Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Große Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches
Eigentümer rein am eigenen Profit interessiert und ohne Vision, Umgang mit Personal stammt aus Zeiten des Feudalismus.
Ein Geschäftsmodell entwickeln wie Unternehmen handeln und nicht wie Feudalherren
Eigentlich gut aber starke Gruppenbildung und Abgrenzung untereinander.
Kein Sweatshop und mangels Geschäftsmodells zwischenzeitlich recht gut.
Weiterbildung spielt keine Rolle, Karieremöglichkeiten eingeschränkt und befördert wird nach Gefälligkeit nicht nach Leistung.
Das Gehalt ist ok - sonstige Perks sind nicht vorhanden.
ESG ist reines Marketing keinerlei Umweltbewusstsein oder soziales Verhalten von Seiten der Eigentümer.
Gut
Werden systematisch gefeuert.
Unberechenbar, frei von Empathie, die Geschäftsführung agiert nach Gutsherrenart und hat den eigenen Profit als einzige Handlungsmaxime.
Büros und Ausstattung sind ok.
Unterirdisch beschreibt es treffend.
Flexibilität
Naja schlecht... richtig schlecht ist nichts. Wie gesagt, moderner wäre besser
Kommt aufs Team an. Bei mir ist sie ganz ok
Die Arbeit und deren Erledigung steht im Vordergrund, aber man ist hier sehr kulant. Ich würde behaupten Geben und Nehmen ist relativ ausgeglichen.
Drinnen: Es wird getrennt.
Draußen: Die Fonds sind ESG-konform und man legt auch Wert auf eine sehr hohe Einhaltung.
Seminare gibt es intern und werden auch extern bewilligt wenn man eins braucht.
Ja, man mag sich hier. Es gibt natürlich Ausreißer die die Stimmung killen, aber die gibt es überall.
Davon gibt es auch einige. Sie werden geschätzt und gebraucht.
Das Büro an sich liegt super von der Erreichbarkeit. Es könnte vom Mobiliar moderner werden und sollte mehr Kommunikationsecken und buchbare Arbeitsplätze einbauen. Das fördert auch die Kommunikation untereinander und den Austausch. Technik ist ziemlich ok.
Es muss nicht immer alles transparent sein, wichtig ist, dass es kommuniziert wird, sobald es beschlossen wurde.
Faire Bezahlung. 1 Tag Home Office pro Woche. Mitarbeiterbenefits wie voiio+corporate benefits, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Getränke.
Frauen als Führungskräfte ist hier kein Thema. Allein in der Geschäftsführung sind 2 und Teamleiter sind mehrere.
Das ganze Unternehmen ist interessant. Man muss einfach auch Bock haben was Neues zu lernen.
Offen für neue Ideen, nette Kollegen, Duz-Kultur
- Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
- z.T. fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Kommunikation
Bei manchen Vorgesetzten wäre mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber schön. Fehler dürfen gemacht werden, Erfolge dürfen gern mehr gefeiert werden. Und man hat den Eindruck, dass das Management nicht immer am gleichen Strang in dieselbe Richtung zieht.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert. Es wäre schön, wenn auch mal wieder Präsenztermine stattfinden könnten.
In Sachen Benefits tut sich gerade was:
- Sonderurlaub u.a. für Soziales Engagement
- Jobrad o.ä. ist wohl im Gespräch
Hier arbeitet der Arbeitgeber an sich.
Ich bin bislang immer auf hilfsbereite Kollegen getroffen.
- Die Büros könnten etwas moderner eingerichtet sein, insbesondere auch der Gemeinschaftsraum.
- Unklar, wie Home Office zukünftig geregelt sein wird.
- IT Ausstattung ist super.
Sollte definitiv verbessert werden. Mehr Infos von Seiten der Geschäftsführung / Management Update wäre super.
In der Führungsmannschaft gibt's auch einige Frauen.
Interessante Projekte, man kann sich einbringen, Ideen werden gehört und wenn für gut befunden auch umgesetzt.
zentrale Lage, die Führungsebene
eigentlich nix
offener moderner Kommunikationsbereich, Einführung von emailfreien Zeiten, HomeOffice auch nach der Pandemie
Es gibt immer und überall irgendwelche Störfaktoren, aber damit geht man einfach locker um und schon passt es
Höre nur Gutes von außen
Durch das HomeOffice sind es wirklich 5 Sterne
wer beantragt bekommt auch meistens... ist abteilungsabhängig denke ich
Es gibt immer Unzufriedenheit und man kann es nicht Allen recht machen, muss man auch nicht. Es wird leistungsorientiert bezahlt.
das wird ziemlich groß geschrieben bei uns und ständig verbessert... wir gießen z.B. Bäume im Park wenn es zu trocken draußen ist
Es gibt auch hier Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist da schon ein gelebter Teamgeist auch wenn es in der eigenen Abteilung nicht immer nur tolle Tage gibt
gibt es einige und deren Behandlung ist nicht anders als die von anderen...
