Kein guter Arbeitsplatz, schlechte Fuehrung und Ausbeutung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorallem die Gerschaeftsfuehrung. Mitarbeiter sind kein wertvolles Gut sondern nur Mittel zum Zweck. Wer ausgebrannt ist, darf gehen.
Verbesserungsvorschläge
Fuehrungspositionen neu besetzen. Coaching.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphaere war sehr bedrueckend. Es wurde mit viel Druck und Kuendigungsangst gearbeitet. Es haben viele in dieser Zeit gekuendigt.
Image
Ich empfehle Dorland weder meinen Freunden noch potentiellen Auftragsgebern. Ein schlechtes Image hat Dorland weit ueber Berlin hinaus.
Work-Life-Balance
Viele Ueberstunden und Wochenendarbeit. Kein Ausgleich. Kein Dank von der Fuehrungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Karriere machen die Personen die mit der Geschaeftsfuehrung befreundet sind.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhoehungen fuer die gesamte Mannschaft, dafuer aber ein neues Luxusauto fuer die Geschaeftsfuehrung.
Kollegenzusammenhalt
Da damals alle sehr unter der unprofessionellen Fuehrung und angsteinfloessenden Atmosphaere gelitten haben, haben die Mitarbeiter aus den Teams gut zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefoerdert wird eigentlich keiner, daher gehen viele zu anderen Arbeitgebern. Es werden vorzugsweise sehr junge Menschen eingestellt, denn diese sind billig und arbeiten viel.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschaeftsfuehrer sind leider sehr schlechte Fuehrungskraefte und nicht sonderlich interessiert an ihren Mitarbeitern. Keine Motivation, Anleitung, Lob oder Unterstuetzung. Es gibt keine klare Zielsetzung und keine Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Das Buero war ok.
Kommunikation
Fast ueberhaupt nicht.