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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht wertschätzend und in Teilen nicht AGG-konform

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Administrative Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Der Interviewer hat von sich aus einige Details aus dem Familienleben der Person erzählt, deren Stelle nachbesetzt werden sollte. Ich fand es unangenehm, weil ich solche Informationen als vertraulich und für meinen Bewerbungsprozess als irrelevant ansah.
2. Meine familiäre Situation als Frau im gebärfähigen Alter wurde auch unangemessen intensiv beleuchtet. Die Fragen gingen stark Richtung Kinderkriegen und waren somit nicht AGG-konform.
3. Am Ende hat der Interviewer mir direkt vorgeschlagen, einen zeitnahen Termin für ein Zweitgespräch auszusuchen, und hat mir ausführlich die Corona-Regelungen am Standort erklärt. Auf meine E-Mail mit dem Terminvorschlag kam einen Tag später eine sehr trockene Absage per Mail, in der weder die Dankbarkeit für meine Zeit noch die Gründe für die Absage zum Ausdruck gebracht wurden.
Ich finde die Absage an sich überhaupt nicht schlimm, weil ich offensichtlich die Werte des Unternehmens nicht teile. Aber die Art und Weise, wie diese übermittelt wurde, war sehr unhöflich und alles andere als wertschätzend. In Kombination mit den Punkten 1 und 2 ergibt sich daraus ein recht negativer Gesamteindruck vom Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Als Frau im gebärfähigen Alter wurde ich v.a. mit privaten und weniger AGG-konformen Fragen konfrontiert: Ob ich verheiratet bin, ob ich Kinder habe, wie ich es plane, das Familiäre mit dem Beruflichen zu vereinbaren etc.
  • Keine Möglichkeit geboten, strukturiert das CV wiederzugeben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter H. DehnenGeschäftsführer

Wir nehmen jeden Kommentar ernst und hinterfragen unsere Prozesse. Uns betrübt natürlich jede ‚schlechte‘ Bewertung, insbesondere wenn „nicht AGG-konform“ in den Raum gestellt wird. Aber fair sollte fair bleiben.
Und hier paßt einiges nicht zusammen, z.B.: Der Bewerber mit dem oben stehendem Kommentar ist selber HR-Profi und hat sich weder direkt im Interview noch unmittelbar danach gegen unangemessene Ausführungen oder Fragen verwahrt. Vielmehr begann dessen Email nach dem Interview mit „...herzlichen Dank für das angenehme Gespräch“. Auch unsere Absage war - ausweislich der vorliegenden Email - begründet und höflich verfaßt. ...

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