DOSIGN - Ein guter Arbeitgeber auf partnerschaftlicher Basis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma unterstützt den Mitarbeiter und ist immer für ihn da.
Verbesserungsvorschläge
Spezielle interne Weiterbildungen, Erfahrungsaustausch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit dem Büro, dem Key Account, der Betreuung, ist sehr angenehm. Bei Problemen oder besonderen Anliegen beim Kunden oder zu sich selbst, ist sofort ein persönliches Gespräch möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in jedem modernen Unternehmen über verschiedene Kanäle möglich. Wenn man in einem Gespräch mit dem Büro ist, ist die Kommunikation nicht nur in eine Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro sind alle in einem Team, und das spürt man, wenn man mal ins Büro hinein kommt. Jeder ist für einen da, und unterstützt die anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Jeder bekommt für sich seine "Auszeit", kann nach Absprachen seine Zeit für sich nehmen. Urlaub wird schnell zugestimmt, wenn es natürlich mit dem Team am Einsatzort abgestimmt wurde.
Es wird besonders darauf geachtet, dass die Wochenarbeitszeiten auch bei hohen Anforderungen nicht überschritten wird.
Für dringende außerberufliche Belange wird dem Mitarbeiter natürlich die notwendige Zeit und Unterstützung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Key Account-Organisationsteam hat natürlich auch eine Führung, einen Vorgesetzten.
Gespräche mit den Vorgesetzten werden auf gleicher Augenhöhe geführt.
Kritiken werden von den Vorgesetzten angenommen, und nicht herrschend abgewiesen.
Bei allen Änderungen zu den Aufträgen bei den Kunden wird man vom Vorgesetzten mit eingebunden, und findet gemeinsam Wege.
Interessante Aufgaben
Im Einsatz beim Kunden ist man entsprechend des abgesprochenen und vereinbarten Aufgabengebietes im Einsatz, entsprechend seiner persönlichen beruflichen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
Daher ist auch die Ausgestaltung der eigenen Arbeitsplatzbelastung für jeden selbst zu bewerten. Sollte diese dann aber nicht stimmig sein, nicht gerecht sein, so wird von Seiten der Firma diese Situation entlastend gestaltet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist ebenso ein Thema wie männlich / weiblich / divers.
Das Unternehmen achtet sehr auf die Gleichbehandlung und Gleichstellung.
Es wird sich nicht nur nach dem Gleichstellungsgesetzt gerichtet.
Hier geht das Unternehmen einige Schritte sogar weiter,
und unterstützt, fördert und hilft gar bei Änderungen der persönlichen Identität und der verbundenen Situationen bei Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit ihren "Senior"-Erfahrungen hoch geschätzt, und man greift immer wieder auf diese erfahrenen Kollegen zurück.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld bei den Kunden im Einsatz ist unterschiedlich.
Doch achtet das Unternehmen sehr darauf, dass für den Mitarbeiter von Seiten des Auftraggebers / Kunden alle erdenklichen und notwendigen Arbeitsmaterialien, Einrichtungen und Gegebenheiten für den Mitarbeiter vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt sich nicht nur seit Corona-Pandemie dem Umweltbewusstsein, sondern ist für Kuden auch mit als Initiator für einen höheren Stellenwert der jeweiligen Ökobilanz, der Wirtschaftlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt zahlt die Firma als Arbeitgeberin auch ihren Anteil für die Vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und einen eigenen Anteil für die zusätzliche Rentenvorsorge.
Das Gehalt kann natürlich bei jedem und immer höher sein.
Die Gehaltszahlungen werden zuverlässig und pünktlich geleistet.
Image
Bisher wurde über das Unternehmen bei Kunden und im Austausch mit Kollegen nur als positives Unternehmen wiedergegeben.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklungen durch Schulungen werden im Einsatz beim Kunden vor Ort von der Firma auf Anforderungen der Kunden ermöglicht.