Ihr Unternehmen?

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Dr. 
B. 
Renz 
& 
Partner 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

***keine Zukunftsaussichten***

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. B. Renz & Partner GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wurde anfänglich gelobt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Vor Niederlassungseröffnungen gründlich den Markt recherchieren, ob da überhaupt noch ein privater Personalvermittler, der auch noch dazu recht unbekannt ist, benötigt wird.

Dem AN eine Chance geben, sich zu erklären. Ggf. andere Pos. anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck, der hinter dieser Firmenphilosophie steckt, ist kaum machbar.
Es wurden komplett neue Standorte eröffnet, bei denen der AG bereits nach wenigen Wochen unrealistische Ziele angestrebt hat.
Hat man dann endlich einen kleinen Kunden- und Bwerberstamm aufgebaut, wird man entlassen. -> nicht sehr fair!

Image

Wird leider viel zu oft mit ZA-Firmen verwechselt und verglichen.

Work-Life-Balance

War in Ordnung. Bin leider nie in den Genuss gekommen, auch nur einen Urlaubstag in Anspruch zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

No Chance!

Gehalt/Benefits

Nicht viel mehr, als der Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise sollte unwissende Bewerber "über den Tisch gezogen" werden.
Das geht meine Prinzipien!

Kollegenzusammenhalt

Jeder Mitarbeiter ist sich letztendlich selbst am nähesten und sorgt, wenn es sein muss, dafür dass Kollegen gehen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Nur ein Wort: unfair!
Die Mitarbeiter, welche 2-3 Abschlüsse mehr haben, werden in den Himmel gelobt, obwohl dies teilweise der Verdienst des Kollegen war.

Arbeitsbedingungen

Dazu möchte ich mich jetzt nicht äußern. Es waren jedoch nicht mehr, als 2 von 5 Sterne wert.

Kommunikation

Kommunikation? ...wohl eher Kontrolle auf höchstem Niveau

Gleichberechtigung

Kollegen, welche bereits länger dabei waren, wurden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Jain.
Man muss sich seinen Arbeitsalltag selbst interessant gestalten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.