Ich kann mich nicht beschweren, könnte manchmal etwas energischer sein.
etwas altmodisch vom Design, aber praktikabel und technisch auf hohem Standard
Es wird viel berichtet und Neues auch recht zeitnah verkündet
da muss kein Stern abgezogen werden
absolut. Vielfältig und man braucht seinen Kopf.
- Flexibilität: kreative Lösungsansätze werden gefördert, genau wie Eigeninitiative
- Sehr gute Stimmung: Teamarbeit/Teamkommunikation wird innerhalb der Abteilung sehr gestärkt
- Sehr gute Lage: viele Essensmöglichkeiten, gute ÖPNV Anbindung, helle guteingerichtete Büros
- interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder sogar Abteilung zu wechseln
- 30 Urlaubstage und 24. und 31. Dezember sind frei
- Ausgezeichnete Firmen-Events: zum Jubiläum wurde das gesamte Unternehmen (ca 100 Mitarbeiter) für 4 Tage nach Mallorca ausgeflogen zum Entspannen, Sport treiben oder Party machen), Weihnachtsfeier ist immer gelungen
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft verbesserungsfähig
- Aufgaben der Fonds-Buchhaltung werden wohl oft an andere Abteilungen weiter delegiert, die dafür nicht ausreichend ausgebildet sind
- Bonus Verhandlung sehr eingeschränkt, das interne Punktesystem ist nur ein Anschein von "wer mehr leistet verdient auch mehr", tatsächlich wird das Budget Pi mal Daumen verteilt. Verbesserungsfähig.
- in keiner Abteilung freiwillige Überstunden erwarten oder einfordern
- konstruktive Kommunikation fördern (Fortbildungen, abteilungsübergreifendes Team Building da viele Schnittstellen zwischen Abteilungen)
- Pausenraum (mit einer Tischtennisplatte) könnte viel schöner gestaltet sein, sodass man sich dort mehr aufhält und mit anderen mehr in Kontakt tritt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und gutes Klima mit dem Vorgesetzen (Lob wie Kritik). Das Ergreifen von Initiativen wird gefördert und Vorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt.
Grundsätzlich 2 Tage Home-Office im Monat angeboten, individuelle Vereinbarungen sind jederzeit möglich. Durch die Gleitzeit ist man flexibel seinen Arbeitstag zu gestalten. Aus manchen Abteilungen (bspw. Akquisition Real Estate) erfährt man jedoch, dass freiwillige Überstunden vom Vorgesetzen erwartet werden, was äußerst negativ ist.
Eine große Stärke bei Doric ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bzw. Abteilungen. Der Vorgesetze setzt sich in der Regel stark für sein Team ein und es werden abteilungsintern und unternehmensübergreifend Veranstaltungen organisiert (wenn nicht Corona ist).
Sehr gute professionelle Beziehung zu Vorgesetzen und anderen höhergestellten Mitarbeitern. Lob und Kritik geht in beide Richtungen und wird gefördert.
Technische Ausstattung ausgezeichnet, sehr schnelle und gute IT Abteilung. Zur Corona Pandemie wurde jeder Mitarbeiter sofort technisch ausgerüstet. Der Umgang mit der Corona Pandemie ist äußerst lobenswert: Home Office, Plexiglasscheiben, Desinfektionsmittel, FFP2-Masken, klare Kommunikation an alle.
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht eine Dutz-Kultur und eine recht lockere Atmosphäre. Manche Abteilungen sind weniger kritikfähig bzw. zielorientiert, was der Produktivität manchmal im Weg steht, jedoch abhängig der Abteilung.
Gehalt zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich, was zeigt, dass es Verhandlungssache ist. Bonus bei Angestellten im Normalfall 6-9% des Jahresgehalts, kein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld. Also wer sich bewirbt: unbedingt Verhandlungstechniken vorbereiten!
Gleichberechtigung wird bei Doric groß geschrieben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind meines Erachtens für alle Geschlechter gleich.
Vielseitige operative und strategische Aufgaben. Wenn man sich etwas mehr einbringt als das Minimum kann man Vorschläge zur strategischen Entwicklung des Unternehmens einbringen und umsetzen.
Einzelne Menschen im Unternehmen sind flexibel, offen für Neues und einfach menschlich.
Bereits unter Verbesserungsvorschlägen beschrieben.
