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451 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

451 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein sehr guter Chef in Hamburg und guter Arbeitgeber insgesamt

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dorint Hotel Hamburg-Eppendorf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene Ohr der Direktion und Abteilungsleiter. Man hat das Gefühl das alle an einem Strang ziehen und das selbe Ziel haben. Unterschiedliche Charaktere werden geschätzt

Verbesserungsvorschläge

Mehr soziale Benefits

Arbeitsatmosphäre

Eine wirklich nette Atmosphäre, es wird viel gelacht und Späße miteinander gemacht.

Work-Life-Balance

Ich bekomme frei, wenn ich es brauche und viel Verständnis auch bei privaten Notfällen etc.

Karriere/Weiterbildung

Es wird intern immer versucht Kollegen weiterzuentwickeln. Aus der Zentrale kommt dazu leider nicht viel, keine Dorint-weiten Stellenausschreibungen für interne Weiterentwicklung, SCHADE!

Gehalt/Benefits

Leider sehr dürftig in den Zusätzen, immer noch. Keine Steuerfreien Zuschüsse. Benefits sind extrem ausbaufähig. Keine Gesundheits-& Fitnessleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch optimieren

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nett und verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Tolles Hotel, vor und hinter den Kulissen sehr gepflegt, Jeden Tag leckeres Essen für uns in einer schönen Kantine. Jährlich stattfindende Feste und Weihnachten immer eine Geschenketüte mit Ente.

Kommunikation

Habe noch keinen Betrieb gesehen, in dem Kommunikation nicht schwierig ist. Es wird sich Mühe gegeben intern zu kommunizieren, über die Hauptverwaltung ist es aber oft sehr schwierig


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Lieber #Hotelheld, liebe #Hotelheldin,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie das offene Ohr der Direktion und Abteilungsleitungen sowie das Miteinander im Team so wertschätzen.
Dass unterschiedliche Persönlichkeiten geschätzt werden und alle gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass Sie dies so erleben!

Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass insbesondere die Kommunikation zwischen den Häusern und der Hauptverwaltung herausfordernd sein kann. Ich arbeite persönlich kontinuierlich daran, diese Prozesse zu verbessern, und danke Ihnen für Ihre Offenheit.

Zum Thema Weiterentwicklung: Sie sprechen einen sehr wichtigen Punkt an.
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir in Kürze eine interne Plattform für Dorint-weite Stellenausschreibungen einführen werden.
Damit möchten wir allen Mitarbeitenden mehr Transparenz und bessere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, stetig besser zu werden.

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Reinekatastropfe

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir Wellness kostenlos nutzen dürfen, obwohl man hat so volle Schnauze vom Haus, dass keiner wirklich nutzt die Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man lesen kann...alles.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wirklich zuhören. Löhne verbessern. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anbieten. Inflationsprämie geben, wie jeder andere Firma auch. Personalessen gesunder stellen. und vieles mehr.

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust zu arbeiten, erst wegen Gehalt. Unterbesetzt, dazu noch jeder krankgeschrieben.

Work-Life-Balance

Könnte schlimmer sein.

Karriere/Weiterbildung

Bloß frag nicht. Geschulte Leute muss man auch besser bezahlen oder?

Gehalt/Benefits

Wie gesagt Mindestlohn. Außer man kündigt und wieder kommt. Dann bekommt man komischerweise was mehr.

Kollegenzusammenhalt

Es reicht nicht, dass wir schon schwierige Kundschaft haben und Chefs, nein wir motzen uns auch gegenseitig an und arbeiten gegeneinander. Traurig!

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja.

Vorgesetztenverhalten

So lange du deine Klappe zu hast und weiter hin für Mindestlohn arbeitest, mögen die dich. Man kann schon seine Meinung teilen, so lange es ist nicht zu ehrlich.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig mitgeteilt. Wenn aber zu lästern kommt, sind sofort alle dabei und gut informiert.

Gleichberechtigung

Wenn du ein Schleimer bist, wirst du besser behandelt.

Interessante Aufgaben

Da durch, dass eine Person in viele Abteilung aushelfen muss, wegen Unterbesetzung, sind die Aufgaben schon Interessant.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Lieber #Hotelheld, liebe #Hotelheldin,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.

