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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Als Mittelstandsunternehmen, sind verlängerte Dienstwege hier nicht zu erwarten, was den Alltag erleichtert. Ebenfalls durfte ich immer nur positives Feedback erfahren. Wünsche und Anregungen wurden ernstgenommen, nicht zuletzt ebenfalls in meiner persönlichen Entwicklung. In meinem Werdegang bei der Kiessling-Spedition gibt es keine Beanstandungen und bin dankbar für die vergangenen Jahre!
Der Ausbruch aus manch veralteten oder konservativen Firmenpolitik, könnte für frischen Wind sorgen.
Abteilungsbedingt
Stets Lösungsorientiert
Wünsche hierzu sind gerne gesehen und werden entsprechend unterstützt
Absolut Branchengerecht
Aus eigener Erfahrung nichts zu beanstanden
Moderne Arbeitsplätze. Keine langen Wege bei gewünschten Anpassungen
ebenfalls Abteilungsbedingt
Speditionelle Abläufe sind von Natur aus abwechslungsreich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Weihnachtsfeier
- Fehler nicht immer bei anderen Suchen
- Arbeitnehmer nach Leistung beurteilen - nicht nach Sympathie!
- Bei Kündigung den Mitarbeitern bis zum letzten Tag respektvoll entgegentreten!
In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre sehr gut und man spürt den Zusammenhalt. In anderen Abteilungen wiederum nicht. Es wird viel gelästert und Fehler ständig bei Anderen gesucht. Dies bekommt man vor allem durch abteilungswechselnde Azubis mit.
Luft nach oben.
Hier kommt es wieder auf die Sympathie an. Wird man gemocht, wird gerne eine Weiterbildung übernommen. Ansonsten läuft man gegen eine Wand.
Allerdings macht es meiner Meinung nach wenig Sinn, inflationär Weiterbildungen zu fördern, wenn man keine Aufstiegschancen hat.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ich persönlich konnte mich nie beschweren.
War immer stets auf Augenhöhe. Von anderen Abteilungen hat man aber auch andere Sachen mitbekommen.
Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich fand die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Leider viel zu wenig. Zu meiner Zeit hat man alles über den "Flurfunk" mitbekommen. Es sollte seitens der Geschäftsführung mehr Infos an die Mitarbeiter rausgegeben werden.
In Ordnung. Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten, der allerdings nirgends ausliegt?! Wenn man diesen einsehen möchte, muss man direkt in die Personalabteilung gehen. Ob das eine "geeignete Stelle im Betrieb" ist, ist für mich fraglich.
Nicht vorhanden. Wenn man persönlich, vor allem von der Personalabteilung, gemocht wird, hat man viele Vorteile. Wird man nicht gemocht, geht man auf langfristige Sicht freiwillig bzw. wird einem das Leben schwer gemacht. Die Leistung der Arbeitnehmer spielt keine Rolle - nur die Sympathie.
Es wurde nie langweilig
Das die “Probleme” in eine Schublade gepackt werden.
Vielleicht jemanden in der Abteilung haben der die Azubis einlernt und nicht das ein Azubi einem neuen Azubi alles erklärt.
Man hat kleine Gruppen in der Firma. Jeder redet über jeden…
Wäre cooler wenn man auch eher anfangen könnte und nicht um 8 Uhr
Die Vergütung ist an sich super
Es gibt kaum Spaß… viele sehen es sehr eng wenn man sich etwas mit den Arbeitskollegen spricht.
Es gibt Abteilungen die, die Azubis überladen mit aufgeben und rum meckern wenn man etwas nicht schafft. Dann gibt es Abteilungen wo man kaum was zutun hat, und schauen muss wie man die Zeit um bekommt
Es gibt kein Respekt untereinander in der Firma… bzw Abteilung abhängig
Lieber ehemaliger Auszubildender,
zunächst einmal Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Ausbildung bei uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du unser Unternehmen mit derart negativen Eindrücken verlässt. Dennoch möchten wir gern auf die wesentlichen Punkte deiner Bewertung eingehen.
