreibungen gibt es in unseren Arbeitsverträgen grundsätzlich nicht. Dafür gibt es Stellenbeschreibungen, in denen die einzelnen Tätigkeiten der Positionen aufgeführt sind. Als Speditions- und Logistikunternehmen wenden wir den Lohn- und Tarifvertrag des Speditions-, Transport- und Logistikgewerbes in Bayern an.
Gleichberechtigung:
Wir nehmen die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen sehr ernst. Dies spiegelt sich über alle Hierarchiestufen wider. Neben 50% Frauenanteil in unserer Geschäftsführung ist unsere Leitungsebene zu 38% mit Frauen besetzt.
Auf das gesamte Unternehmen herunter gebrochen haben wir einen Frauenanteil von 48%. Grundsätzlich ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis wichtig. Genauso üblich ist es, dass auch männliche Auszubildende in unserer Buchhaltung und der Palettenabteilung zum Einsatz kommen. Erst kürzlich hat ein Kaufmann für Büromanagement seine Ausbildung in unserer Finanzabteilung erfolgreich abgeschlossen. Dass wir im vergangenen Jahr in einer unabhängigen Studie mit dem Qualitätssiegel „Beste Unternehmen für Frauen 2021“ ausgezeichnet wurden, bestätigt unseren Ansatz.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen:
Grundsätzlich haben wir über alle Abteilungen hinweg ein sehr gutes Betriebsklima. Wie im Privatleben auch, ist es sicher ganz normal, dass man nicht zu allen Kollegen eine freundschaftliche Beziehung aufbaut. In vielen Teams treffen sich Kolleg:innen auch privat und gehen beispielsweise nach Feierabend zusammen essen. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Zum Thema Mobbing ist es uns an dieser Stelle besonders wichtig, klar Stellung zu beziehen bzw die von Ihnen verwendete Begrifflichkeit auch einmal näher zu erläutern:
Mobbing bedeutet, dass Menschen bei der Arbeit von Vorgesetzten oder Kolleg:innen systematisch, benachteiligt, beleidigt oder ausgegrenzt werden. Mobbing kann von einzelnen Personen oder Gruppen ausgehen und sowohl auf der Arbeitsebene als auch der sozialen Ebene vorkommen.
Wenn Menschen zusammen sind, kommt es auch manchmal zu Konflikten. Wichtig ist es, solche Vorkommnisse offen anzusprechen und über den direkten Dialog gemeinsam eine Lösung zu finden, um wieder eine freundliche Arbeitsatmosphäre herzustellen. Sollte sich ein Mitarbeiter als Opfer von Mobbing sehen oder sich einfach nicht wohl in seinem Team fühlen, so kann sich diese Person jederzeit vertrauensvoll an unsere sozialbeauftragte Person wenden. Mobbing wird in unserem Unternehmen auf keinen Fall toleriert, sehr ernst genommen und mit den notwendigen Konsequenzen behandelt!
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Mit den besten Grüßen
Pünktliche Bezahlung;
Steht bereits unter den verschiedensten Punkten!
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören, die tagtäglich mit bestimmten Problemen umgehen müssen und sie teils lösen müssen, damit es weiter geht! Vorschläge unterbreiten, aber dann nie an den betreffenden Stellen ankommen!
Sollten diejenigen wissen, das es in bestimmten Bereichen NICHT so ist ...
Viel gelangt nicht dahin, wo es Gehör findet...
Urlaubsplanung im Lager .. naja! Arbeitszeit seit dem Virus, mit Schichtsystem voll OK! Man kann nun die anstehenden Termine (Arzt usw.) besser planen.
Manche haben leider KEINE E...! Nur hintenrum gelaber! So kann man nicht viel erreichen!
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Meist überfordert
In den Wintermonaten ist es im Lager ungemütlich! Zu Kalt bei ständig 6-10 Grad, Keine Möglichkeit sich aufzuwärmen, leider auch nur 1 WC.
Fehlende Mitarbeiterversammlung /- gespräche! Es sollte min. 1x im Monat eine Mitarbeiterversammlung statt finden, mit Infos zum Verlauf / Stand des Betriebes der Geschäftsleitung und Fragen und Antworten der Mitarbeiter!
