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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Ingolstadt Freizeitanlagen Donautherme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Ingolstadt Freizeitanlagen Donautherme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Ingolstadt Freizeitanlagen Donautherme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend lästert gefühlt die Hälfte der Kollegen über die anderen Kollegen. Hier wären 0 Punkte besser. Es ist eine giftige Atmosphäre vorhanden, ob das nun die Vorgesetzten wahrhaben wollen oder nicht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos kommen an.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien ohne Ende. Vorgesetzte unternehmen nicht genug.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, die Therme hat bis Abends auf. Weiß man aber vor Beginn.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr durchgreifen notwendig.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederholt sich alles, ist aber nicht die Schuld des Arbeitgebers.

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