Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Done!Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Home Office ist es natürlich immer schwierig keine Missverständnisse aufkommen zu lassen, aber da ein Leitsatz von Done! proaktive Kommunikation ist, spürt man schon, dass alle miteinander herausfinden wollen wie man mit jeder individuellen Mitarbeiter*in am besten kommuniziert.
Ich habe noch nie jemanden schlecht über eine Mitarbeiter*in reden hören. Die Co-Workings sind herzlich, man bekommt ehrliches Interesse gezeigt und man wird in Entscheidungen aktiv einbezogen und informiert.
Da man sich die Stunden flexibel einteilen kann, ist es sehr leicht für mich meine Arbeit mit meinem Studium, Sport und Privatleben zu vereinbaren. Das Ergebnis zählt, nicht, ob du es von 08-16 Uhr erreicht hast.
Ich habe von Anfang an sehr viel Support bekommen. Jede Führungskraft ist unglaublich nahbar, authentisch und hilfreich. Man bekommt schnell eine Antwort und es wird klar kommuniziert, wie man am besten erreicht werden kann. Feedback wird wertschätzend gegeben und Erfolge werden gelobt. Man wird von Anfang an mit einem Mentoring Programm unterstützt, hat regelmäßige Check-Ins mit der Vorgesetzten, Management Ebene und auch die Geschäftsführerin fragt, wie es denn läuft.
Man hat viele Aufgaben, die von leicht bis challenging sind. Die Unterstützung ist da und man kann immer Fragen stellen. Die Aufgaben variieren von Kunde zu Kunde aber das garantiert ständige Weiterentwicklung.
Alle Mitarbeiter*innen sind respektvoll, nett und aufgeschlossen. Es gibt viele Möglichkeiten sich auszutauschen und jeder ist offen für einen kurzen Plausch. Wir haben gelebte Werte und ein sehr greifbares Firmenkonzept. Man wird gelobt, Mikromanagement ist nicht vorhanden.