Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 206 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dorint die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 420 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
206 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang der Direktorin mit Mitarbeitenden am Standort Biberach ist nicht akzeptabel. Wir empfinden das Verhalten wiederholt als herabwürdigend und schikanierend. Einige Situationen erleben wir als diskriminierend und als Mobbing. Das wirft für uns ernsthafte Fragen zu ihrem Führungsverständnis auf.
Nach unserem Eindruck hängt die Kommunikation stark davon ab, ob man mit der Führungskraft gut gestellt ist. Ein respektvoller und verlässlicher Austausch sollte jedoch für alle Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Wir halten es deshalb für notwendig, den zuständigen übergreifenden Betriebsrat einzubeziehen und die Vorfälle sorgfältig zu prüfen. Von einer Hotelkette wie Dorint erwarten wir, dass sie Beschwerden ernst nimmt und für einen fairen, wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden sorgt.
Kommt stark auf die Abteilung an, in Büros vollkommen in Ordnung weil man seine Ruhe hat meistens, vor allem aber im Restaurant oder an der Rezeption zB. Ist meiner Meinung nach eine eher toxische Athmosphäre, weil die meisten sich nur gegeneinander ausspielen und mit dem Manager lästern oder ihm jede Kleinigkeit erzählen um besser dazustehen.
Leider sehr schlecht, weil jeder sich mit dem Chef gut stellen will und am Ende jeder über jeden lästert. Es war durchweg sehr belastend.
Erdrückend