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Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal ist nicht im Stande durchzugreifen und klare Anweisungen zu geben, daher werden Arbeitsaufgaben kaum von den zuständigen Abteilungen erfüllt und müssen daher immer von dem darauffolgenden Personal die nichts damit zu tun haben übernommen und erfüllt werden.
Es ist kaum möglich innerhalb der Arbeitszeit die zustehende Pause in Anspruch zunehmen (zu wenig Personal).
- schlechte Arbeitskleidung
- zu wenig Personal
- zu wenig Gehalt
- überwiegend Wochenenddienste
Wunschzeiten im Dienstplan werden zwar berücksichtigt aber es kommt oft vor 7 Tage oder mehr am Stück arbeiten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und sind in der dauernden Optimierung der Organisation. Wir nehmen Arbeitszeiten wichtig und schauen, dass wir fair und gut miteinander arbeiten.
Unsere Arbeitskleidung kann man mögen oder nicht, sie ist aber nicht schlecht in der Qualität.
Unsere Gehälter sind übertariflich und fair.
Zudem haben wir die Möglichkeiten, solche organisatorischen Themen, wie Du sie hier ansprichst durch interne Kommunikation viel besser anzusprechen und zu lösen.
Ich bin sicher, im direkten Dialog mit der Hoteldirektion und dem People & Culture Team Lösungen zu finden! Und Gründe für Deine kritische Bewertung zu bereinigen.
Beste Grüße, Thomas Fülster