DORA.Group 

GmbH

Bewertung

Ich verstehe den Frust unserer Ex-Mitarbeiterin. Die Bewertung verstehe ich zum Teil nicht.

Unsere Vollzeit-Mitstreiter und Azubis haben alle eine 40-Stunden-Woche. Home-Office ist für jeden (wenn sie/er will) jederzeit (auch ohne Corona-Vorgaben) möglich - sie/er muß sich nur mit den Teamleitern abstimmen. Bei uns kann jeder auch Teilzeit arbeiten, wenn sie/er möchte. Wir sind da wirklich offen für alle guten Vorschläge.

Fakt ist, daß unser Verständnis von New Work nicht bei Arbeitszeit und Homeoffice aufhört. Wir sehen den Mitarbeiter als Persönlichkeit, die Verantwortung für sich und das Unternehmen übernimmt, die für das Unternehmen denkt und zu dessen Erfolg einen wesentlichen Beitrag leisten will (und kann). Die Möglichkeit, sich und seine Potentiale voll zu entfalten, sich auch außerhalb eingefahrener Gleise auszuprobieren und dabei Unterstützung zu bekommen - das ist DORA.New Work.

Fakt ist aber (leider) auch, daß nicht jede(r) zu uns, d.h., in das Team eines mitarbeitergeführten Unternehmens paßt. Denn wir leben weitestgehend ohne Hierarchie, dafür sehr „wir“-orientiert. Das verlangt viel Selbststeuerung und einen nach vorne gerichteten Blick für das Ganze. Die Zufriedenheit und das Lob unserer Community-Kunden ist (für das Team und jeden einzelnen Mitarbeiter) der Lohn und die Anerkennung für unsere Anstrengungen und Arbeit - es gibt bei uns nicht sowas wie ‚Streicheleinheiten vom Chef‘. Auch das ist DORA.New Work. Die/der Einzelne definiert sich über den Erfolg seines Teams und den nachhaltigen Erfolg beim Kunden.