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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dorothee Schumacher Beteiligungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meetingstruktur ist individuell gestaltbar. Durch verschiedene Tools und interne Newsletter ist die interne Kommunikation transparent und einfach.
Die Vernetzung in und zwischen den Teams ist eng und auf die Möglichkeit, auch mal außerhalb der Arbeit zu socializen wir sehr viel Wert gelegt.
Auch wenn die Anforderungen hoch sind und es zu Stoßzeiten auch mal länger werden kann, wird besonders Rücksicht darauf genommen, sobald einzelne Kollegen beispielsweise aus privaten Gründen kurzfristig entlastet werden müssen. Auch hier helfen die kurzen Wege zwischen Team und Vorgesetzten.
Die Landschaft der Vorgesetzten ist sehr divers. Hier trifft über lange Jahre angesammelte Expertise auf neue, frische Ideen. Durch flache Hierarchien werden Entscheidungen innerhalb der Teams oft im gemeinsamen Austausch mit allen Teammitgliedern getroffen. In Konfliktfällen kommt es auf die Kompetenz des jeweiligen Vorgesetzten an, durch die transparente Kommunikation im Unternehmen wird aber immer lösungsorientiert und fair agiert.
Die Aufgaben sind vielfältig, man kann sich je nach Skillset auch in andere Bereiche entwickeln. Der eigene Weg im Unternehmen wird individuell zugeschnitten. Das Unternehmen bleibt stets in Bewegung, was zu einem spannenden und diversen Set an Möglichkeiten für jeden einzelnen führt.
Es gibt flache Hierarchien und ein direkter Austausch mit den Vorgesetzten ist immer möglich. Feedback wird direkt und in Form von Lob oder gemeinsamen Verbesserungsmöglichkeiten mitgeteilt. Individuelle Potenziale werden gefördert.