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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches
Flexibilität
Duz-Kultur, viele Teamevents, Gute IT-Ausstattung
- Flexibilität: kreative Lösungsansätze werden gefördert, genau wie Eigeninitiative
- Sehr gute Stimmung: Teamarbeit/Teamkommunikation wird innerhalb der Abteilung sehr gestärkt
- Sehr gute Lage: viele Essensmöglichkeiten, gute ÖPNV Anbindung, helle guteingerichtete Büros
- interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder sogar Abteilung zu wechseln
- 30 Urlaubstage und 24. und 31. Dezember sind frei
- Ausgezeichnete Firmen-Events: zum Jubiläum wurde das gesamte Unternehmen (ca 100 Mitarbeiter) für 4 Tage nach Mallorca ausgeflogen zum Entspannen, Sport treiben oder Party machen), Weihnachtsfeier ist immer gelungen
Offen für neue Ideen, nette Kollegen, Duz-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentümer rein am eigenen Profit interessiert und ohne Vision, Umgang mit Personal stammt aus Zeiten des Feudalismus.
Naja schlecht... richtig schlecht ist nichts. Wie gesagt, moderner wäre besser
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft verbesserungsfähig
- Aufgaben der Fonds-Buchhaltung werden wohl oft an andere Abteilungen weiter delegiert, die dafür nicht ausreichend ausgebildet sind
- Bonus Verhandlung sehr eingeschränkt, das interne Punktesystem ist nur ein Anschein von "wer mehr leistet verdient auch mehr", tatsächlich wird das Budget Pi mal Daumen verteilt. Verbesserungsfähig.
- Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
- z.T. fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
eigentlich nix
Verbesserungsvorschläge
Ein Geschäftsmodell entwickeln wie Unternehmen handeln und nicht wie Feudalherren
Hybrides Arbeiten einführen und AN die Wahl lassen, von wo er arbeiten will
- in keiner Abteilung freiwillige Überstunden erwarten oder einfordern
- konstruktive Kommunikation fördern (Fortbildungen, abteilungsübergreifendes Team Building da viele Schnittstellen zwischen Abteilungen)
- Pausenraum (mit einer Tischtennisplatte) könnte viel schöner gestaltet sein, sodass man sich dort mehr aufhält und mit anderen mehr in Kontakt tritt
offener moderner Kommunikationsbereich, Einführung von emailfreien Zeiten, HomeOffice auch nach der Pandemie
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Doric ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen als Führungskräfte ist hier kein Thema. Allein in der Geschäftsführung sind 2 und Teamleiter sind mehrere.
Gleichberechtigung wird bei Doric groß geschrieben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind meines Erachtens für alle Geschlechter gleich.
In der Führungsmannschaft gibt's auch einige Frauen.
da muss kein Stern abgezogen werden
Es sieht so aus. Zumindest in den Managementfunktionen sind Frauen stark vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doric ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch beschreibt es treffend.
Kommunikation durch die Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Vieles erfährt man durch den Flurfunk.
Sollte definitiv verbessert werden. Mehr Infos von Seiten der Geschäftsführung / Management Update wäre super.
Keine optimale Kommunikation vorhanden. Nur auf dem kleinen Dienstweg und auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert das ganze.
Ausbaufähige Kommunikation was strategische und personelle Angelegenheiten betrifft, aber untereinander im Kollegenkreis ist die Kommunikation gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung spielt keine Rolle, Karieremöglichkeiten eingeschränkt und befördert wird nach Gefälligkeit nicht nach Leistung.
Seminare gibt es intern und werden auch extern bewilligt wenn man eins braucht.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert. Es wäre schön, wenn auch mal wieder Präsenztermine stattfinden könnten.
wer beantragt bekommt auch meistens... ist abteilungsabhängig denke ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, bspw. werden Ausbildungen zum Fachinformatiker/in, Bürokaufmann/frau und Investmentfondskaufmann/frau angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am CFA Programm oder dem Kontaktstudium zum Immobilienökonom teilzunehmen. Die Vorbereitung zur Steuerberaterprüfung wird ebenfalls unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Doric schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doric als eher modern.
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