Gehalt sehr pünktlich.
Leider Keine Zuschüsse für den Umgang mit Gefahrenstoffen!
Tja... im Lager ist es meist eintönig! Manche haben Sonder...
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen und uns zu einigen Ihrer angesprochenen Punkte äußern.
In unserer Umschlaglagerhalle verfügen wir über ein Beheizungssystem, mit dem wir kalte Außentemperaturen im Innenbereich bestmöglich versuchen auszugleichen. In einigen Lagerbereichen bleiben zudem die Tore geschlossen, so dass dort eine entsprechend höhere Temperatur sichergestellt werden kann. Alle Lagermitarbeiter werden weiterhin mit Winterkleidung ausgestattet, die auf Unternehmenskosten zur Verfügung gestellt wird. Dennoch können wir Ihren Kritikpunkt bezüglich mangelnden Aufwärmmöglichkeiten nachvollziehen. Leider erlauben es die aktuell geltenden Corona-Schutzmaßnahmen nicht, dass Mitarbeiter über längere Zeit in unserer Kantine verweilen oder zusammensitzen können um sich dort, wie gewohnt, aufzuwärmen. Wir bedauern sehr, Ihnen und ihren Kollegen hierfür aktuell keine adäquate Alternative anbieten zu können und hoffen sehr, dass sich dieser vorübergehende Zustand bald wieder ändert.
Zum Thema Kommunikation: Tatsächlich führen wir keine monatlichen Mitarbeiterversammlungen durch, dies ist jedoch auch nicht üblich. Dafür finden regelmäßige Sitzungen mit den Abteilungsleitern statt. Wenn es wichtige Neuigkeiten gibt, so informieren wir Sie direkt über die Abteilungsleitung oder alternativ Rundschreiben, die auch in den Lagerbereichen ausgehängt werden. Zudem wird in unserer quartalsweise erscheinenden Mitarbeiterzeitung über nennenswerte Themen berichtet. Sollten darüber hinaus Fragen oder Anregungen bestehen, so können Sie sich damit jederzeit an Ihre Abteilungsleitung oder die Personalabteilung wenden.
Gerne würden wir Sie, insbesondere bezogen auf Ihre nicht vollendeten bzw. allgemein formulierten Punkte, dazu einladen, uns diese im direkten Austausch zu erläutern. Nur wenn wir nachvollziehen können, was konkret Ihre Kritikpunkte in den aufgeführten Bereichen sind, können wir richtig darauf reagieren und nachbessern. Sehr gern können Sie sich bei Bedarf auch direkt an unsere Geschäftsleitung wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Mit den besten Grüßen
Es wurde sehr frühzeitig auf das Thema Coronavirus reagiert und von Beginn an sehr ernst genommen. Mitarbeiter, bei denen es arbeitstechnisch möglich ist, wurden schon vor der akuten Phase ins Home-Office geschickt und entsprechend technisch ausgestattet. Neben den schon vorhandenen Laptops wurde dafür auch neue Hardware angeschafft, um so vielen Kollegen wie möglich das Home-Office zu ermöglichen.
Alle Mitarbeiter werden in sehr regelmäßigen Abständen (mehrmals wöchentlich) über die getroffenen und immer wieder angepassten Maßnahmen des eingerichteten Krisenstabs informiert. Das Krisenmanagement wirkt sehr strukturiert, was ich als Mitarbeiter sehr beruhigend finde. Für diejenigen, die noch in kleineren Kernteams in der Firma sind, wurde eine Vielzahl an Schutzmaßnahmen getroffen, bspw. werden Arbeitsplätze, Türklinken und Lichtschalter mehrmals täglich desinfiziert und vor allem auch in den Lagerbereichen wurden umfangreiche Maßnahmen getroffen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu schützen.
Die Kommunikation und der Kontakt ggü Externen wurde entsprechend umgestellt.
Es tut gut zu wissen, dass dem Arbeitgeber unsere Gesundheit so am Herzen liegt!