Was wir mitnehmen:

Zuhören & Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig kommuniziert werden. Um genau dem entgegenzuwirken, haben wir bereits mehrere Maßnahmen etabliert:

Es findet regelmäßig eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der unser Hoteldirektor alle relevanten Neuigkeiten persönlich präsentiert.
Zusätzlich liegt täglich die „Marc Aurel Post“ in der Mitarbeiterkantine aus, um aktuelle Informationen transparent zu teilen.
Nach der letzten Mitarbeiterbefragung wurde jeder eingeladen, sich aktiv im „Action Team“ einzubringen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Für persönliche Anliegen stehen jederzeit unsere Botschafter als vertrauliche Ansprechpartner zur Verfügung.

Vergütung & Zusatzleistungen:
Themen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Inflationsausgleichsprämien sowie Lohnanpassungen sind uns bewusst und werden regelmäßig intern geprüft. Wir verstehen, dass hier Erwartungen bestehen, und nehmen diese Rückmeldung mit.

Gesundheit & Verpflegung: Die Qualität und Ausgewogenheit des Personalessens ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Angebot gesünder und abwechslungsreicher zu gestalten.

Arbeitsbelastung & Abteilungsübergreifende Einsätze: Wir wissen, dass die aktuelle Personalsituation herausfordernd sein kann. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die abteilungsübergreifenden Aufgaben als interessant empfinden.

Was wir fördern:

Wir bieten mit GoodHabitz ein umfangreiches digitales Trainingssystem an, das allen Mitarbeitenden offensteht und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.

Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und hoffen, dass Sie weiterhin mit uns im Dialog bleiben. Nur gemeinsam können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Spaß bei der Arbeit

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Kurfürstendamm in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr vom Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Fokus auf Kosten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freizeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Lieber #Hotelheld, liebe #Hotelheldin,

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die großartige Bewertung mit 4,5 Sternen – das freut uns wirklich sehr!
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und unser Image so positiv hervorheben.
Das zeigt uns, dass unsere Werte im Alltag spürbar sind!

Wir schätzen es sehr, dass Sie auch konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge mit uns teilen.
Und, wir reflektieren regelmäßig, wie wir wirtschaftliche Verantwortung mit einem gesunden Arbeitsumfeld (inklusive flexible Arbeitsmodelle) in Einklang bringen können.

Besonders freut uns, dass Sie das offene Ohr des Managements positiv erwähnen – das ist uns ein echtes Anliegen und wir möchten diesen Dialog weiterhin aktiv fördern.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Feedback zur Weiterentwicklung beitragen!

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Zufrieden!

4,1
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel fachfrau bei Dorint Kongresshotel Mannheim in Mannheim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-gute Lernmöglichkeiten
-freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Lieber Auszubildender, Liebe Auszubildende,

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die guten Lernmöglichkeiten und das freundliche Miteinander bei uns schätzen.

Besonders stolz sind wir auf die sehr gute Bewertung unserer Ausbilder:innen, der Arbeitsatmosphäre und der Karrierechancen – das bestärkt uns in unserem Engagement für eine hochwertige Ausbildung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Weg bei uns!

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Mit Leib und Seele

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Hotel Charlottenhof Halle (Saale) in Halle gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht im allgemeinen eine positive Stimmung!

Work-Life-Balance

Freiwünsche bei wichtigen Terminen bzw. Anlässen werden zu fast 100% erfüllt .

Auf eine 40 Stundenwoche wird geachtet und nur in Ausnahmesituationen überschritten.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Ausbildung wird sehr großen Wert gelegt .
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist in vielen Fällen möglich und vorallem auch ein Ziel des Unternehmens.
Eine interne Schulungsplattform kann kostenlos genutzt werden und man wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine tarifliche Vergütung die zu 100% pünktlich ausgezahlt wird.
Zu dem gibt es kostenlose Mitarbeiterverpflegung, kostenloses Wasser + Kaffee, Angebot zum Job Rad , vergünstigte Nutzung eines Fitnesscenters und einen Zuschuss zum Kindergartenplatz .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr Wert, auf die Umwelt und soziale Aspekte gelegt .
Die vor kurzen erreichte "GreenSign" Zertifizierung spiegelt dieses Bewusstsein wieder.

Es werden verschiedene soziale Projekte unterstützt .

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich wohl und schätze den starken Zusammenhalt im Team.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man sich auf alle verlassen und es gibt für beinahe jedes "Problem" eine Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist für unser Hotel eine Selbstverständlichkeit.

