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DORNHEIM 
Rechtsanwälte 
& 
Steuerberater
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DORNHEIM Rechtsanwälte & Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNHEIM Rechtsanwälte & Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DORNHEIM Rechtsanwälte & Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von konzentriertem Arbeiten zu gelösten Pläuschen ist auch mit den Berufsträgern alles möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen bei der Sachbearbeitung stehen die Berufsträger uns jederzeit mit Lösungsansätzen zur Seite. Vor allem in diesen Gesprächen lernt man von Mandantenumgang zu Sachverhalten viel dazu.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unproblematisch

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich bin mit meinem Arbeitsplatz und der Vielfältigkeit der Aufgaben sehr zufrieden

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4,0
KommunikationFührungskraft

viele Meetings um immer auch zu wissen was bei den Kollegen und dem Chef im Arbeitsalltag los ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ein offenes Ohr - insbesondere bei fachlichen Fragen

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