Das Unternehmen muss vor der Einstellung klar definieren was es benötigt und die Erwartungshaltung an den Aspiranten deutlich machen. Nach dem Motto: "Wir stellen mal ein und das ganze wird sich dann fügen, funktioniert nicht". Somit wäre die Bewerberin/der Bewerber auch besser vorbereitet und erliegt nicht dem Schein.
Hier wird abwartend und als Einzelkämpfer agiert. Einige Bereiche und Kolleginnen-Kollegen/Manager sind aufgeschlossener gegenüber neuen Themen, Prozessen und Menschen als andere.
Durchwachsenes Image. Nach außen ist es besser als sein interner Ruf.
Scheinbar Abteilungsabhängig. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit auch mit Rücksprache durch einzelne Vorgesetzte nicht möglich oder gewünscht.
Auf gleicher Ebene und mit ausgewählten Personen/Menschen top.
Viele ältere Kolleginnen/Kollegen vorhanden
Keine offene und klare Kommunikation. Erwartungshaltung und mögliche Kritik werden nicht klar definiert oder besprochen.
Hard und Software relativ aktuell. Büros leider nicht Klimatisiert. IT Abteilung immer fix und top.
Keine optimale Kommunikation vorhanden. Nur auf dem kleinen Dienstweg und auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert das ganze.
Gehaltshöhe und Auszahlungspünktlichkeit i.O.
Es sieht so aus. Zumindest in den Managementfunktionen sind Frauen stark vertreten.
Potential und Themen sind mehr als vorhanden.
Einblick in die Industrie
Die Bewertungen von anderen auf Kununu von vor Jahre sind immer noch sehr exakt wie:
-jeder denkt immer noch nur an sich mit wenigen Ausnahmen
-Hauen und Stechen auf allen Ebenen.
-Das Klima war im allgemeinen eisig
-Die Chefs treffen sich und suchen einen oder auch ein paar Leute aus die gefeuert werden sollen.
-Bewertung sollte für beide gehen: Mitarbeiter und Vorgesetzte.
-Weiterbildung von Mitarbeiter
-Einarbeitung von Mitarbeiter
sehr schlecht, sehr unbefriedigend. Wenig Zusammenarbeit, besonders schlimm liegt es an den Vorgesetztenverhalten
Kann man vergessen
Null Respekt für andere Mitarbeiter, es gibt alles von Micromanager verhalten, manager die auf das PC kucken und durch dem Schreibtisch schauen...
Wenig wie fast gar keine Kommunikation von Vorgesetzten.
Werden nur von Mitarbeiter gemacht die schon 5+ Jahre dabei sind alle anderen kriegen fast wie nichts. Wenn man eine Aufgabe bekommt kriegt nur ein teil davon, meistens mit nur teil Informationen.
Vergütung und die Aufgabenbereiche
Zu wenig Transparenz im Unternehmen
Mehr Transparenz
Gleitzeit
Sehr zufriedenstellend
Immer Ansprechbereit
Kommt auf die Abteilung an
Durchlaufe mehrere Abteilung
Durchlaufe viele Abteilungen
Faires Miteinander, interessante Projekte
nichts
keine
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Freundlicher Umgang miteinander und faire Bezahlung.
Teilweise mangelhafte Kommunikation.
Kommunikation der Ziele und der Strategie durch die Unternehmensleitung nicht nur zur Weihnachtsfeier.
Die Einarbeitung neuer Kollegen sollte strukturierter erfolgen, am besten an zentraler Stelle auf Abteilungs- oder Personalebene.
Es gibt nur wenige Bereiche bei denen es nicht harmoniert.
Durch Gleitzeit ist eine hohe Flexibilität gegeben, dazu wird in einigen Bereichen auch Home-Office unterstützt. Es liegt aber auch an einem selbst, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, bspw. werden Ausbildungen zum Fachinformatiker/in, Bürokaufmann/frau und Investmentfondskaufmann/frau angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am CFA Programm oder dem Kontaktstudium zum Immobilienökonom teilzunehmen. Die Vorbereitung zur Steuerberaterprüfung wird ebenfalls unterstützt.
Bei guter Leistung faire Bezahlung.
Ist natürlich vom Team abhängig, aber im Großen und Ganzen ist das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und es wird untereinander ausgeholfen wo es möglich ist.
Bei Doric kein Problem, es werden auch neue Kollegen über 50 eingestellt, fachliche Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt.
Sehr guter und freundlicher IT Support.
Geräumige und moderne Büros, die man sich mit 3 bis 5 Kollegen aus dem Team teilt.
Ausbaufähige Kommunikation was strategische und personelle Angelegenheiten betrifft, aber untereinander im Kollegenkreis ist die Kommunikation gut.
Ob Mann oder Frau macht keinen Unterschied.
Fachbereich übergreifende und vielfältige Aufgaben, bei denen schnell Verantwortung übertragen wird.
So verdient kununu Geld.