Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial absolut vorbildlich!
Nichts!
Weiter an besserer Kommunikation arbeiten. Die Mitarbeiter informativ besser mitnehmen. Die Digitalisierung erfordert noch mehr Schulungen.
ist geprägt von Menschlichkeit.
Dornhöfer hat nach wie vor einen guten Ruf. Die blau/gelben Firmenwagen sind ein Begriff in der Region.
ist unter bestimmten Voraussetzungen gegeben. Bei extremen privaten Problemen gibt es unkonventionelle Hilfestellungen.
Von der Ausbildung bis in die Geschäftsleitung ist hier mit Geduld und Ausdauer alles möglich.
Das Handwerk ist noch nicht in den Gehaltsstrukturen angelangt, wo es eigentlich hingehört.
Besser geht's nicht. Betriebsrat, Schwerbehinderten- und Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeiten mit der Geschäftsleitung eng zusammen.
leidet unter dem allgemein zunehmenden egozentrischen Zeitgeist.
Kein Problem. Ältere Kollegen werden nach Möglichkeit umgesetzt, um Arbeitsplätze zu sichern.
könnte besser sein! Ruhige, zurückhaltende Mitarbeiter werden geflissentlich übersehen, wenn es um Gehaltsanhebungen geht.
Arbeitsschutz hat einen sehr hohen Stellenwert.
leidet unter den von außen bestimmten hektischen und egoistischen Rahmenbedingungen.
Kein Problem.
Das Handwerk bietet unbegrenzte Möglichkeiten.
Kurze Entscheidungswege - selbst die Abteilungs-/ Geschäftsführung ist jederzeit bereit ein persönliches Gespräch zu führen.
Keine abgehobenes Verhalten oder Hierachien
???
Den Zusammenhalt von Montage und Verwaltung im Auge behalten.
Hier kennt noch jeder jeden und redet mit einander.
In der Region bekannt und geschätzt.
Immer ein offenes Ohr.
Individuelle Möglichkeiten.
Leistung zahlt sich aus.
Sehr wichtig und in Zeiten hoher Auftragslage notwendig.
Kein Problem.
Es wird sich auf Augenhöhe verständigt und Lösungen erarbeitet.
Unserer Branche entsprechend gut.
Funktioniert gut, bis auf Ausnahmen.
Kein Thema.
Abwechslung pur.
Sicherer Arbeitsplatz!
Nichts!
Die guten Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren, Anreize schaffen und fördern.
Ist ausbaufähig! Bauherren und Planer bieten ungünstige Rahmenbedingungen.
Das Handwerk hat (noch) einen geringen gesellschaftlichen Stellenwert.
Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Es ist alles möglich!
Der Kunde bestimmt das Gehalt.
Besser gehts nicht!
Ist ausbaufähig! Egoismus und Unverbindlichkeithat zugenommen.
Sehr rücksichtsvoll. Umsetzungen in "leichtere" Tätigkeitsfelder werden angeboten!
Ist insgesamt in Ordnung. Vorgesetzte brauchen Fachkräfte und gestehen manchmal mehr zu, als in früheren Zeiten.
Der Arbeitsschutz garantiert i.d.R. gute Bedingungen. Im Baustellenbetrieb sind lange Anfahrtswege nicht auszuschließen.
Ist ausbaufähig! Unternehmen befindet sich wegen Wechsel in der Geschäftsführung im Umbruch.
Leistung entscheidet, nicht das Geschlecht!
Handwerk hat goldenen Boden. Jedes Projekt ist wieder anders!
ein zuverlässiger Arbeitgeber, fast familiäre Verhältnisse in der Abteilung Brandschutz, sehr angenehme Vorgesetzte
Lehrwerkstatt und Ausbilder
nichts
fast Alles
Keine - Da unbelehrbar
Es wird eher ungerne gesehen, wenn sich Kollegen anfreunden
Nach Aussen wird immer die perfekte Firma verkauft.
Überstunden sammeln sich an und wenn man sie nicht abfeiern kann, wegen stetig hoher Belastung, lässt man diese enfach verfallen.
Weiterbildungen sind sehr selten
Die Bezahlung ist nicht fair, dafür verdienen die Leitenden Angestellten sehr sehr viel.
Es wird regelmäßig an pottentielle Auftraggeber gespendet
Jeder gegen jeden !
Da man mit den 45+ alles machen kann, sind sie gerne gesehen.
Choleriker, unrealistische Ziele, Mündliche ENtscheidungen von denen man später nichts mehr wissen wil
Ist ok
Man muss sich schon alle Informationen selber zusammensuchen
Keine Chance für Wiedereinsteiger sich neu einzuarbeiten
Die Arbeitbelastung ist sehr sehr sehr hoch, wer es nicht schafft, bekommt Ärger
Gehalt kommt immer pünktlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es zählt nur Leistungsdruck; keine Annerkennung der ausgeführten Arbeit. Führungsriege nur an eigenen Interessen interisiert.
Kollegen "belauern" sich regelrecht und beim kleinsten Mangel wird zum Chef gerannt.
Betriebsklima leidet unheimlich
In einem Familienunternehmen sollte es auch ein bischen familier zugehen (was nicht der Fall ist)
Wie mein Vorgänger, das Gehalt kommt immer pünktlich!
Chaos hoch drei. Interne Kommunkikation findet nur im Ansatz statt. Ausladende veralterete Firmenräumlichkeiten. Monteure müssen mit Privat KfZ zur Baustelle fahren....
Gesamtes Konzept überdenken sonst wird das Schiff sinken!