6 von 30 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine, dafür, dass es eine "Zeitarbeitsfirma" ist, ein wirklich seriöser Schuppen!
Kann Ich sehr gut vertreten, da Ich überhaupt keine Probleme mit dp Planzeit habe!
Je nach Einsatz, Bei Schichtdienst weniger Freizeit. Bei normalen Einsätzen super Work-Life-Balance!
Bei der dp Planzeit gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur bei dem Kunden, sollte der es anbieten.
Mehr Gehalt als bei meinem vorherigen Arbeitgeber, daher KLASSE!
Durch wechselnde Einsätze immer neue Kollegen gehabt, daher schwer einzuschätzen.
Super Chef - keine Beanstandungen! Obwohl er um einiges jünger war als Ich selbst.
Super Ansprechpartner in Lüneburg, gute Fachkenntnisse und immer Lösungsorientiert.
offene Kommunikation
macht weiter so
Durch dp Planzeit habe ich den Sprung in die Festanstellung geschafft - das sagt schon alles
nichts
Fällt mir soweit nichts ein. Probleme gibt es immer, wenn Menschen involviert sind. Diese wurden aber immer gelöst
Teilweise Kommentare von Feastangestellten, aber dp Planzeit hat sich in Gesprächen mit den Abteilungsleitern darum gekümmert
Die schnelle Reaktionszeit
Nichts
Nichts, war gut
Leihfirma und ausleihende Firma waren beide gut. Zu empfehlen
War angemessen
Befristeter Einsatz - insofern. No News are good news
Tariflohn - Insofern Top! Mehr gibt es dazu nicht zu sagen
Wird drauf geachtet
Der Betrieb, in dem ich im Einsatz war, arbeitet mit vielen Zeitarbeitern zusammen. Insofern gab es da keine gefühlten Unterschiede.
k.A.
Respektvoll
Streng reguliert durch Branche, aber modern
Die Reaktion auf die Bewerbung kam sehr schnell und auch Rückfragen wurden stets schnell beantwortet.
Kann ich nichts zu sagen, aber Unterschiede wurden keine festgestellt. Die Branche ist sicherlich allgemein eher frauenlastig.
Super interessante Aufgabe, aber dafür hatte ich mich ja auch explizit beworben
dp Planzeit: wie schon erwähnt: profesionelle und dennoch nahezu liebevolle Betreuung...
bisher hab ich noch nichts gefunden, aber prinzipiell lehne ich Personaldienstleistungsunternehmen ab...jedoch ...Sie haben sich nunmal, dank der vielen Firmen die sie in Anspruch nehmen fest etabliert und man kommt kaum noch dran vorbei. Also.....so gesehen hatte ich zumindest mit dp Planzeit wirklich " Glück im Unglück".
Bisher finde ich alles perfekt....
angenehm
Ich habe noch 2 Kollegen , die auch bei dp Planzeit sind und die bestätigen mir auch, dass wir in dem existierenden Personaldienstleisterdschungel Glück haben..
Es gab noch nie Probleme bezüglich Urlaub oder im Krankheitsfall. Nur gute Wünsche.....also...top.
Von dp Planzeit aus, weiss ich noch nicht.....
kann ja nie genug sein :o)
Ich nehme mal die Mitte...
Da ich für dp Planzeit in einer anderen Firma arbeite, kann ich nicht viel dazu sagen. Was ich mitbekomme ist, dass alle "Betreuer" immer bestens informiert sind , sich also austauschen und alle mir gleichermassen kompetent erscheinen.
siehe oben, gerade bei " schwierigen" Fällen geben sie alles!
Immer respektvoll.
Es ist ein Produktionsbetrieb und kein leises Büro....aber es wird auf alles geachtet was Gehörschutz, Arbeitsschutzbrillen-Kleidung , Pausenzeiten usw. betrifft und auch Computerzugänge sind selbstverständlich....
immer freundlich und viele Tips und Hinweise zu meinen Gunsten
Ich bin nun mit Mitte 50 eine klassische Wiedereinsteigerin und das Engagement von Seiten dp Planzeit war bemerkenswert und tat mir gut.
Es wurde beim Bewerbungsgespräch sehr gut meine Stärken ausgearbeitet und ich fühlte mich regelrecht aufgebaut. Auch wurden meine Interessen stark berücksichtigt, sowie auch meine Gehaltsvorstellung.
Die Bezahlung liegt auch bei qualifizierten Tätigkeiten, die Berufserfahrung erfordern, weit unter dem Durchschnitt. Notlagen werden auf diese Weise schamlos ausgenutzt. Fahrtkosten werden nicht, erstattet, selbst, wenn der Arbeitsweg zum Kunden eine weite Strecke darstellt und nur knapp über dem Mindestlohn gezahlt wird. Es wird auch an der Auszahlung der geleisteteten Stunden in Form eines sogenannten Zeitkontos gespart.Da bleibt am Ende weniger als das Arbeitslosengeld übrig. Im Vorstellungsgespräch wird gern von einem Stundenlohn gesprochen, der bei Abschluss des Vertrages utopisch hoch wirkt. Man scheint die Mitbewerber durch Dumping-Angebote auf Kosten der Mitarbeiter auszustechen.
sich an die soziale Verantwortung erinnern.