Viele Mitarbeiter arbeiten schon jahrelang im Unternehmen & das spricht für sich !

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die vorhandene Lüftung in der Küche ist an den warmen Tagen ein echter Pluspunkt.

Hier und da sind nicht zu 100% funktionsfähige Küchengeräte vorhanden.
Der in naher Zukunft bevorstehende Küchenumbau wird hoffentlich die kleinen Mängel beseitigen .

Kommunikation

In wöchentlichen Meetings, werden Neuigkeiten, Neuerungen und Informationen weitergegeben.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind im Unternehmen absolut gleichgestellt.
Die Hälte der Führungskräfte im Unternehmen sind weiblich.

Interessante Aufgaben

Es herrscht für jeden einzelnen Mitarbeiter aufgrund eines bestehenden Personalmangels, eine hohe Arbeitsbelastung .

In Zukunft wünsche ich mir wieder in gewohnter Teamstärke, die Qualität zu sichern und unseren eigenen Ansprüchen gerecht werden zu können.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r #Hotelheld/in, vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass du dich im Team so wohlfühlst und mit uns gemeinsam daran arbeitest, unsere Ziele zu erreichen. Deine Vorschläge nehmen wir gern an, um uns weiter zu verbessern! Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Engagement!

Beste Grüße

toller Arbeitgeber ! verständnisvoll mitarbeiterorientiert super work-life Balance

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dorint Pallas Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

empathisch und wertschätzend - regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Abteilungsleiterin könnte noch etwas verfeinert werden

Work-Life-Balance

BR sorgt für Mitarbeiter und Auszubildende für einen tollen Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Portale zur Weiterbildung werden angeboten Schulungen zuverlässig durchgeführt

Gehalt/Benefits

gute Benefits wie Treuprämie/VL/Yoga und Bonis in verschiedenen Abteilungen kostenfreie Verpflegung

Kommunikation

bei vielen Mitarbeitern immer eine Herausforderung allerdings trotzdem 4 Sterne- heisst was :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung – wir freuen uns wirklich sehr über Ihre Rückmeldung!

Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere empathische, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur so wahrnehmen.
Besonders freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, unsere Benefits sowie die Angebote zur Weiterbildung und die zuverlässige Durchführung von Schulungen hervorheben – das sind zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur, auf die wir großen Wert legen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihren konstruktiven Hinweis zur Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. mit der Abteilungsleitung. Dies nehmen wir als wertvollen Verbesserungspunkt mit und werden prüfen, wie wir hier noch klarer und abgestimmter agieren können.

Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben!

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Guter und Fairer Arbeitgeber, der aber öfter mal was verspricht, was nicht gehalten wird.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dorint Hotel Bonn in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man hier ein gutes und diverses Team hat.
Das man durch die Dorint-Kette auch mal in anderen Dorint Häusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz aushelfen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es oftmals viele leere, pauschalisierte oder falsche Versprechungen gibt, die entweder gar nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv die Kommunikation im Haus zu verbessern und einen Weg zu finden, wie jeder Mitarbeiter verlässlich die Information erhält, die er erhalten sollte.

Mitarbeiter Wertschätzung ist ebenfalls ein Thema, welches hier im Haus eher sporadisch ausfällt. Oftmals erhält man alle 3 Monate mal ein generelle verbales, "das lief doch ganz gut..." und das war es dann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird jedem auf Augenhöhe begegnet

Image

Es gibt viele Mitarbeiter die sehr zufrieden sind, aber auch viele Mitarbeiter die sich gerne über vieles aufregen.

Work-Life-Balance

Hotel halt, entweder man kommt damit klar oder nicht.
Aber Frei wünsche werden hier sehr gut beachtet und werden in der Regel auch umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist eher schwieriger Aufzusteigen, da man zwar mehr Verantwortung bekommt, allerdings keine höhere Position.
Weiterbildungen werden seit Anfang 2025 angeboten, nachdem es 2 Jahre lange kaum, bis gar keine Weiterbildung gab.

