HARBR heißt Zusammenhalt, TEAM, Respekt, Menschlichkeit uvm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Respekt, immer ein offenes Ohr, die Ansprechpartner sind sehr nahbar, Probleme werden gelöst beziehungsweise es werden Lösungen gefunden und meistens umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zusätzliche Arbeit der Mitarbeiter und die zusätzlichen Aufgaben, die täglich wegen fehlendem Personal in gewissen Abteilungen anfallen müssen gesehen und gehört werden. Hier haben die Mitarbeiter oft das Gefühl, man schätzt dies zu wenig und sieht dies nicht. Führt oft zur Überlastung vieler Mitarbeiter. Man hat hier angefangen mit dem Wissen, sei du selbst, wir sind modern, locker und offen für jeden individuellen Mitarbeiter. Die neue Arbeitskleidung lässt dies aber nicht zu, da sich die Mitarbeiter in ihrer eigenen Kleidung wohl fühlen und das auch nach außen ausstrahlen. Die Arbeitskleidung lässt die Mitarbeiter nicht das sein, wer Sie wirklich sind. Dieses Thema den Mitarbeitern freiwillig zu überlassen, wäre wiederum menschlicher gewesen, auch so hätte man Zuspruch erhalten und dies auf menschlicher Ebene wo jeder trotzdem sein kann wer er will.
Verbesserungsvorschläge
Vier Tage Woche, ergonomisches arbeiten im Büro oder an der Rezeption
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre sehr gute Bewertung und die ausführliche Kommentierung!
Es ist unser Ziel für alle gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, es wird leider immer wieder Engpässe geben, wenn Krankheitsausfälle und Urlaube zusammenkommen. Dennoch versuchen wir auch hier durch Aushilfe aus den anderen Hotels Abhilfe zu schaffen. Das Engagement aller wird von uns wertgeschätzt und wir versuchen mit den verschiedensten Wegen, Ihnen dafür zu danken mit dem #mirschaffedwohlfühlorde haben wir zuletzt einige Dankeschöns für Sie gegeben. Wir bleiben auch mit neuen Ideen individuell! Wir bieten bereits aktuell verschiedenste Arbeitszeitmodelle an, sprechen Sie Ihrer Hoteldirektion für individuelle Lösungen an.
Beste Grüße, Thomas Fülster