Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man darf gestalten
Manche „Führungskräfte
Investition in die Zukunft stärken
Professionell
Guter Ruf
Arbeits- und Freizeit wird geachtet
Luft nach oben
Man bemüht sich
Gute Stimmung
Top
Es geht immer besser
Wenig Frauen auf Baustellen
Wenig
Siege oben
Nix, da man eh in einer eigenen Welt lebt.
Gibt viele kolerische Kollegen, die eigentlich nicht in dieser Position sein dürften aber einen überwachen. Viel Neid und Missgunst. Für gewisse Leute werden Stellen geschaffen die es woanders nicht gibt, damit sie eine Daseinsberechtigung haben.
Wird krampfhaft versucht aufzupolieren
Teilweise wird man im Urlaub belästigt oder es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, nach dem Motto: Wie kannst du nur Urlaub machen…es brennt.
Man kommt schwer voran. Bei jeder Verhandlung werden alte Kamellen ausgegraben
Pünktliches Gehalt, was für viele ein Pluspunkt ist, obwohl das überall der Fall ist, zumindest in normalen Unternehmen. Gehalt unterdurchschnittlich für geforderte Leistung
Nix Außergewöhnliches
Wie oben schon erwähnt, gibt viel Neid und Missgunst. Aber es gibt auch Anständige.
Teilweise sehr schlechte Dinge gehört und auch mitbekommen, wie man mit Älteren Mitarbeitern die schon ewig im Unternehmen sind, umgeht.
Gibt gute und Schlechte. Leider mehr Selbstdarsteller als Normale.
Mittelmäßig
Schlecht. Teilweise Email-Verkehr und Streitigkeiten unter den Abteilungen.
Typische Haustechnik-Baustellen.
kurze Entscheidungswege
???
Kommunikation verbessern
Umgang und Ausbildung der Mitarbeiter
Mir fällt nichts negatives ein
Alles bestens, super Unternehmen
Sozial absolut vorbildlich!
Nichts!
Weiter an besserer Kommunikation arbeiten. Die Mitarbeiter informativ besser mitnehmen. Die Digitalisierung erfordert noch mehr Schulungen.
ist geprägt von Menschlichkeit.
Dornhöfer hat nach wie vor einen guten Ruf. Die blau/gelben Firmenwagen sind ein Begriff in der Region.
ist unter bestimmten Voraussetzungen gegeben. Bei extremen privaten Problemen gibt es unkonventionelle Hilfestellungen.
Von der Ausbildung bis in die Geschäftsleitung ist hier mit Geduld und Ausdauer alles möglich.
Das Handwerk ist noch nicht in den Gehaltsstrukturen angelangt, wo es eigentlich hingehört.
Besser geht's nicht. Betriebsrat, Schwerbehinderten- und Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeiten mit der Geschäftsleitung eng zusammen.
leidet unter dem allgemein zunehmenden egozentrischen Zeitgeist.
Kein Problem. Ältere Kollegen werden nach Möglichkeit umgesetzt, um Arbeitsplätze zu sichern.
könnte besser sein! Ruhige, zurückhaltende Mitarbeiter werden geflissentlich übersehen, wenn es um Gehaltsanhebungen geht.
Arbeitsschutz hat einen sehr hohen Stellenwert.
leidet unter den von außen bestimmten hektischen und egoistischen Rahmenbedingungen.
Kein Problem.
Das Handwerk bietet unbegrenzte Möglichkeiten.
Keine abgehobenes Verhalten oder Hierachien
???
Den Zusammenhalt von Montage und Verwaltung im Auge behalten.
Hier kennt noch jeder jeden und redet mit einander.
In der Region bekannt und geschätzt.
Immer ein offenes Ohr.
Individuelle Möglichkeiten.
Leistung zahlt sich aus.
Sehr wichtig und in Zeiten hoher Auftragslage notwendig.
Kein Problem.
Es wird sich auf Augenhöhe verständigt und Lösungen erarbeitet.
Unserer Branche entsprechend gut.
Funktioniert gut, bis auf Ausnahmen.
Kein Thema.
Abwechslung pur.
Sicherer Arbeitsplatz!
Nichts!
Die guten Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren, Anreize schaffen und fördern.
Ist ausbaufähig! Bauherren und Planer bieten ungünstige Rahmenbedingungen.
Das Handwerk hat (noch) einen geringen gesellschaftlichen Stellenwert.
Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Es ist alles möglich!
Der Kunde bestimmt das Gehalt.
Besser gehts nicht!
Ist ausbaufähig! Egoismus und Unverbindlichkeithat zugenommen.
Sehr rücksichtsvoll. Umsetzungen in "leichtere" Tätigkeitsfelder werden angeboten!
Ist insgesamt in Ordnung. Vorgesetzte brauchen Fachkräfte und gestehen manchmal mehr zu, als in früheren Zeiten.
Der Arbeitsschutz garantiert i.d.R. gute Bedingungen. Im Baustellenbetrieb sind lange Anfahrtswege nicht auszuschließen.
Ist ausbaufähig! Unternehmen befindet sich wegen Wechsel in der Geschäftsführung im Umbruch.
Leistung entscheidet, nicht das Geschlecht!
Handwerk hat goldenen Boden. Jedes Projekt ist wieder anders!
nichts
fast Alles
Keine - Da unbelehrbar
Es wird eher ungerne gesehen, wenn sich Kollegen anfreunden
Nach Aussen wird immer die perfekte Firma verkauft.
Überstunden sammeln sich an und wenn man sie nicht abfeiern kann, wegen stetig hoher Belastung, lässt man diese enfach verfallen.
Weiterbildungen sind sehr selten
Die Bezahlung ist nicht fair, dafür verdienen die Leitenden Angestellten sehr sehr viel.
Es wird regelmäßig an pottentielle Auftraggeber gespendet
Jeder gegen jeden !
Da man mit den 45+ alles machen kann, sind sie gerne gesehen.
Choleriker, unrealistische Ziele, Mündliche ENtscheidungen von denen man später nichts mehr wissen wil
Ist ok
Man muss sich schon alle Informationen selber zusammensuchen
Keine Chance für Wiedereinsteiger sich neu einzuarbeiten
Die Arbeitbelastung ist sehr sehr sehr hoch, wer es nicht schafft, bekommt Ärger
Gehalt kommt immer pünktlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es zählt nur Leistungsdruck; keine Annerkennung der ausgeführten Arbeit. Führungsriege nur an eigenen Interessen interisiert.
Kollegen "belauern" sich regelrecht und beim kleinsten Mangel wird zum Chef gerannt.
Betriebsklima leidet unheimlich
In einem Familienunternehmen sollte es auch ein bischen familier zugehen (was nicht der Fall ist)
Wie mein Vorgänger, das Gehalt kommt immer pünktlich!
Chaos hoch drei. Interne Kommunkikation findet nur im Ansatz statt. Ausladende veralterete Firmenräumlichkeiten. Monteure müssen mit Privat KfZ zur Baustelle fahren....
Gesamtes Konzept überdenken sonst wird das Schiff sinken!
So verdient kununu Geld.