Gehalt/Benefits

Man bekommt das was Vertraglich geregelt ist, allerdings verlaufen Gehaltsverhandlungen sehr müßig und es gibt kaum Gehaltserhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Ideen, aber die Umsetzung klappt nicht immer so gut.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist 1a, jeder ist für jeden da und man geht hier nicht verloren, aber auch hier gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Administrativenabteilungen und Operativenabteilingen. Es ist einwenig wie eine Zwei-Klassengesellschaft.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, allerdings oftmals zu distanziert zu den eigen Mitarbeitern.

Kommunikation

Leider werden nicht alle Entscheidungen und Informationen immer allen Mitarbeitern mitgeteilt, die aber durchaus für alle Mitarbeiter relevant und von Interesse sind.
Zu dem gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Büroabteilungen und Operativenabteilungen, was Informationsfluss angeht, so sind die Büros oftmals sehr gut Informiert über Ereignisse im Haus, die Operativenabteilungen hingegen können froh sein, wenn es eine Rundmail gibt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Ethnie.

Interessante Aufgaben

Es ist ein Hotel, hier ist kaum ein Tag wie der andere.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sitske de Roo, Talent Attraction & Employer Brand Managerin
Sitske de RooTalent Attraction & Employer Brand Managerin

Lieber #Hotelheld, liebe #Hotelheldin,

zunächst einmal ein großes Dankeschön für die ehrliche Bewertung auf Kununu!
Ihr wertvolles Feedback und die detaillierten Informationen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.

Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind. Aktuell prüfen und überarbeiten wir in der Hauptverwaltung, wie wir die interne Kommunikation generell verbessern können, um sicherzustellen, dass relevante Informationen zeitnah und transparent an alle Abteilungen und Mitarbeiter weitergegeben werden.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Team vor Ort als "1a" empfinden und den Kollegenzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung mit 5 Sternen bewerten. Wir sind stolz auf unsere Teams und werden weiterhin daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Was die Weiterbildung betrifft: Schön, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir implementiert haben, so positiv aufgenommen haben! Unsere Kollegen aus der Organisations- und Personalentwicklung arbeiten weitergehend an einem umfassenden Schulungsprogramm, das es jedem ermöglichen wird, sich individuell weiterzubilden.

Falls Sie weiteres Feedback oder Ideen haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind immer offen für Verbesserungen und möchten sicherstellen, dass sich jeder bei uns wohl und geschätzt fühlt.

Mit herzlichen Grüßen,


Sitske de Roo
Talent Attraction & Employer Brand Managerin

Fachpraktikum

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Hotel Düren in Düren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden stark in Ihrer Entwicklung gefördert und auch die Wertschätzung ist immens. Sieht man nicht oft

Arbeitsatmosphäre

Sehr fachliches, kompetentes und hilfsbereites Team

Image

Zufriedene Mitarbeiter, es wird nicht zuviel versprochen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten, selten Abweichungen ( in der Gastro ja schon fast üblich, dass es oft überstrapaziert wird)
Urlaub problemlos planbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade Produkte vorhanden & Umweltschutz wird gross geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Direktes und sachliches Feedback bei guter Arbeit oder Verbesserungsvorschlägen.
Hilfe untereinander und Zusammenhalt ist hervorragend, war angenehm überrascht, wie familiär untereinander umgegangen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige & auch ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und unterstützt. Mitarbeiter jeder Altersklasse sind vertreten. Starker Zusammenhalt!

Vorgesetztenverhalten

Starkes Team, jederzeit gesprächsbereit und unterstützt sehr angenehm.

Arbeitsbedingungen

Angenehmen Arbeitsumfeld, modern. Bei Fehlern in Temperatur oder Lichteinfluss wird zügig eingegangen.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen verständlich
Problembehandlung zügig und freundlich bearbeitet
Tolle Kommunikation innerhalb des Teams

Gleichberechtigung

Keine ersichtlichen Unterschiede in Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Jeder erhält dieselben Chancen.

Interessante Aufgaben

Verschiedenste Veranstaltungen/Tagungen und Gäste die unterschiedlichsten Anforderungen stellen, immer interessant!

