Achtung! Hohe Fluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an.
Das Aufgabengebiet und die Idee dahinter haben Zukunftsaussichten.
Der Standort des Unternehmens ist attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wertesystem wird nicht gelebt.
Der Arbeitnehmer ist so „eine Nummer“, auf die man verzichten und die man beliebig ersetzen kann.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Es wird erst reagiert, wenn die Mitarbeiter kündigen.
Inkompetentes Personalwesen
Schlechter Kundenservice
Verbesserungsvorschläge
Das Wertesystem LEBEN!
Die Mitarbeiter wertschätzen!
Professionelles HR-Management etablieren!
Vertriebsinnendienst einrichten!
Auf die Kundenbedürfnisse achten und den Kundenservice verbessern!
Home Office für alle, auch den neuen Mitarbeitern ermöglichen!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team an. Ansonsten hat man mittlerweile schon Angst, miteinander zu sprechen.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert sie gut. Ansonsten könnte man genauso effektiv mit der Wand reden.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Team und die Gruppe an.
Work-Life-Balance
Dieses Konzept wird als störend empfunden und wird nicht verstanden.
Die Mitarbeiter werden überfordert.
Home Office wurde erst dann praktiziert, nachdem eine entsprechende Verordnung verabschiedet worden ist.
Alle Mitarbeiter bekamen erst dann 30 Urlaubstage, nachdem eine Kündigungswelle kam.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Laune an.
Geld und Umsatz sind wichtig.
Hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit der Kunden werden nicht beachtet.
Die Verantwortung wird abgelehnt. Die anderen sind daran schuld.
Interessante Aufgaben
Oh ja, die gibt es. Die Zeit dafür frisst das Tagesgeschäft auf.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird gelebt. Auf das Geschlecht, die Nationalität und die Hautfarbe kommt es nicht an. Alle werden gleich für „eine Nummer“ gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur zwei ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld ist sehr belastend und ermüdend.
Man hat Angst auf die Arbeit zu gehen. Die Stimmung frisst die ganze Energie auf.
Die Vertriebler werden mit der Peitsche vor sich hergetrieben, um neue Verträge zu machen.
Das Operation-Team kommt nicht hinterher, muss „das Feuer löschen“ und wird verheizt. Man bemüht sich stets, sich einen Überblick über die beauftragten Länder und Bereiche zu verschaffen, die Kundenverträge wiederzufinden und diese umzusetzen.
Die Hygiene-Maßnahmen sind überschaubar.
Es gab einige Corona-Fälle und man musste trotzdem ins Büro.
Zusätzlich werden neue Mitarbeiter jetzt nur noch notdürftig eingearbeitet.
Es gibt niemanden mehr, der das Thema Lizensierung als Ganzes überblickt.
Die Kunden beschweren sich ständig und wechseln zum Wettbewerb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Das Umweltbewusstsein hat sich gebessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Titel sieht gut aus. Die Gehälter sind im Vergleich unterdurchschnittlich.
Die Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Es ist schlechter geworden und hat sich in der Branche
herumgesprochen.
Die Gründe dafür sind:
• sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
• unzufriedene Kunden, die wechseln wollen
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Ein in Mitarbeiter kann sich tatsächlich zu einer Leitungsposition und zum Burnout hocharbeiten.
Weiterbildung:
Man hatte gute Absichten.