Es freut uns, dass du mit dem Gehalt und den Karrieremöglichkeiten bei uns zufrieden warst und diese positiv bewertet hast. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Einarbeitung neuer Azubis: Die Anlernphase wird bewusst in vielen Fällen von Azubi zu Azubi durchgeführt. Das Lernen neuer Inhalte und Themen wird meist als angenehmer empfunden, wenn diese auf Augenhöhe vermittelt werden. Der Austausch untereinander ist häufig offener, so dass eher Fragen und Unklarheiten ausgesprochen werden, wenn diese im Dialog zwischen neuem Azubi und einem erfahrenen Azubi, der fast ausgelernt hat und die Abteilung bereits intensiv kennenlernen konnte, vermittelt werden. Ergänzend hierzu sind in allen Abteilungen eigens ausgebildete Ausbilder für die Gewährleistung einer hohen Ausbildungs- und Lehrqualität aktiv im Einsatz.
Die Arbeitszeiten bzw der Arbeitsbeginn sind abteilungsabhängig und je nach Aufgabenbereich und Kundenkontakt mehr oder weniger flexibel gestaltbar. Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind, muss die Erreichbarkeit auch nachmittags durchgehend gewährleistet sein. Bitte hab Verständnis dafür, dass in einzelnen Bereichen ein früherer Arbeitsbeginn nicht möglich ist, damit wir die Einhaltung der festgeschriebenen Arbeitsstunden und Pausenzeiten, ebenso wie eine durchgehende Betreuung unserer Azubis während deren Arbeitszeit gewährleisten können.
Eine gute Zusammenarbeit und der Austausch untereinander sind uns als familiengeführtes Unternehmen grundsätzlich wichtig. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Daher begrüßen wir es, wenn sich die Kollegen untereinander gut verstehen und in ihren Teams eng zusammenarbeiten. Wie Sie selbst schreiben, wird der Kontakt untereinander gefördert. Auf der anderen Seite sollte jedoch auch immer das nötige Gleichgewicht zwischen Spaß an der Arbeit und den beruflichen Verpflichtungen gehalten werden.
Ein großer Mehrwert, der uns als Ausbildungsbetrieb auszeichnet: Bereits während der Ausbildung bekommen unsere Azubis Eigenverantwortung übertragen und dürfen eigenständig Themenbereiche bearbeiten. Dies setzt neben dem kommunikativen Austausch jedoch auch eine gewisse Ernsthaftigkeit für übertragene Aufgaben voraus. Wenn diese Tätigkeiten zu Gunsten des privaten Austauschs von einem Azubi vernachlässigt werden, so sind wir leider gezwungen, ihn im Sinne einer hochwertigen Ausbildungsqualität darauf hinzuweisen.
Wir hoffen, wir konnten alle offenen Punkte klären und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Toilettenpapier !!!!! Katastrophe
Das Toilettenpapier ist Katastrophal !!!!
Man verlangt ja kein 4-lagiges
Aber eins was beim berühren schon zerfällt ? geht gar nicht !!!
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback.
Wie Ihnen richtig aufgefallen ist, gab es eine Umstellung unseres Toilettenpapiers auf eine klimafreundlichere Alternative. Wir haben bereits zur Kenntnis genommen, dass dieses nicht den allgemeinen Erwartungen entspricht. Daher haben wir uns zu einer erneuten Umstellung unseres Einkaufs entschlossen, sobald unsere jetzigen Vorräte aufgebraucht sind.
Mit besten Grüßen
Tiefgarage zum Parken, Ausbildung, Firmenevents
Gehalt
Bessere Zahlung, Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office in jeder Abteilung
Lange unflexible Arbeitszeiten
Gehalt könnte besser sein
Kommt auf die Abteilung drauf an
abwechslungsreiche Arbeit
Interessantes Aufgabengebiet und der Wille den Papierverkehr zu minimieren.
Man ist über die Firma unfallversichert.
Man hat das Gefühl dass man für Neuerungen nicht wirklich offen gegenüber steht.
Sowie das Thema Home-Office/mobiles Arbeiten, das versprochen aber nicht immer genehmigt wird.
Mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter. Dort arbeiten erwachsene Menschen die ihre Arbeit auch im Sinne der Firma erledigen möchten.
