Dorint ist attraktiver Arbeitgeber im Bereich der Hotellerie
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfahren wir recht schnell Änderungen/Neuerungen seitens der Hauptverwaltung. Etwas mehr Unterstützung könnten wir in der Umsetzung benötigen und manchmal auch Transparenz bei Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist einwandfrei, abteilungsübergreifend gibt es hin und wieder Reibereien - aber sind wir ehrlich, wo gibt es die nicht?
Work-Life-Balance
Im Tourismus/Hotellerie ist eine Work-Life-Balance schwierig bis nahezu kaum umsetzbar durch fehlendes Personal und der aktuellen Corona-Situation mit Mehraufwand. Nichtsdestotrotz werden Freiwünsche bzw. Schichtwünsche stets versucht zu berücksichtigen und bei kurzfristigen Terminen wird immer eine passende Lösung für beide Seiten gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sollten nicht immer von allen Mitarbeitern mitentschieden werden, aber wenn es um abteilungsrelevante Entscheidungen geht, dann sollte immer die Abteilungsleiter für den besten Workflow hinzugezogen werden, ist aktuell leider nicht Fall.
Interessante Aufgaben
In der Hotellerie wird es nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun, um auch über sich hinaus zu wachsen.
Gleichberechtigung
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, es werden kaum Unterschiede gemacht, ob Azubi/Quereinsteiger oder Facharbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind doch mit die wichtigsten, sie wissen wie der Hase hoppelt und sind für das Team eine wichtige Stütze. Sie sind auch für neue Impulse offen, die ihren Arbeitsalltag erleichtern, auch wenn es bei ihnen länger dauert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, jedoch könnte es aufgrund von Qualifikation und Engagement/Eigeninitiative deutlich höher sein.
Es gibt neben Mitarbeitervergünstigungen auch Mitarbeiterverpflegung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.