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das tolle Feedback in allen Bereichen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Hotel in Düren als so positiv empfunden haben und dass Sie die vielen Aspekte, an denen wir arbeiten, auch als so gut beobachtet haben.
Ich hoffe, Sie haben ein erfolgreiches Praktikum gehabt. Vielen Dank noch einmal für die gute Bewertung.
Beste Grüße
Peggy Hoffmann

Einmal und nie wieder

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dorint Marc Aurel Resort Bad Gögging in Neustadt an der Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation wird nicht groß geschrieben.
Vorgesetzte drehen sich die Dienstpläne wie sie es brauchen ohne Rücksicht. Lästereien auf die nach Anmerkung nicht darauf eingegangen wird.
Sehr unprofessionell
Leider sprechen einige Mitarbeiter kein gutes Deutsch sodass das verständigen unter Kollegen bereits hier leidet. Mit Englisch kommt man dann auch nicht weit

Verbesserungsvorschläge

Geschultes Personal wäre von Vorteil ebenso wie Personal mit besseren Deutschkenntnissen

Work-Life-Balance

Ständig Mitarbeiter krank, einspringen wird vorausgesetzt ohne zu fragen

Karriere/Weiterbildung

Man wird sehr klein gehalten

Gehalt/Benefits

Völlig unterbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Unkollegial

Kommunikation

Abgesprochenes wird nicht eingehalten

Gleichberechtigung

Vorgesetzte haben Wochenenden frei, Mitarbeiter kaum bis nie

Interessante Aufgaben

Ok


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Es erstaunt uns zu hören, dass Sie eine negative Einschätzung bezüglich aller zu bewertenden Kriterien wahrgenommen haben. Wir bedauern aufrichtig, dass Ihre Erfahrungen nicht den Standards entsprechen, die wir anstreben.

Gern möchten wir auf vereinzelte Themengebiete eingehen, auf denen Sie ein besonders hohes Augenmerk gelegt haben.
Bei Dorint legen wir großen Wert auf Vielfalt und Internationalität. In unserem Haus in Bad Gögging sind derzeit Mitarbeitende aus 19 Nationen tätig – darauf sind wir stolz. Auch wenn der Start manchmal herausfordernd sein kann, etwa durch anfangs begrenzte Deutschkenntnisse, stehen wir unseren Mitarbeitenden stets unterstützend zur Seite und fördern sie auf ihrem Karriereweg.
Wir sind überzeugt, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir unter anderem Schulungen an, wie das „Botschafter“-Programm für unsere Unternehmenskultur sowie „goodhabitz“, eine Online-Lernplattform für die Weiterentwicklung in verschiedenen Soft- und Hardskills.

Ihre Rückmeldung zu unseren Dienstplänen und den Lästereien nehmen wir ernst und werden uns dies genauer anschauen.

Wir möchten betonen, dass wir jederzeit offen für Gespräche sind und uns jegliches Feedback oder etwaige Anliegen zu Herzen nehmen. Es wäre für uns hilfreich, mehr Informationen über Ihre spezifischen Bedenken zu erhalten, damit wir gegebenenfalls weitere Maßnahmen ergreifen und Verbesserungen vornehmen können. Gerne können Sie mich dazu unter nadja.michels@dorint.com kontaktieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie in die Bewertung investiert haben.

Herzliche Grüße!

Nadja Michels
Regional Human Resources Manager

Ein Team, das zusammenhält – in guten wie in schwierigen Zeiten!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Dorint an der Messe Köln in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht die Möglichkeit auf eigenverantwortliches Arbeiten. Im Team war ein sehr angenehmes arbeiten möglich - ohne, dass Hierarchien stark spürbar sind. Mitarbeiter*innenwünsche wurden berücksichtigt und viel ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kantinenessen war weder besonders ausgewogen noch gesund und führte eher zu einem Mittagstief als zu neuer Energie.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Atmosphäre, auch abteilungsübergreifend

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Verständnis, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr für alle Anliegen, großes Verständnis und echte Empathie – dazu engagiert und immer bereit, selbst mitanzupacken.

Arbeitsbedingungen

Man erhielt wertvolle Vertrauensvorschüsse und konnte eigenständig arbeiten, ohne ständige Kontrolle


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung und die gute Bewertung. Wir freuen uns besonders, das Sie unsere Hierachien als flach empfunden haben und Sie wichtige Bereiche wie interessante Aufgaben, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Work - Life - Balance, Karriere/Weiterbildung und eben auch die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten. All das sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, wie schön, dass Sie das spüren konnten. Ihre wertvollen Hinweise gerade zu den Themen Kommunikationsstruktur und das Kantinenessen, nehmen wir gern auf.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung,
beste Grüße

Peggy Hoffmann
Regional HR Manager

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.