Wenn man die Möglichkeit mobiles Arbeiten in die Stellenausschreibung schreibt sollte man - wenn es nicht aufgrund des Wesens der Arbeit nicht geht - ermöglichen.
Fürs Arbeiten reicht es, es wird nicht viel geredet (wenn dann nur hinterm Rücken). Typisches Großraumbüro.
In der direkten Umgebung ein eher mittelmäßiges Image (was das zwischenmenschliche angeht). Allerdings kann da der Arbeitgeber direkt nichts dafür. Das liegt am Umgangston der Mitarbeiter untereinander.
Wäre ganz gut wenn man Home-Office bekommen würde, das einem bei der Stellenausschreibung versprochen wird.
Viele Arbeitgeber würden für diese Arbeit einiges mehr zahlen.
Man hat vor auf papierlos umzustellen
Wie oben erwähnt, es wird gelästert wo es nur irgendwo möglich ist
Der eine Vorgesetzte bietet Hilfe an, wenn man diese anfragt wird man aufs Handbuch verwiesen. Und der andere gibt einem das Gefühl dass er sich aus möglichst allem raushalten möchte.
Großraumbüro
Vorgesetzte legen kommentarlos Dokumente auf den Tisch und vermeiden wo es nur geht den Kontakt zu den Mitarbeitern.
Man erkennt sehr schnell dass die Lieblinge in der Abteilung sehr bevorzugt werden.
Typisches Aufgabengebiet für eine internationale Spedition. Man kommt mit vielen Leuten in Kontakt (per Telefon und E-Mail).
- Kleinere Aufmerksamkeiten wie Foodtruck anstelle Weihnachtsfeier
- Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse
- Weiterentwicklung der potenziellen Mitarbeitern mehr fördern
- Die angegebenen Förderungen, Mitarbeiterbenefitz und angeblichen Stärken des Arbeitsgebers mehr Leben als nur Darstellen.
Durchweg angespannte Arbeitsatmosphäre wegen sehr hoher Mitarbeiterfluktuation
JA und NEIN.
Urlaub kann grundsätzlich dann genommen werden sofern es die betriebliche Lage zu lässt. Bei Beantragung einer notwendigen Elternzeit dagegen wird enormer Druck ausgeübt dies nicht zu tun.
Der Zusammenhalt der Stammbelegschaft ist immens, dagegen herrscht bei neuen Mitarbeitern große Unruhe und Ungewissheit
Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt auch wenn Sie für gewiese Positionen einen Mehrwert bedeuten könnten.
Die Führung der Vorgesetzten ist grundsätzlich solide. Gespräche werden geführt, oftmals ist die Meinung der Mitarbeiter jedoch sekundär. Dies führt zu häufiger Unruhe in der Belegschaft.
Informationsaustausch findet so gut wie nicht statt da wegen sehr hoher Arbeitsbelastung keine Zeit dafür übrig bleibt
Das Unternehmen befindet sich in dieser Branche typisch im mittleren Gehaltsspiegel. Die Höhe der Gehälter werden wie in der Belegschaft bekannt oftmals nach Symphatie der Mitarbeiter beim Vorgesetzten und nicht unbedingt nach Leistung vergeben.
In vielen Abteilungen spiegelt sich wieder, dass die ältere Stammbelegschaft sich unkündbar hält und die Arbeitsverteilung eher zu Lasten der neuen Mitarbeiter geht.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Gerne möchten wir auf einige Angaben etwas näher eingehen:
Leider mussten wir aufgrund der COVID-Pandemie in den vergangenen Jahren auf unsere traditionelle Kiessling-Weihnachtsfeier verzichten, was wir sehr bedauern. Umso mehr freuen wir uns, dass die Weihnachtsfeier in diesem Jahr wieder stattfinden kann. Ergänzend hierzu wird es auch weiterhin unsere beliebten Foodtruck-Events geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Alle Mitarbeiter werden bei uns individuell gefördert. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, um den persönlichen Bedarf und die Wünsche des Mitarbeiters zu besprechen und gemeinsam geeignete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu definieren. Wir begrüßen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter ergänzend zu diesen festen Terminen auch eigeninitiativ auf ihren Vorgesetzten oder unsere Personalleitung zugehen und das Gespräch suchen, wenn Entwicklungsbedarf besteht.
