115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre zwischenmenschlicher Einklang
Die GmbH führt eine qualitative hochwertige Kommunikation
Vor Kurzem habe ich meinen Job bei der DQuadrat LIVING angefangen und bin rundum zufrieden. Mein Bewerbungsgespräch war sehr respektvoll und offen, mein Onboarding hätte ich mir nicht besser vorstellen können. Neben einer guten Struktur spielt auch das Herzliche eine große Rolle und hat mir meinen Start in einem neuen Arbeitsumfeld leicht gemacht.
Vom ersten Moment an, habe ich mich bei der DQuadrat Living sehr wohl gefühlt. Das hat mehrere Gründe. Um nur einige zu nennen: Der Arbeitsplatz und der Pausenraum sind so gestaltet, dass man sich wohl fühlt und all das hat, was man benötigt. Vor allem aber, sind es die Menschen, die diesen Platz zu einem Arbeitsplatz machen, zu dem man gerne geht und das von der Kollegin und dem Kollegen über den bzw. die Vorgesetze bis hoch zur Geschäftsführung. Ein respektvoller Umgang, wertschätzende Feedbacks und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Danke dafür!
Modern, offen, unbürokratisch, direkt
Manchmal Lange Wege zur Entscheidung, alle mitnehmen
Wahrnehmung des ganzen Unternehmens. Weniger Klein-Klein, mehr EINS werden, mehr TEAM
das Moderne am Puls der Zeit
manchmal die Kommunikation sowie Hau Ruck Aktionen
Fehler aus der Vergangenheit besser regulieren
herzlich und familiär
Gut machbar wenn man es selbst umsetzen kann
Stets fair und vorbildlich
offen und respektvoll
Tolle Unternehmenskultur, Respektvoller und sorgsamer Umgang.
Flache Hierarchien
Sehr gutes Arbeitsklima
Menschlichkeit, Respekt, immer ein offenes Ohr, die Ansprechpartner sind sehr nahbar, Probleme werden gelöst beziehungsweise es werden Lösungen gefunden und meistens umgesetzt.
Die zusätzliche Arbeit der Mitarbeiter und die zusätzlichen Aufgaben, die täglich wegen fehlendem Personal in gewissen Abteilungen anfallen müssen gesehen und gehört werden. Hier haben die Mitarbeiter oft das Gefühl, man schätzt dies zu wenig und sieht dies nicht. Führt oft zur Überlastung vieler Mitarbeiter. Man hat hier angefangen mit dem Wissen, sei du selbst, wir sind modern, locker und offen für jeden individuellen Mitarbeiter. Die neue Arbeitskleidung lässt dies aber nicht zu, da sich die Mitarbeiter in ihrer eigenen Kleidung wohl fühlen und das auch nach außen ausstrahlen. Die Arbeitskleidung lässt die Mitarbeiter nicht das sein, wer Sie wirklich sind. Dieses Thema den Mitarbeitern freiwillig zu überlassen, wäre wiederum menschlicher gewesen, auch so hätte man Zuspruch erhalten und dies auf menschlicher Ebene wo jeder trotzdem sein kann wer er will.
Vier Tage Woche, ergonomisches arbeiten im Büro oder an der Rezeption
Immer ein offenes Ohr
Miteinander sprechen wenn es Probleme gibt das ist manchmal ein Problem vieler Personen
So verdient kununu Geld.