Nichts
Austausch und Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern findet auf Augenhöhe statt und ist sehr wertschätzend, wenn Leistung erbracht wird! Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht und eigeninitiatives Arbeiten gefördert. Optimale Bedingungen, um sich und eigene Ideen einzubringen. In meiner Abteilung und mit meinen Kollegen fühl ich mich sehr wohl.
Sehr positiv!
Die vertragliche Arbeitszeit (38,5h) entspricht auch der regulären Arbeitszeit. Wenn Überstunden aufgebaut werden, dann werden diese auf einem Überstundenkonto gesammelt und können zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgebaut werden.
Nach vorheriger Abstimmung im Team wird immer geschaut, dass jeder Urlaub nehmen kann, wenn er ihn braucht bzw. gern hätte, auch kurzfristig. Dabei wird versucht, so gut wie es geht, auch auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern einzugehen und für alle eine gute Lösung zu finden. Nach Absprache und in besonderen Situationen ist es auch kein Problem, einmal früher zu gehen.
Durch individuelle Regelungen wird versucht, den Kollegen eine möglichst gute Vereinbarkeit mit der Familie zu ermöglichen, so dass es die verschiedensten Arbeitszeitmodelle gibt.
Weiterbildung, Schulungen usw. werden gern gesehen und gefördert.
Viele Kollegen sind bereits intern aufgestiegen, zum Teil vom früheren Azubi hin zur Team- und Abteilungsleitung.
Bin super zufrieden mit der Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr füreinander. Wenn ich Unterstützung brauche, so wird mir geholfen.
Mir ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Es wird eine sehr offene und vor allem auch wertschätzende Kommunikation gepflegt und keine Entscheidungen über den Kopf der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Moderne Arbeitsplätze und Computer, auf Wunsch auch mit mehreren Bildschirmen. Die Arbeitsplätze werden ergonomisch ausgestattet mit entsprechenden Stühlen, Tischen, Handgelenkstützen usw.
Es gibt ein hauseigenes Mitarbeitermagazin, das in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten und unternehmerische Aktivitäten informiert, so bekommt man immer einen guten Rundumblick, was gerade los ist.
Die allgemeine Kommunikation funktioniert gut, die Entscheidungswege sind kurz! Bei wichtigen Neuerungen oder allgemeinen Infos werden alle Mitarbeiter entsprechend informiert.
Männer und Frauen werden gleichbehandelt und haben gleiche Aufstiegschancen. Auch Frauen sind in Führungsfunktionen vertreten. Der Wiedereinstieg z.B. nach Elternzeit wird durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Absolut abwechslungsreich und vielfältig, mit der Möglichkeit, sich selbst und eigene Ideen einzubringen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die tolle Bewertung!
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Familienbetriebes.
Wir versuchen, auf die aktuelle Situation und die sich rasch ändernden Bedingungen schnell und so gut wie es geht zu reagieren und alle unsere Beschäftigten bestmöglich zu schützen.
Es freut uns, dass Sie dies ebenso empfinden.
Mit den besten Grüßen
Normale geregelte Arbeitszeiten.
Urlaub wird, wenn möglich, jederzeit genehmigt, auch wenn dieser spontan benötigt wird.
Aus- und Weiterbildungen sind jederzeit gerne gesehen und werden auch bezuschusst bzw. bezahlt.
Löhne / Gehälter werden jederzeit pünktlich ausbezahlt
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten - auch in der Freizeit.
Es kommt vor, dass in manchen Situationen die jüngeren Mitarbeiter von den älteren nicht wertgeschätzt werden.
Klimaanlagen in den Büros
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich zufrieden mit uns als Ihrem Arbeitgeber sind und Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich all unsere Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Es tut uns Leid, wenn Sie in diesem Punkt keine so positiven Erfahrungen wie in den anderen Bereichen gemacht haben.
Gerne möchten wir Sie dabei unterstützen, mögliche Unstimmigkeiten unter den Kollegen gemeinsam zu lösen. Gerne können Sie sich hierfür jederzeit an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Weiter-/ Fortbildung wird gefördert und gewünscht
Bin sehr zufrieden
Vorbildlich
Klimaanlage in allen Büros nicht nur beim Chefs