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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und vor allem die vielseitigen und interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich immer ehrlich sprechen kann. Wenn ich Fragen stelle oder etwas nicht verstehe, bekomme ich immer Unterstützung. Meiner Meinung nach ist es wichtig, Selbststeuerung zu beherrschen und gut organisiert zu sein, da es kein Micromanagement gibt. Das gefällt mir besonders gut, da ich es schätze, mich frei zu organisieren und dafür gerne Verantwortung übernehme.
Kunden und Kollegen
Kollegenzusammenhalt!!!
Kunden und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzten Verhalten; z.B. keine Gratulation zur bestandenen Prüfung & keine persönliche Verabschiedung
- mangelnde tatsächliche Ausbildung
- mangelnde Wertschätzung
- monotone Arbeit und gleichbleibende Aufgaben vom ersten bis zum dritten Jahr
- mehr Schein als Sein
- veraltete Strukturen
unflexible Arbeitszeiten
Keine offene Kommunikation
veraltete Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit gilt als selbstverständlich
Projektüberschuss + anfordern völlig überflüssiger Werte, welche sehr zeitaufwendig sind. Nur damit diese außen vorgelassen werden.
Fehlende Annerkennung
Fehlende Transparenz, Einmischen in persönliche Befindlichkeiten und Angelegenheiten der Mitarbeiter, Hinter-dem-Rücken-Kultur
Verbesserungsvorschläge
- einen genauen Ausbildungsplan erstellen
- einen Ansprechpartner bestimmen
- mehr Wertschätzung
Kritikfähigkeit wäre angebracht.
Fördern der Mitarbeiter und Azubis.
Moderne Struktur im Unternehmen
Homeoffice während dem Ausbruch einer Pandemie für alle! Nicht nur für bestimmte Mitarbeiter
Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, moderne Arbeitswelt schaffen (Home Office, flexible Arbeitszeiten), Azubis fördern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORA.Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Wurde einem beim Bewerbungsgespräch unter die Nase gerieben.
Umsetzung-> Fehlgeschlagen
Angeblich vorhanden, scheitert aber an der Umsetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORA.Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DORA.Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORA.Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORA.Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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