Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Parkplätze verfügbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-lerin vor Ort
Der schlechte Zustand des Hotels
Verbesserungsvorschläge
Investiert endlich in dieses Haus, aber richtig
Führt Schulungen durch
Stellt die Angestellten nicht nur vor vollendete Tatsachen (Ukraine-Hilfe)
Nehmt die Ratschläge jüngerer Mitarbeiter ernst
Führt regelmäßig qualitative Mitarbeitergespräche
Bottom up, statt Top down Prinzip nutzen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre zum Ende des Jahres 2022 nicht mehr als so positiv empfunden. Vorher war ich recht gerne auf Arbeit. Viele Kollegen haben ihren Corona-Frust mit auf die Arbeit getragen und damit auch nicht hinter den Zaun gehalten. Diejenigen, die die Initiative ergriffen haben (so wie ich) und sich einen neuen Arbeitgeber gesucht haben, sind z.T. Spießruten gelaufen.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert hier sehr gut. Aber auch über die offiziellen Kanäle erhält man die wichtigen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen sind ein harter Kern. Wenn man neu dazu kommt, muss man schauen wie man hier rein passt.
Work-Life-Balance
Hat bei mir gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Direktor habe ich mich gut verstanden. Die Area HR-Kollegin ist mir aber immer wieder durch ihr arrogante und angreifende Art aufgefallen. Gerade in dieser Position, sollte man wissen, dass man Mitarbeiter nicht verbal angeht. Sie scheint ihren Beruf verfehlt zu haben oder ist einfach äußerst überfordert in ihrem Aufgabenbereich.
Interessante Aufgaben
Der Kundenkontakt hat mir Spaß gemacht. Vor allem Hausführungen, auch wenn das Haus ÄUßERST in die Jahre gekommen ist und hier bis heute kaum bis kein Geld investiert wurde.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass das gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden eingestellt, weil einem nichts mehr übrig bleibt bei den Bewerbungen. Förderungen ist eher (generell) ein weniger gutes Thema.
Arbeitsbedingungen
Das Büro, das wir uns zu 3. geteilt haben, war ausreichend groß und die IT auf einem soliden Stand (2 Bildschirme pro PC kein Problem). In der Küche sieht es hier aber etwas düsterer aus. Hier sollten die Geräte mal überholt werden. Die Umwelt und der Geldbeutel würden es danken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen sollte hier mehr getan werden. Hier wird gerade am Hotelempfang noch so viel ausgedruckt, da der FOM sich nicht von alten Strukturen lösen kann. Auch die Küche ist lt. Küchenpersonal sehr alt und verbraucht entsprechend viel Energie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt. Aber da kommt man in Leipzig nicht drum herum, denn das ist hier quasi Standard. Lokale Benefits (Jobticket & Co.) sind ein Fremdwort.
Image
Viele sind hier, um am Ende des Monats ihr Geld zu bekommen, aber kaum mit einem Lächeln oder nach den gewünschten Standards. Wenn Empfangsmitarbeiter schon sagen "Ich frage gar nicht mehr wie der Aufenthalt bei uns war, weil ich weiß, dass eine Beschwerde fast vorprogrammiert ist!" dann wird hier eindeutig etwas falsch gemacht. Immer von Köln aus gesagt zu bekommen, wie wichtig es dem Unternehmen war, wieder ein Haus in Leipzig zu haben, aber nichts zu investieren ist Grütze.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung, wird im Bereich Training kaum etwas getan. Bis auf eine Schulung zum Thema Softwareanwendung hatte ich keine weiteren gehabt. Dadurch kann es mit Karriere machen schwierig werden.