Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Umsetzung des Leitbilds wird hier tatsächlich gelebt. Wertschätzung, Achtsamkeit, Freundlichkeit und Respekt stehen im Vordergrund - meiner Meinung nach die besten Voraussetzungen für ein optimales Arbeiten und das Erreichen der gewünschten Ziele.
Ich schätze die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sowie den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander im Unternehmen.
Auch Events und Projekte machen Spaß.
Ich fühle mich hier sehr wohl und respektiert.
Kommunikation, Vergütung, Team, Unternehmensphilosophie, Unterstützung, Möglichkeiten
-Faire Arbeitsbedingungen
- Gutes Arbeitsklima
- Vorgesetzte haben immer offenes Ohr
Sehr nett, Viel Erfahrung, Freundlich, Fleißig, Sehr gut in seiner Arbeit
The Managing Director from Stuttgart, he was not fair to us. We all get fired, just like that, from today to tomorrow. No reason, nothing. And now, they bring in cleaning company. And we stand on the street with our families, all our plans and dreams… just gone.
Wirklich nichts benennenswertes
Hier fällt mir nichts ein, denn wenn ich etwas schlecht finden würde, könnte ich es ansprechen.
Die Hohe Fluktuation, gerade bei Führungskräften lässt viel auf das Unternehmensklima schließen
Schlecht würde ich jetzt so nicht sagen aber es dürften die Kollegen von der HV öfter in Konstanz vorbei Schauen
Arbeite dort als Minijober.Die Einarbeitung war sehr gut.
Der Job macht Spaß.Alle sind überaus freundlich und entgegenkommend .
Neue Strukturen, vor allem technische Probleme müssen konsequenter verfolgt und behandelt werden
Das Führungspersonal ist nicht im Stande durchzugreifen und klare Anweisungen zu geben, daher werden Arbeitsaufgaben kaum von den zuständigen Abteilungen erfüllt und müssen daher immer von dem darauffolgenden Personal die nichts damit zu tun haben übernommen und erfüllt werden.
Es ist kaum möglich innerhalb der Arbeitszeit die zustehende Pause in Anspruch zunehmen (zu wenig Personal).
- schlechte Arbeitskleidung
- zu wenig Personal
- zu wenig Gehalt
- überwiegend Wochenenddienste
Wunschzeiten im Dienstplan werden zwar berücksichtigt aber es kommt oft vor ...
Ich schätze den offenen, fairen, wertschätzenden, oft lustigen und trotzdem sehr respektvollen Umgang mit und von allen, die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, die gegenseitige Unterstützung und das Vertrauen, das untereinander herrscht. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Ich bin hier sehr glücklich!
Es wäre sehr schön wenn öfters jemand aus der Personalabteilung vor Ort wäre und quasi wie eine Sprechstunde anbieten würde.
Wenn es ein Intranet für Mitarbeiter geben würde es gehen oft Informationen verloren oder werden nur an ein Zwei Kollegen weiter gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von DQuadrat Living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Diskriminierung, jeder wird gleich gut behandelt
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen jungen und älteren Kollegen und Kolleginnen.
Siehe „Gleichberechtigung“
ich hoffe gut, ich bin einer der älteren :-)
Jeder Kollege wird geschätzt, egal welches Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung und gerade dieser bunte Mix, macht das Team aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQuadrat Living ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Was a little difficult, so many countries and different cultures, but in the end we understood each other.
Bei der Kommunikation ist noch viel platz nach Oben. Ein Mitarbeiter Intranet mit persönlichem Login würde da schon viel helfen.
An der Kommunikation scheiterte es oftmals zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Die Kommunikaton kann durch aus verbessrt werden. Vieles wird vergessen oder es kommt nicht bei jedem an.
Die Kommunikation könnte hier durch ausverbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten. Habe den Betrieb auch nur verlassen um noch ein anderes Hotel gehobeneren Standards kennenlernen, kann die DQuadrat jedoch nur weiterempfehlen, gerade für Quereinsteiger oder für Ausbildung/ Studium.
Mit fehlt es sehr an Weiterbildung´ s Angebote. Bei Vorgesetzen hört man sehr oft das auf irgendwelchen Workshops sind, das fehlt bei den normal angestellten.
Das Thema Weiterbildung ist für mich der einzige Punkt, der verbesserungswürdig ist. Meiner Meinung nach wird das Potenzial engagierter Mitarbeiter nicht richtig erkannt, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Man hat nicht wirklich die Möglichkeit, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln oder es fehlt zumindest die Perspektive hierzu.
Bei Anfragen, kleinere Aufgaben zu übernehmen, die das Wissen / Kenntnisse
erweitern würden, wird man erst einmal vertröstet.
Wer weiterkommen will, kommt weiter!
Leider werden keine Weiterbildungs Angebote geboten. Das Potenzial der Mitarbeiter sollte gefördert werden mit Schulungen und Weiterbilungsangeboten.