Urlaubs- und Elternzeitplanung:
Urlaub kann grundsätzlich IMMER nach vorheriger Abstimmung genommen werden, wenn dieser vom Mitarbeiter benötigt wird und eine Urlaubsvertretung sichergestellt ist. Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt und wird selbstverständlich auch gewehrt. Wir haben eine Vielzahl an Beispielen von Müttern und Vätern im Unternehmen, die bereits in Elternzeit waren bzw dies aktuell sind.
Löhne und Gehälter:
In diesem Punkt möchten wir richtig stellen, dass wir dem Speditionstarifvertrag unterliegen, welcher die Entgelthöhe für unsere Mitarbeiter bestimmt. Besondere Leistungen honorieren wir zusätzlich.
Ältere Kollegen:
Neue Mitarbeiter stellen wir entsprechend ihrer fachlichen Eignung sowie persönlichen Passung in unsere Fachbereiche ein. Das Alter stellt hingegen kein Auswahlkriterium im Bewerbungsprozess dar. Der Altersdurchschnitt von knapp 40 Jahren in unserer Belegschaft unterstreicht dies. Fachliche Lerneffekte und Wissensmanagement fördern wir zudem gezielt durch gemischte Teams aus verschiedenen Altersgruppen. Besonders stolz sind wir in diesem Zusammenhang auf den starken Zusammenhalt und das gute Miteinander in unserer Belegschaft. Dass neue Kollegen einander Anfangs erst einmal gegenseitig „beschnuppern“ und sich kennenlernen müssen, ist völlig normal. Umso mehr freut es uns, immer wieder das Feedback zu bekommen, dass sich diese sehr schnell integriert fühlen.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wertvoll für uns ist und selbstverständlich auch ernst genommen werden. Sollte sich ein Kollege aus irgendeinem Grund ungerecht behandelt oder zu wenig gehört fühlen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzten als auch unserer Personalabteilung bzw unserer sozialbeauftragten Person jederzeit offen. Wir sind darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter diese Möglichkeit auch wahrnehmen und offen mit uns kommunizieren, wenn etwas nicht in Ordnung sein sollte. Nur so haben wir die Möglichkeit, eine gute Lösung für alle Seiten zu finden. Es ist sehr schade, wenn wir von etwaigen Problemen erst im Nachgang in anonymer Form erfahren und somit keine Möglichkeit haben, im Sinne aller Beteiligten frühzeitig zu reagieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit besten Grüßen
Nicht, alles toll
Sehr gut, tolles Betriebsklima
Hier stehen einem alle Wege offen
Gute Vergütung, leistungsgerechte Bezahlung
Sehr gut, viele Freundschaften
Offene Personalpolitik,
Alle werden gleich behandelt, egal ob Azubi oder Mitarbeiter, Wertschätzung wird hier gelebt
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wie freuen uns über Ihre tolle Bewertung! Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie gern in unserem Unternehmen arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit den besten Grüßen
Nichts.
Bitte überlegt euch sehr gut, ob ihr bei dieser Firma arbeiten wollt.
Mehr für seine Mitarbeiter und Azubis machen. Etliche Führungskräfte austauschen.
Am besten alles. Hohe Fluktuation.
Einfach nur schlimm.
Gelästere und Gestänkere in jeder Abteilung.
Man bekam sehr respektlose Spitznamen von Mitarbeitern.
Keine Karrierechancen und auch viel zu wenig Gehalt.
Männer bekamen nach der Ausbildung mehr Gehalt als Frauen, bei gleicher Tätigkeit!
Sehr unflexible Arbeitszeiten. 1 Stunde und 15 Minuten musste man Pause machen.
Schlechte Ausbildungsvergütung
Einfach nur schlecht, keine festen Ansprechpartner
Die Ausbildung war eine Qual. Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter gesehen.
Unmögliche Kollegen die über einen lästern, wenn man aus der Türe geht.
Azubis bekommen nur Arbeiten, die die Festangestellten nicht machen wollen.
Azubis wurden nicht respektiert.
Von manchen Führungskräften wurde man respektlos behandelt.
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um uns Feedback zu geben! Wir möchten betonen, dass wir es sehr bedauern, dass dir deine Ausbildung nicht gefallen und du so negative Erfahrungen gemacht hast. Dennoch ist es uns wichtig, einige der angesprochenen Themen klarzustellen:
Wir haben schon seit einigen Jahren nicht im Bereich Verwaltung ausgebildet. Es ist daher für uns nicht nachvollziehbar, wie wir die abgegebene Bewertung einordnen sollen. In diesem Ausbildungsberuf wurden zudem noch nie verschiedene Abteilungen durchlaufen. Dies widerspricht leider im Grundsatz einigen der angegebenen Bewertungsinhalte. Eventuell wolltest du ein anderes Unternehmen mit ähnlichem Namen bewerten und hast dich bei der Eingabe vertan?
Nichtsdestotrotz ist uns die Klärung einiger weiterer Punkte wichtig:
Grundsätzlich verwundert es sehr, dass die gesamte Ausbildung als derart negativ bewertet wurde. Wir befragen unsere Azubis regelmäßig und holen Feedback zur Zufriedenheit in den jeweiligen Fachbereichen und Abteilungen ein. Wir haben bisher noch nie eine derartige Einschätzung eines Azubis erhalten. Die allgemeine Zufriedenheit mit unserer Ausbildung ist nach unserem Wissen ausgesprochen hoch.
Zusätzlich zum regelmäßigen Austausch gibt es zu jeder Zeit die Möglichkeit, bei Unsicherheiten, Fragen oder Problemen auf unsere sozialbeauftragte Vertrauensperson zuzugehen, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden. Wir verfolgen diesen Ansatz mit tiefster Überzeugung, da es unserem unternehmerischen und personalwirtschaftlichen Anspruch widerspricht, dass Ungerechtigkeiten oder Respektlosigkeiten zwischen Mitarbeitern und / oder Azubis entstehen.
Leider ist uns nicht bekannt, dass ein solcher Fall von Ungerechtigkeit bei uns im Unternehmen aufgetreten ist, noch wurde der Kontakt zu unserer sozialbeauftragten Person oder einem unserer Ausbildungsbetreuer gesucht, die für unsere Azubis ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Leider hilft es niemanden, NACH dem Austritt im Anschluss an eine dreijährige Ausbildung eine solche Rückmeldung in anonymer Form zu geben. Wir haben nur dann die Möglichkeit, im Interesse unserer Mitarbeiter und Azubis zu handeln, wenn offen und ehrlich darüber gesprochen wird, sollte etwas nicht in Ordnung sein.
Zu deinen Angaben hinsichtlich der Ausbildungsvergütung sowie dem Einstiegsgehalt möchten wir zudem richtigstellen: Die Ausbildungsvergütung liegt für alle Bereiche bereits im 1. Lehrjahr bei knapp 1.100€, womit diese zu den am besten bezahlten Ausbildungsberufen gehören. Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist tariflich festgelegt, wodurch ALLE Berufseinsteiger auf gleicher Stufe mit demselben Gehalt vergütet werden. Uns würde sehr interessieren, wie du zu der Annahme kommst, dass dem nicht so ist?
Es tut uns wie gesagt sehr leid, dass du in deiner Ausbildungszeit eine derartige Erfahrung gemacht hast! Leider bestehen hier doch in etlichen Punkten Unstimmigkeiten mit unserer Unternehmensphilosophie und damit verbundenen nachweislichen Fakten.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deine Zukunft.
Mit besten Grüßen
Tradition ist ein kostbares Gut. In der heutigen, schnelllebigen Zeit umso wertvoller. Jedoch sollte der Blick auf Weiterentwicklung und Modernisierung nicht verloren gehen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
wir führen unser Unternehmen bereits in vierter Generation und sind darauf sehr stolz. Dabei folgen wir täglich unserem Leitgedanken "Tradition und Innovation".
Gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern stehen wir für Stabilität, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Darüber hinaus ist es unser Ziel, durch kontinuierliche Entwicklung neue Lösungen für den Markt zu entwickeln und ein modern ausgerichteter Partner für all unsere Interessengruppen zu sein.
Es freut uns, dass Sie unser Selbstverständnis besonders schätzen und hervorheben.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
So verdient kununu Geld.